{"id":14241,"date":"2025-07-22T11:38:40","date_gmt":"2025-07-22T09:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=14241"},"modified":"2025-07-22T11:40:51","modified_gmt":"2025-07-22T09:40:51","slug":"vacances-les-parents-sont-ils-prioritaires-sur-les-autres-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/vacances-les-parents-sont-ils-prioritaires-sur-les-autres-salaries\/","title":{"rendered":"Vacances\u202f: les parents sont-ils prioritaires sur les autres salari\u00e9s\u202f?"},"content":{"rendered":"\n

Attribuer les cong\u00e9s est souvent un d\u00e9fi pour les entreprises. Entre contraintes l\u00e9gales et attentes des salari\u00e9s, les employeurs doivent arbitrer. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u202fL’\u00e9t\u00e9, c’est souvent le casse-t\u00eate des RH et des managers. Il leur faut trouver comment laisser chacun souffler<\/a>, sans d\u00e9sorganiser toute l’entreprise\u202f\u00bb, constate Maud Grenier, cofondatrice du Temple RH, centre de formation destin\u00e9 aux RH.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pas simple de contenter tout le monde quand chacun fait valoir ses arguments\u202f: un conjoint qui ne peut se lib\u00e9rer qu’en ao\u00fbt, des amis qui ont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9serv\u00e9 un logement au soleil en septembre, des enfants qui doivent \u00eatre gard\u00e9s mi-juillet, davantage d’anciennet\u00e9 que d’autres coll\u00e8gues\u2026 <\/p>\n\n\n\n

Mais pour d\u00e9cider qui part quand et qui est prioritaire sur qui, l’employeur n’a pas totalement le champ libre. \u00ab\u202fIl doit prendre en compte des crit\u00e8res fix\u00e9s par accord d’entreprise, ou \u00e0 d\u00e9faut par accord de branche. Faute de quoi il faut se r\u00e9f\u00e9rer au Code du travail. En pratique, il est tr\u00e8s rare qu’un accord collectif fixe des crit\u00e8res diff\u00e9rents de celui-ci\u202f\u00bb, d\u00e9taille\u202fOlivier Thibaud,<\/a>\u202favocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail, associ\u00e9 au sein du cabinet Littler France. <\/p>\n\n\n\n

L’anciennet\u00e9 compte<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Si l’on s’en tient au Code du travail, l’employeur doit entre autres \u00e9tudier \u00ab\u202fla situation de famille des b\u00e9n\u00e9ficiaires\u202f\u00bb, notamment les possibilit\u00e9s de cong\u00e9 de leur conjoint ou de leur partenaire\u202fpacs\u00e9.<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Autre crit\u00e8re qui p\u00e8se dans la balance\u202f: si les salari\u00e9s ont, au sein de leur foyer, un enfant ou un adulte handicap\u00e9 ou une personne \u00e2g\u00e9e en perte d’autonomie. Ceux qui ont davantage d’anciennet\u00e9 dans l’entreprise sont aussi prioritaires sur ceux recrut\u00e9s plus r\u00e9cemment. <\/p>\n\n\n\n

Dernier crit\u00e8re \u00e9tudi\u00e9\u202f: si les collaborateurs ont une autre activit\u00e9 chez un autre employeur, qui leur n\u00e9cessite de s’absenter \u00e0 certains moments. C’est avec toutes ces donn\u00e9es que l’employeur est cens\u00e9 trancher. Et ce, en respectant par ailleurs une r\u00e8gle\u202f: si\u202fdes salari\u00e9s pacs\u00e9s ou mari\u00e9s exercent au sein de sa structure,<\/a>\u202fil doit leur permettre de s’absenter en m\u00eame temps s’ils le souhaitent. <\/p>\n\n\n\n

Bien souvent, les parents sont prioris\u00e9s par les employeurs pour poser des jours off pendant les vacances scolaires, parfois au grand dam de salari\u00e9s sans enfant qui aimeraient eux aussi prendre le large \u00e0 ce moment-l\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

Les employeurs sont-ils dans leur bon droit en donnant la primeur aux parents\u202f? Ont-ils l’obligation de leur accorder ces p\u00e9riodes\u202f? \u00ab\u202fLe Code du travail ne dit rien d’explicite \u00e0 ce sujet, constate Olivier Thibaud. S’il est assez logique de leur donner la priorit\u00e9 durant ces p\u00e9riodes, d’autres crit\u00e8res peuvent \u00eatre pris en compte. Dans tous les cas, l’employeur n’est pas l\u00e9galement tenu d’accorder aux parents des cong\u00e9s pendant les\u202fvacances scolaires,<\/a>\u202fcar leur absence doit aussi \u00eatre compatible avec l’activit\u00e9 et l’organisation de l’entreprise.\u202f\u00bb <\/p>\n\n\n\n

Au moins deux p\u00e9riodes dans l’ann\u00e9e<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Dans certaines entreprises, les p\u00e9riodes de cong\u00e9 sont impos\u00e9es – par exemple parce que la production s’arr\u00eate. Dans ce cas, l’employeur doit vous faire conna\u00eetre vos dates de cong\u00e9 au moins un mois avant le d\u00e9part. <\/p>\n\n\n\n

Vous avez cinq semaines de vacances dans l’ann\u00e9e et votre entreprise aimerait que vous posiez tous vos cong\u00e9s d’un coup\u202f? Impossible\u202f: vos cong\u00e9s doivent au moins \u00eatre d\u00e9compos\u00e9s en deux temps sur l’ann\u00e9e – par exemple quatre semaines et une semaine.<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Il existe cependant deux exceptions \u00e0 cela, permettant aux salari\u00e9s d’accoler leurs cong\u00e9s\u202f: \u00ab\u202fS’ils justifient de contraintes g\u00e9ographiques particuli\u00e8res – par exemple s’ils exercent dans l’Hexagone et viennent de territoires ultramarins – ou de la pr\u00e9sence au sein du foyer d’un enfant ou d’un adulte handicap\u00e9 ou d’une personne \u00e2g\u00e9e en perte d’autonomie\u202f\u00bb, pr\u00e9cise le sp\u00e9cialiste en droit du travail. <\/p>\n\n\n\n

Un r\u00e9trop\u00e9dalage possible<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Que votre employeur vous impose des cong\u00e9s ou qu’il vous consulte en amont, \u00ab\u202fvous devez pouvoir vous absenter au moins deux semaines continues pendant la p\u00e9riode dite ‘de prise’, c’est-\u00e0-dire par d\u00e9faut entre le 1er<\/sup>\u202fmai et le 31\u202foctobre, cette p\u00e9riode pouvant \u00eatre \u00e9tendue par accord collectif\u202f\u00bb, indique Olivier Thibaud. <\/p>\n\n\n\n

Votre employeur vous a donn\u00e9 son feu vert pour lever l’ancre quand vous le souhaitiez, mais il a finalement chang\u00e9 d’avis\u202f? \u00ab\u202fIl peut reporter vos cong\u00e9s jusqu’\u00e0 un mois avant votre d\u00e9part. A moins qu’il y ait une circonstance exceptionnelle, comme l’absence non pr\u00e9vue d’un autre salari\u00e9 ou une commande d’ampleur qui ne pouvait pas \u00eatre anticip\u00e9e, qui explique qu’il vous informe plus tard\u202f\u00bb, explique Olivier Thibaud. <\/p>\n\n\n\n

Chlo\u00e9 Marriault <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Attribuer les cong\u00e9s est souvent un d\u00e9fi pour les entreprises. Entre contraintes l\u00e9gales et attentes des salari\u00e9s, les employeurs doivent arbitrer.  \u00ab\u202fL’\u00e9t\u00e9, c’est souvent le casse-t\u00eate des RH et des managers. Il leur faut trouver comment laisser chacun souffler, sans d\u00e9sorganiser toute l’entreprise\u202f\u00bb, constate Maud Grenier, cofondatrice du Temple RH, centre de formation destin\u00e9 aux […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":14242,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[200],"yoast_head":"\nVacances\u202f: les parents sont-ils prioritaires sur les autres salari\u00e9s\u202f? - Mag des comp\u00e9tences - Comundi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Attribuer les cong\u00e9s est un d\u00e9fi pour les entreprises. 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