{"id":14377,"date":"2025-09-09T08:50:00","date_gmt":"2025-09-09T06:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=14377"},"modified":"2025-09-09T19:13:32","modified_gmt":"2025-09-09T17:13:32","slug":"quatre-conseils-pour-que-votre-cv-passe-le-filtre-de-l-ia-des-recruteurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/quatre-conseils-pour-que-votre-cv-passe-le-filtre-de-l-ia-des-recruteurs\/","title":{"rendered":"Quatre conseils pour que votre CV passe le filtre de l’IA des recruteurs"},"content":{"rendered":"\n

Pour acc\u00e9l\u00e9rer le processus de recrutement, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entreprises fran\u00e7aises de plus de 250 salari\u00e9s ont recours \u00e0 des logiciels de recrutement<\/a>. Des outils qui peuvent mettre de c\u00f4t\u00e9 les candidatures trop originales.<\/p>\n\n\n\n

Envoyer des dizaines de candidatures sans recevoir une seule r\u00e9ponse. Vous avez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu cette exp\u00e9rience douloureuse quand vous recherchiez un emploi. Et si ce n’\u00e9tait pas le contenu de votre CV qui \u00e9tait en cause mais\u2026 sa forme ?<\/p>\n\n\n\n

Pour rendre le processus de recrutement plus rapide, de plus en plus d’entreprises utilisent des logiciels d\u00e9di\u00e9s au recrutement et \u00e0 la gestion des candidatures (ATS). En 2024, la moiti\u00e9 des entreprises fran\u00e7aises de plus de 250 salari\u00e9s y ont eu recours, contre 38 % en 2021, selon une \u00e9tude de l’Apec.<\/p>\n\n\n\n

Sans surprise, leur utilisation est plus r\u00e9pandue dans les grandes entreprises, qui b\u00e9n\u00e9ficient de moyens financiers plus importants et ont davantage de besoins en recrutement. Seules 17 % des PME utilisaient ces outils en 2024, selon la derni\u00e8re enqu\u00eate de l’Apec men\u00e9e aupr\u00e8s de 1.150 soci\u00e9t\u00e9s de plus de 10 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Reste que ces outils peuvent emp\u00eacher les CV trop cr\u00e9atifs ou originaux de passer cette premi\u00e8re barri\u00e8re. \u00ab Les logiciels de pr\u00e9s\u00e9lection ont du mal \u00e0 lire des mises en page trop sophistiqu\u00e9es, et rejettent automatiquement certains profils, parfois avant m\u00eame qu’un humain ne les consulte \u00bb, constate Jan Hendrik von Ahlen, cofondateur et directeur g\u00e9n\u00e9ral de JobLeads. Cette plateforme de recrutement a mis en ligne plusieurs conseils pour aider les candidats \u00e0 passer le filtre des outils automatis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

1. Privil\u00e9gier une mise en page simple<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Globalement, mieux vaut \u00e9viter d’\u00eatre trop original sur la structure de votre CV. Les fioritures comme les logos, les graphiques ou les encadr\u00e9s peuvent emp\u00eacher l’IA de lire correctement le contenu de votre CV et entra\u00eener son rejet automatique. Les outils d’ATS privil\u00e9gient \u00e9galement une structure simple o\u00f9 les exp\u00e9riences professionnelles et la formation sont clairement d\u00e9limit\u00e9es avec les m\u00eames formats de date, les m\u00eames polices et les m\u00eames alignements du d\u00e9but \u00e0 la fin.<\/p>\n\n\n\n

2. Int\u00e9grer les mots-cl\u00e9s de l’offre d’emploi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00ab Les ATS fonctionnent un peu comme un moteur de recherche<\/a> : plus votre CV correspond lexicalement \u00e0 l’offre, plus il est retenu \u00bb, indique JobLeads dans son guide. Pour obtenir les faveurs de l’intelligence artificielle, veillez donc \u00e0 reprendre les termes contenus dans l’offre d’emploi et \u00e0 les int\u00e9grer dans vos descriptions d’exp\u00e9riences et de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Pour cela, \u00e9vitez les abr\u00e9viations qui peuvent poser des probl\u00e8mes aux ATS et g\u00e9n\u00e9rer des anomalies dans la lecture du document.<\/p>\n\n\n\n

3. Ne placez pas d’informations importantes dans les en-t\u00eates ou pieds-de-page<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les informations plac\u00e9es en haut ou en bas du document ne sont pas toujours lues correctement par les ATS. Mieux vaut les int\u00e9grer dans le corps du CV, dans des zones bien visibles.<\/p>\n\n\n\n

4. Tester votre CV<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Une fois votre curriculum vitae bien r\u00e9dig\u00e9, vous pouvez le tester sur des sites en ligne qui simule la lecture par ATS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour acc\u00e9l\u00e9rer le processus de recrutement, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entreprises fran\u00e7aises de plus de 250 salari\u00e9s ont recours \u00e0 des logiciels de recrutement. Des outils qui peuvent mettre de c\u00f4t\u00e9 les candidatures trop originales. Envoyer des dizaines de candidatures sans recevoir une seule r\u00e9ponse. Vous avez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu cette exp\u00e9rience douloureuse quand […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":14379,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[200],"yoast_head":"\nQuatre conseils pour que votre CV passe le filtre de l'IA des recruteurs - Mag des comp\u00e9tences - Comundi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les RH ont int\u00e9gr\u00e9 l'IA dans leur fonctionnement, notamment pour le tri des CV. 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