{"id":14260,"date":"2025-08-14T08:50:00","date_gmt":"2025-08-14T06:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=14260"},"modified":"2025-07-30T12:32:44","modified_gmt":"2025-07-30T10:32:44","slug":"infographie-5-chiffres-cles-sur-les-soft-skills-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/infographie-5-chiffres-cles-sur-les-soft-skills-en-2025\/","title":{"rendered":"Infographie : 5 chiffres cl\u00e9s sur les soft skills en 2025"},"content":{"rendered":"\n

Nous le savons, les soft skills, ces comp\u00e9tences humaines et comportementales, sont devenues incontournables pour attirer l\u2019\u0153il des recruteurs et r\u00e9ussir professionnellement. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez dans notre infographie les chiffres cl\u00e9s qui d\u00e9montrent l\u2019importance des soft skills en entreprise.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

1 – Selon LinkedIn Global Talent Trends,<\/em> 91 % des recruteurs<\/strong> estiment que les soft skills sont aussi importantes que les hard skills<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En effet, ces comp\u00e9tences jouent un r\u00f4le essentiel dans le bon fonctionnement des \u00e9quipes et, par cons\u00e9quent, de l\u2019entreprise. Elles impactent directement la performance des salari\u00e9s, ce qui explique un chiffre aussi \u00e9lev\u00e9. Si les hard skills sont souvent mises en avant dans les offres d\u2019emplois, les soft skills ont d\u00e9sormais toute leur place. Aujourd\u2019hui, les RH et les managers ont compris que les comp\u00e9tences relationnelles, la capacit\u00e9 d\u2019adaptation ou encore la cr\u00e9ative sont aussi importantes que des comp\u00e9tences techniques, parfois m\u00eame plus. Les comp\u00e9tences techniques restent indispensables \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution des missions confi\u00e9es aux salari\u00e9s. Mais, pour garantir la r\u00e9ussite d\u2019un projet, elles doivent \u00eatre renforc\u00e9es par les soft skills, qui permettront de construire un v\u00e9ritable esprit d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n


2 – 75 % des entreprises<\/strong> affirment qu\u2019elles accorderont plus d\u2019importance aux soft skills d\u2019ici la fin de 2025 <\/strong>selon le World Economic Forum.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cela confirme l\u2019int\u00e9r\u00eat croissant des entreprises pour les soft skills. En effet, un salari\u00e9 ou un manager qui manque d\u2019\u00e9coute, d\u2019empathie ou de comp\u00e9tences relationnelles aura plus de difficult\u00e9s \u00e0 atteindre ses objectifs. Pour les entreprises, cela entra\u00eene potentiellement \u00e0 un manque de productivit\u00e9 et, donc, de rentabilit\u00e9.  Il peut \u00eatre parfois judicieux de recruter une personne qui dispose de bonnes comp\u00e9tences en soft skills et de le former ensuite aux hard skills qui lui manquent. Il est aussi possible de faire l\u2019inverse, c’est-\u00e0-dire de recruter un salari\u00e9 avec de solides hard skills et d\u2019investir ensuite dans une formation lui permettant d\u2019acqu\u00e9rir les soft skills qui lui manquent. Quel que soit le choix du recruteur, il devient de plus en plus difficile de faire l\u2019impasse sur les soft skills.<\/p>\n\n\n\n

3 – Selon Future of Jobs Report<\/em>, l\u2019intelligence \u00e9motionnelle<\/strong> est class\u00e9e parmi le<\/strong> top 5 des comp\u00e9tences professionnelles les plus demand\u00e9es en 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si l\u2019on entend souvent parler des comp\u00e9tences en communication et des comp\u00e9tences relationnelles, on oublie parfois que l\u2019intelligence \u00e9motionnelle est \u00e0  la base des relations saines et stables. Elle implique non seulement une bonne ma\u00eetrise de soi, mais aussi la capacit\u00e9 de faire preuve d\u2019empathie, de rester \u00e0 l\u2019\u00e9coute de soi-m\u00eame et des autres.<\/p>\n\n\n\n

4 – 40 % des salari\u00e9s<\/strong> devront se former \u00e0 de nouvelles comp\u00e9tences comportementales dans les 5 prochaines ann\u00e9es,<\/strong> selon McKinsey & Company<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

En effet, loin d\u2019\u00eatre des comp\u00e9tences inn\u00e9es, les soft skills peuvent s\u2019acqu\u00e9rir gr\u00e2ce des formations. Il existe aujourd\u2019hui de nombreuses formations pour d\u00e9velopper ou am\u00e9liorer vos soft skills, que vous pouvez les d\u00e9couvrir sur le site de Comundi<\/a><\/strong>. Choisissez une formation qui correspond \u00e0 vos attentes et \u00e0 celles de l\u2019employeur. En fonction de vos disponibilit\u00e9s et de votre flexibilit\u00e9, vous pouvez opter pour une formation en pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n

5  Enfin, selonDeloitte Insights<\/em>, les<\/strong> collaborateurs dot\u00e9s de soft skills<\/strong> ont 30 % plus de chances<\/strong> d\u2019\u00e9voluer vers des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Devenir manager n\u00e9cessite de ma\u00eetriser plusieurs soft skills dont l\u2019intelligence \u00e9motionnelle, l\u2019\u00e9coute active, l\u2019empathie ou encore la communication. Sans cela, un manager \u00e9prouvera certaines difficult\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer ses \u00e9quipes et \u00e0 encourager la collaboration de profils diff\u00e9rents. Avoir la capacit\u00e9 de cr\u00e9er un environnement de confiance pour ses collaborateurs encourage la cr\u00e9ativit\u00e9 et les \u00e9changes sereins. Aussi, que ce soit dans le cadre d\u2019une cr\u00e9ation de poste ou d\u2019une promotion interne, les profils poss\u00e9dant ces soft skills seront privil\u00e9gi\u00e9s par les recruteurs.<\/p>\n\n\n\n

Ces chiffres d\u00e9montrent donc l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019investir dans les soft skills pour l\u2019avenir. Leur place pr\u00e9pond\u00e9rante dans l\u2019entreprise les rend incontournables. Il existe diff\u00e9rents types de formation pour acqu\u00e9rir ces comp\u00e9tences, en pr\u00e9sentiel, \u00e0 distance ou encore en blended learning.<\/p>\n\n\n\n

Alors, vous de jouer pour booster vos comp\u00e9tences !<\/p>\n\n\n\n

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D\u00e9couvrir nos formations soft skills<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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