{"id":14247,"date":"2025-07-24T08:50:00","date_gmt":"2025-07-24T06:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=14247"},"modified":"2025-07-22T14:10:38","modified_gmt":"2025-07-22T12:10:38","slug":"canicule-au-travail-nos-7-conseils-pour-supporter-la-chaleur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/canicule-au-travail-nos-7-conseils-pour-supporter-la-chaleur\/","title":{"rendered":"Canicule au travail : nos 7 conseils pour supporter la chaleur"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c0 l\u2019approche des vagues de chaleur, souvent prolong\u00e9es de mai \u00e0 octobre, la <strong>canicule au travail<\/strong> devient un enjeu majeur pour les managers et les Ressources Humaines. Entre obligations l\u00e9gales, conseils pratiques et droit du retrait, voici ce que tout salari\u00e9 doit savoir pour travailler dans les meilleures conditions en cas de forte chaleur.<\/p>\n\n\n\n<h2>Que dit la loi en cas de canicule ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cette ann\u00e9e, un nouveau d\u00e9cret est venu renforcer le code du travail pour prendre en compte le droit des salari\u00e9s lors des \u00e9pisodes caniculaires. Depuis le d\u00e9cret n\u00b0\u202f2025\u2011482 du 27 mai 2025, publi\u00e9 en Conseil d&rsquo;\u00e9tat, les entreprises doivent int\u00e9grer les vagues de chaleur dans leur politique de pr\u00e9vention du risque thermique, qu\u2019elles soient de niveaux jaune, orange ou rouge selon M\u00e9t\u00e9o\u2011France. Ce d\u00e9cret est applicable depuis le 1er\u202fjuillet\u202f2025. Il impose notamment\u202f:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Une \u00e9valuation des risques int\u00e9grant la chaleur dans le DUERP (document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels)<\/li><li>Des ajustements d\u2019organisation : horaires, pauses, rotation des postes<\/li><li>Des mesures d\u2019am\u00e9nagement<\/li><li>La fourniture d\u2019au moins <strong>3\u202flitres d\u2019eau fra\u00eeche<\/strong> par salari\u00e9 et par jour, conserv\u00e9e au frais<\/li><li>La mise \u00e0 disposition d\u2019\u00e9quipements adapt\u00e9s pour les m\u00e9tiers concern\u00e9s (v\u00eatements respirants, lunettes, etc.) et d\u2019une information\/formation sur les coups de chaleur.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pour certains secteurs sp\u00e9cifiques comme le BTP, o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 des situations extr\u00eames, l\u2019arr\u00eat\u00e9 d\u2019application du 27\u202fmai\u202f2025 pr\u00e9cise que les niveaux orange et rouge correspondent \u00e0 l\u2019arr\u00eat\u00e9 canicule ouvrant droit \u00e0 un ch\u00f4mage\u2011intemp\u00e9ries dans le BTP.<\/p>\n\n\n\n<h2>Quelles obligations pour l\u2019employeur ?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/securite-au-travail-comment-garantir-un-bon-environnement\/\"><strong>Afin d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s, l\u2019employeur doit se conformer \u00e0 certaines obligations.<\/strong><\/a> L\u2019employeur doit\u202factualiser le DUERP avec les risques li\u00e9s \u00e0 la chaleur. Il est essentiel de garder ce document \u00e0 jour afin de transmettre toutes les informations n\u00e9cessaires quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s. L\u2019employeur est aussi tenu de mettre en \u0153uvre des actions pr\u00e9ventives anticip\u00e9es, avec le CSE et les services de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, <strong>l\u2019entreprise doit fournir des locaux adapt\u00e9s et \u00e9quip\u00e9s en cas de canicule au travail<\/strong>. Cela peut impliquer des rideaux ou des voilages pour se prot\u00e9ger des rayons du soleil, un syst\u00e8me de ventilation ou encore la mise \u00e0 disposition de brumisateurs. L\u2019eau doit \u00eatre accessible \u00e0 tous, avec un volume de 3 litres par jour et par salari\u00e9. L\u2019employeur doit \u00e9galement prendre en compte les personnes les plus fragiles et les plus vuln\u00e9rables en leur fournissant les \u00e9quipements rafra\u00eechissants n\u00e9cessaires (femme enceinte, personne souffrant d\u2019un handicap, etc).<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, il revient \u00e0 l\u2019employeur de former et de sensibiliser les salari\u00e9s aux signes de malaise et aux gestes d\u2019urgence. Ces formations sont vitales et permettent de secourir rapidement toute personne qui pr\u00e9senterait des signes de malaises, mais aussi d\u2019identifier vos propres sympt\u00f4mes le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n<h2>Comment travailler en p\u00e9riode de canicule ?<\/h2>\n\n\n\n<h3>Les bons gestes \u00e0 avoir<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Pendant une canicule au travail, il est primordial d\u2019adopter les bons gestes pour souffrir le moins possible de la chaleur<\/strong>. Sachez que selon Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9 pour la pr\u00e9vention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS), le risque appara\u00eet d\u00e8s 28\u202f\u00b0C pour une activit\u00e9 physique, 30\u202f\u00b0C en travail, et devient dangereux au-del\u00e0 de 33\u202f\u00b0C. Par cons\u00e9quent, au-del\u00e0 de ces temp\u00e9ratures, il vous faut\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00catre attentifs \u00e0 votre environnement<\/strong><\/li><li><strong>Modifier votre rythme<\/strong>\u202fsi besoin : travail matinal, pauses fr\u00e9quentes, t\u00e2ches moins p\u00e9nibles en journ\u00e9e.<\/li><li><strong>Vous hydrater r\u00e9guli\u00e8rement<\/strong>. M\u00eame si vous n\u2019avez pas soif, veillez \u00e0 boire plusieurs verres d\u2019eau par heure.<\/li><li><strong>Porter des v\u00eatements l\u00e9gers et adapt\u00e9s<\/strong>, a\u00e9r\u00e9s et clairs.<\/li><li><strong>Se former<\/strong> aux sympt\u00f4mes de la chaleur (crampes, vertiges, naus\u00e9es) et aux gestes de premiers secours.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Comment organiser son travail en p\u00e9riode de forte chaleur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Il est recommand\u00e9 de prendre certaines mesures et d\u2019<strong>adapter son travail pour se pr\u00e9server en cas de canicule<\/strong>. Il existe aujourd\u2019hui des solutions faciles \u00e0 appliquer pour cela. Le t\u00e9l\u00e9travail, par exemple, vous permet de r\u00e9duire votre pr\u00e9sence sur site et de travailler dans un environnement plus frais et agr\u00e9able si votre lieu de travail ne dispose pas des \u00e9quipements n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous travaillez dans les locaux de votre entreprise, v<strong>ous pouvez r\u00e9organiser les espaces en accord avec votre employeur et privil\u00e9gier les zones ombrag\u00e9es ou climatis\u00e9es<\/strong>. Afin de pr\u00e9server des espaces de travail agr\u00e9ables pour les salari\u00e9s, certains \u00e9quipements peuvent \u00eatre install\u00e9s tels que des ventilateurs. Gardez en t\u00eate que l\u2019employeur est tenu de fournir les \u00e9quipements n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s, ce qui peut inclure dans certains cas des protections telles que des casquettes ou encore des lunettes filtrantes, par exemple dans le BPT.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour bien organiser votre travail, surveillez les bulletins de M\u00e9t\u00e9o France afin d\u2019anticiper au mieux les pics de chaleur.<\/strong> Vous pourrez ainsi n\u00e9gocier en amont d\u2019\u00e9ventuelles am\u00e9liorations des espaces de travail.<\/p>\n\n\n\n<h3>N\u00e9gocier l\u2019am\u00e9lioration des espaces de travail<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Les managers et RH souhaitant am\u00e9liorer le confort climatique peuvent agir sur plusieurs leviers. <\/strong>Pour commencer, ce sujet peur \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans le dialogue social avec le CSE afin de trouver des solutions \u00e0 ces probl\u00e9matiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Il peut aussi \u00eatre n\u00e9cessaire de r\u00e9aliser un audit interne et de comparer avec des pratiques sectorielles ou recommand\u00e9es par l\u2019INRS. Ainsi, vous identifiez les points faibles de votre entreprise, ce qui vous permet de trouver des solutions adapt\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/10-astuces-pour-maitriser-lart-de-la-negociation-et-conclure\/\">Afin de mieux n\u00e9gocier ces am\u00e9liorations<\/a>, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 recueillir des donn\u00e9es sur la canicule et ses cons\u00e9quences afin d\u2019argumenter efficacement. Par exemple, l\u2019\u00e9tude d\u2019ao\u00fbt 2024 (DGT) a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 1\u202f717 interventions de l\u2019inspection (86\u202f% contr\u00f4les) durant la canicule.<\/p>\n\n\n\n<p>Proposez des solutions durables afin cela soit un investissement \u00e0 long terme, plus int\u00e9ressant pour l\u2019employeur et l\u2019environnement. Il s\u2019agit des syst\u00e8mes de ventilation, de v\u00e9g\u00e9talisation, d\u2019\u00e9crans solaires ou encore de zones fra\u00eeches. Avec les bons investissements, l\u2019entreprise valorise le confort de ses salari\u00e9s. Cela engendre une baisse de l\u2019absent\u00e9isme, pr\u00e9serve la productivit\u00e9 et renforce la marque employeur renforc\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, malgr\u00e9 toutes ces mesures, il est parfois impossible de travailler sous de trop forte chaleur. Cela peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 l\u2019impact physique, mais aussi mental. En effet, pour les m\u00e9tiers physiques, la forte chaleur repr\u00e9sente un danger trop important. De m\u00eame, pour les professions intellectuelles, elle peut \u00eatre un frein \u00e0 la productivit\u00e9 et mettre en danger les personnes. <strong>Dans ce cas, sachez qu\u2019il est possible d\u2019exercer votre droit de retrait.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3>Droit de retrait\u202f: quand l\u2019exercer ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Enfin, sachez que le salari\u00e9 peut exercer son droit de retrait en cas de <strong>danger grave et imminent. <\/strong>C\u2019est notamment le cas si la chaleur met en p\u00e9ril sa sant\u00e9, par exemple si la temp\u00e9rature d\u00e9passe 33\u202f\u00b0C en int\u00e9rieur sans mesures correctives. Ce droit est pr\u00e9vu par l\u2019article L. 4131\u20111 du Code du travail. L\u2019INRS rappelle que cela s\u2019applique aux situations o\u00f9 l\u2019employeur n\u2019a pas pris les mesures requises.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, n\u2019h\u00e9sitez \u00e0 \u00e9changer avec votre employeur \u00e0 ce sujet en cas de canicule.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En r\u00e9sum\u00e9, la canicule au travail<\/strong> n\u2019est pas une fatalit\u00e9. La l\u00e9gislation impose d\u00e9sormais un cadre strict pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 des salari\u00e9s en p\u00e9riode de canicule. Managers, RH et salari\u00e9s doivent co-construire des actions concr\u00e8tes\u202f:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>adaptation des horaires,<\/strong><\/li><li><strong>am\u00e9nagements des espaces de travail,<\/strong><\/li><li><strong>hydratation,<\/strong><\/li><li><strong>formation et recours.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En anticipant et en investissant dans les bons \u00e9quipements, vous prot\u00e9gez efficacement vos collaborateurs tout en garantissant la performance et la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019approche des vagues de chaleur, souvent prolong\u00e9es de mai \u00e0 octobre, la canicule au travail devient un enjeu majeur pour les managers et les Ressources Humaines. Entre obligations l\u00e9gales, conseils pratiques et droit du retrait, voici ce que tout salari\u00e9 doit savoir pour travailler dans les meilleures conditions en cas de forte chaleur. 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