{"id":14424,"date":"2025-09-23T08:50:00","date_gmt":"2025-09-23T06:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=14424"},"modified":"2025-09-22T18:59:52","modified_gmt":"2025-09-22T16:59:52","slug":"malade-pendant-vos-vacances%e2%80%af-les-regles-a-connaitre-pour-reporter-vos-conges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/malade-pendant-vos-vacances%e2%80%af-les-regles-a-connaitre-pour-reporter-vos-conges\/","title":{"rendered":"Malade pendant vos vacances\u202f? Les r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre pour reporter vos cong\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

Gros changement pour les salari\u00e9s fran\u00e7ais, qui sont d\u00e9sormais en droit de reporter leurs cong\u00e9s <\/a>pay\u00e9s s’ils tombent malades durant leurs vacances. Mais cette d\u00e9cision de la Cour de cassation implique de respecter quelques r\u00e8gles, sous peine de sanctions financi\u00e8res. <\/p>\n\n\n\n

Tomber malade<\/a> pendant ses vacances. Voil\u00e0 de quoi \u00eatre frustr\u00e9. Mais d\u00e9sormais, les salari\u00e9s fran\u00e7ais dans ce cas pourront reporter les jours de cong\u00e9 pay\u00e9 dont ils n’ont pas pu profiter. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, ils pouvaient seulement le faire s’ils tombaient malades avant de partir en cong\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Ce changement fait suite \u00e0\u202fun arr\u00eat de la Cour de cassation rendu public mercredi,<\/a>\u202fqui met le droit fran\u00e7ais en conformit\u00e9 avec le droit europ\u00e9en. \u00ab\u202fEn droit de l’Union europ\u00e9enne, l’objectif du cong\u00e9 pay\u00e9 est de permettre aux salari\u00e9s non seulement de se reposer, mais aussi de profiter d’une p\u00e9riode de d\u00e9tente et de loisirs\u202f\u00bb, tandis que le cong\u00e9 maladie a pour but \u00ab\u202fde se r\u00e9tablir d’un probl\u00e8me de sant\u00e9\u202f\u00bb, explique la Cour dans un communiqu\u00e9. \u00ab\u202fPuisque la maladie l’emp\u00eache de se reposer, le salari\u00e9 plac\u00e9 en arr\u00eat pendant ses cong\u00e9s pay\u00e9s a droit \u00e0 ce qu’ils soient report\u00e9s.\u202f\u00bb\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Transmettre rapidement l’arr\u00eat \u00e0 l’employeur<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

En th\u00e9orie, cette d\u00e9cision a d\u00e9j\u00e0 pris effet. Pour pouvoir reporter ses cong\u00e9s, un salari\u00e9 malade doit consulter un m\u00e9decin, se voir prescrire un arr\u00eat maladie et transmettre celui-ci rapidement \u00e0 son employeur -\u202fil est d’usage de le faire dans un d\u00e9lai de 48\u202fheures. <\/p>\n\n\n\n

Combien de temps aura-t-il alors pour reposer ces jours off\u202f? Il disposera en principe du m\u00eame d\u00e9lai que pour ses autres cong\u00e9s \u00e0 prendre, car \u00ab\u202fceux report\u00e9s seront recr\u00e9dit\u00e9s sur son compteur de cong\u00e9s pay\u00e9s de la p\u00e9riode en cours\u202f\u00bb, explique\u202fArnaud Teissier, avocat associ\u00e9 au cabinet Capstan, sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail. <\/p>\n\n\n\n

De possibles contr\u00f4les<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Mais attention\u202f: celui qui se voit prescrire un arr\u00eat durant ses vacances \u00ab\u202fne serait alors plus en cong\u00e9s mais en arr\u00eat de travail pour maladie, ce qui implique de respecter certaines obligations\u202f\u00bb, r\u00e9sume Arnaud Teissier.\u202fSur les arr\u00eats de travail, les m\u00e9decins pr\u00e9cisent en effet sous quelles modalit\u00e9s leurs patients sont en droit de mettre le nez dehors\u202f: ils peuvent leur interdire toute sortie en raison de leur \u00e9tat de sant\u00e9, les autoriser \u00e0 sortir seulement sur certaines plages horaires ou sans restriction. Ils mentionnent \u00e9galement s’ils peuvent exercer certaines activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u202fNe pas respecter ces obligations, c’est s’exposer \u00e0 \u00eatre priv\u00e9 des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, \u00e0 ne plus se voir verser le compl\u00e9ment employeur, voire \u00e0 devoir rembourser les sommes per\u00e7ues\u202f\u00bb, explique Arnaud Teissier. <\/p>\n\n\n\n

Pour rappel, les salari\u00e9s en arr\u00eat sont indemnis\u00e9s par la S\u00e9curit\u00e9 sociale apr\u00e8s un d\u00e9lai de carence de trois jours, mais certaines conventions collectives ou accords d’entreprise pr\u00e9voient une indemnit\u00e9 les jours qui pr\u00e9c\u00e8dent. Ensuite, ils per\u00e7oivent des indemnit\u00e9s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, avec un compl\u00e9ment de l’employeur. <\/p>\n\n\n\n

Et d’apr\u00e8s Arnaud Teissier, les chances d’\u00eatre contr\u00f4l\u00e9 ne sont pas n\u00e9gligeables. \u00ab\u202fLa S\u00e9curit\u00e9 sociale et les employeurs ont renforc\u00e9 leurs contr\u00f4les derni\u00e8rement, dans une volont\u00e9 de lutter contre les arr\u00eats maladie de confort ou de complaisance.\u202f\u00bb Le site du service public pr\u00e9cise, par exemple, que des salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9s comme ne respectant pas leur arr\u00eat, contr\u00f4l\u00e9s alors qu’ils s’adonnaient \u00e0 ces activit\u00e9s\u202f: \u00ab\u202ftravaux de peinture sur une maison, r\u00e9paration d’une voiture, travaux de jardinage\u202f\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Une d\u00e9cision \u00ab\u202fabsurde\u202f\u00bb<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Si cette d\u00e9cision est une bonne nouvelle pour les salari\u00e9s, c’est la soupe \u00e0 la grimace c\u00f4t\u00e9 employeurs. Au Medef, on fustige cet arr\u00eat qui envoie un signal \u00ab\u202ftr\u00e8s n\u00e9gatif \u00e0 l’heure o\u00f9 notre pays confront\u00e9 \u00e0 la concurrence d’un monde ouvert a besoin de travailler plus, et o\u00f9 l’on cherche \u00e0 lutter contre les arr\u00eats de travail abusifs\u202f\u00bb.\u202fPour Amir Reza-Tofighi, pr\u00e9sident de la CPME, cette d\u00e9cision est \u00ab\u202fabsurde\u202f\u00bb et fragilise les entreprises, celles-ci devant payer des arr\u00eats qu’elles ne finan\u00e7aient pas jusqu’alors et voir leurs collaborateurs s’absenter\u202fde nouveau. <\/p>\n\n\n\n

En interne, cela demandera aussi aux entreprises de s’organiser et d’ajuster des plannings. \u00ab\u202fLa difficult\u00e9 ne r\u00e9side pas dans le cas du salari\u00e9 r\u00e9ellement malade -\u202fqui doit \u00eatre prot\u00e9g\u00e9\u202f- mais dans la multiplication des arr\u00eats non justifi\u00e9s qui p\u00e8sent lourdement sur certains secteurs et alimentent l’absent\u00e9isme\u202f\u00bb, signale l’Association nationale des DRH.\u202f <\/p>\n\n\n\n

Chlo\u00e9 Marriault <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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