{"id":14342,"date":"2025-08-28T08:50:00","date_gmt":"2025-08-28T06:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=14342"},"modified":"2025-08-28T12:25:04","modified_gmt":"2025-08-28T10:25:04","slug":"les-tendances-ia-et-rh-de-la-rentree-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/les-tendances-ia-et-rh-de-la-rentree-2025\/","title":{"rendered":"Les tendances IA et RH de la rentr\u00e9e 2025"},"content":{"rendered":"\n<p>Pour les RH, la rentr\u00e9e de septembre 2025 s\u2019annonce particuli\u00e8re avec une utilisation de plus en plus importante des outils int\u00e9grant l\u2019intelligence artificielle. En effet, l\u2019IA s\u2019impose dans les derni\u00e8res tendances RH et devient un outil incontournable dans le fonctionnement quotidien des ressources humaines. Selon une enqu\u00eate OpinionWay pour Kelio, <strong>l\u2019utilisation de l\u2019IA en a tripl\u00e9 dans les directions des ressources humaines entre 2024 et 2025<\/strong>. Optimisation des processus de recrutement, am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur, fid\u00e9lisation des salari\u00e9s ou encore travail sur la marque employeur, l\u2019IA intervient \u00e0 diff\u00e9rents niveaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce contexte, les directions RH doivent s\u2019adapter rapidement pour rester comp\u00e9titives. Voici les <strong>grandes tendances IA et RH<\/strong> \u00e0 suivre pour cette rentr\u00e9e 2025.<\/p>\n\n\n\n<h2>L\u2019IA dans le recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019arriv\u00e9e de l\u2019IA a permis de d\u00e9velopper des outils de recrutement de plus en plus performants<\/strong>. En effet, <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/formations\/formation-recrutement-4-0-maitrisez-l-art-du-recrutement-augmente-par-l-ia.html\">les RH peuvent d\u00e9sormais d\u00e9l\u00e9guer aux nouveaux outils les t\u00e2ches chronophages <\/a>\u00e0 faible valeur ajout\u00e9e telles que&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>analyser les CV et profils LinkedIn,<\/li><li>d\u00e9tecter les soft skills avec une analyse s\u00e9mantique et comportementale,<\/li><li>proposer des recommandations de candidats pertinentes,<\/li><li>automatiser en partie le processus de pr\u00e9s\u00e9lection.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit ici de gagner en efficacit\u00e9 et en productivit\u00e9. L\u2019utilisation de l\u2019IA permet aux RH de se consacrer davantage \u00e0 des missions \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e telle que la strat\u00e9gie RH de l\u2019entreprise et l\u2019accompagnement des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, l\u2019IA peut \u00eatre un outil de pr\u00e9s\u00e9lection plus objectif et plus \u00e9quitable des candidatures. Par exemple, un premier traitement des candidatures peut se faire gr\u00e2ce \u00e0 des outils permettant d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences. Cependant, <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-preparer-vos-recrutements-pour-la-rentree\/\">les RH gardent la responsabilit\u00e9 de la s\u00e9lection d\u00e9finitive des candidatures<\/a> qui doit \u00eatre faite en fonction des attentes de l\u2019entreprise en hard skills et soft skills.<\/p>\n\n\n\n<h2>L\u2019IA dans la gestion des talents<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/gepp-gpec-comment-gerer-les-talents-en-periode-de-changement\/\">La gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise <\/a>prend une nouvelle dimension gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA. En effet, <strong>l\u2019intelligence artificielle permet d\u2019identifier les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 moyen terme dans l\u2019entreprise, de recommander des plans de carri\u00e8re individualis\u00e9s ou encore d\u2019anticiper les d\u00e9parts<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019analyse des signaux tels que l\u2019absent\u00e9isme ou la baisse d\u2019engagement.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, l\u2019IA permet de simplifier l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un ensemble d\u2019informations importantes telles que des analyses du march\u00e9, une identification des besoins ou encore une analyse des comportements. Ces \u00e9l\u00e9ments permettent aux directions RH d\u2019adapter leurs strat\u00e9gies de recrutement et d\u2019\u00e9volution des carri\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi,<strong> le fonctionnement des RH \u00e9volue pour mieux anticiper les changements mais aussi pour offrir un meilleur accompagnement aux salari\u00e9s<\/strong>. Cela permet notamment de faire \u00e9voluer les salari\u00e9s souhaitant se reconvertir et de limiter le turnover dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2>Les chatbots RH&nbsp;: un&nbsp;point de contact privil\u00e9gi\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Les chatbots sont des logiciels de dialogue capables de r\u00e9pondre aux questions pos\u00e9es sur un mode conversationnel. Le d\u00e9veloppement des <strong>chatbots RH est un r\u00e9el atout pour les ressources humaines dans la mesure o\u00f9 ils repr\u00e9sentent un point de contact privil\u00e9gi\u00e9<\/strong>. L\u2019int\u00e9gration de l\u2019IA dans ces logiciels leur permet d\u2019apporter des r\u00e9ponses aux questions les plus souvent pos\u00e9es par les salari\u00e9s telles que&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>les demandes de cong\u00e9s et absences,<\/li><li>la politique salariale et avantages sociaux,<\/li><li>la mobilit\u00e9 interne et opportunit\u00e9s de carri\u00e8re,<\/li><li>l\u2019accompagnement \u00e0 l\u2019onboarding des nouveaux arrivants.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ces chatbots permettent \u00e9galement aux RH de faire un tri rapide sur les demandes courantes des salari\u00e9s et d\u2019am\u00e9liorer ainsi leur communication interne en lien avec les questions pos\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, le fait d\u2019utiliser un chatbot pour apporter des r\u00e9ponses aux questions courantes repr\u00e9sente aussi un v\u00e9ritable gain de temps pour les \u00e9quipes RH qui peuvent se consacrer \u00e0 des missions \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e telles que la gestion des talents ou le d\u00e9veloppement de la strat\u00e9gie RH.<\/p>\n\n\n\n<h2>L\u2019IA et la formation<\/h2>\n\n\n\n<p>Concernant le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences des collaborateurs, les RH peuvent s\u2019appuyer sur l\u2019IA pour identifier les besoins en formation des collaborateurs et recommander ou <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-personnaliser-les-parcours-de-formation-grace-a-ia\/\">concevoir des parcours p\u00e9dagogiques personnalis\u00e9s <\/a>afin de leur permettre d\u2019int\u00e9grer de nouvelles connaissances rapidement.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit de donner un acc\u00e8s \u00e0 des formations engageantes, faciles \u00e0 m\u00e9moriser et de favoriser l\u2019autonomie et la flexibilit\u00e9 des apprenants. Cela permet non seulement de renforcer la motivation des salari\u00e9s, mais aussi d\u2019am\u00e9liorer le retour sur investissement de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, la formation est un outil de fid\u00e9lisation des salari\u00e9s. Aussi, l\u2019accompagnement des RH dans l\u2019\u00e9volution des carri\u00e8res est primordial pour l\u2019entreprise. Dans ce contexte, l\u2019intelligence artificielle est un outil permettant aux RH de proposer les formations les plus adapt\u00e9es et de satisfaire aussi bien le salari\u00e9 que l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2>RGPD&nbsp;: Les risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation de l\u2019IA par les RH<\/h2>\n\n\n\n<p>Avec l\u2019essor de l\u2019IA, la question de la protection des donn\u00e9es repr\u00e9sente un enjeu \u00e9thique central. Nombreux sont les professionnels RH qui ne font pas confiance \u00e0 l\u2019IA sur ce point. Or, l\u2019utilisation des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s doit se faire dans le respect de la RGPD.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, il est important de s\u2019assurer que les outils IA utilis\u00e9s dans l\u2019entreprise sont conformes \u00e0 la r\u00e8glementation et il reste indispensable d\u2019avoir le consentement des salari\u00e9s lorsque des informations personnelles int\u00e9gr\u00e9es dans un outil IA.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, il est important de rester vigilant sur le fonctionnement des algorithmes afin de pr\u00e9venir les d\u00e9cisions injustes et les \u00e9ventuelles discriminations. L\u2019intelligence artificielle ne peut remplacer le discernement humain. Elle reste un outil programm\u00e9 pour r\u00e9pondre \u00e0 des demandes.<\/p>\n\n\n\n<p>Aussi, il est recommand\u00e9 de mettre en place un cadre permettant une utilisation \u00e9thique de l\u2019IA. Il peut s\u2019agir de cr\u00e9er une charte ou de mettre en place un comit\u00e9 d\u2019experts regroupant des juristes et des informaticiens capables de garder le contr\u00f4le de ces outils.<\/p>\n\n\n\n<p>La rentr\u00e9e 2025 confirme l\u2019ancrage de l\u2019intelligence artificielle dans le quotidien des RH. Les professionnels disposent aujourd\u2019hui de nouveaux leviers pour attirer, d\u00e9velopper et fid\u00e9liser les talents gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de l\u2019IA dans le recrutement augment\u00e9, la formation sur mesure, les chatbots intelligents et la GEPP.<\/p>\n\n\n\n<p>Le succ\u00e8s de cette transformation repose cependant sur un \u00e9quilibre subtil entre performance technologique et responsabilit\u00e9 humaine. Il est primordial pour les entreprises de savoir conjuguer innovation et \u00e9thique pour renforcer leur comp\u00e9titivit\u00e9 et cr\u00e9er un environnement de travail durablement attractif.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#f7d7ff;grid-template-columns:30% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" width=\"354\" height=\"289\" src=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Formation-intelligence-artificielle1.jpg\" alt=\"Formation intelligence artificielle(1)\" class=\"wp-image-13738 size-medium\" srcset=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Formation-intelligence-artificielle1.jpg 354w, https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Formation-intelligence-artificielle1-300x245.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 354px) 100vw, 354px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">RH, apprenez \u00e0 booster votre efficacit\u00e9 et votre productivit\u00e9 avec l&rsquo;IA.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/formations\/rh-et-ia-generative-optimiser-vos-pratiques.html\" style=\"background-color:#68177d\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9couvrir la formation<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour les RH, la rentr\u00e9e de septembre 2025 s\u2019annonce particuli\u00e8re avec une utilisation de plus en plus importante des outils int\u00e9grant l\u2019intelligence artificielle. 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