{"id":14106,"date":"2025-06-17T08:50:00","date_gmt":"2025-06-17T06:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=14106"},"modified":"2025-06-17T10:57:17","modified_gmt":"2025-06-17T08:57:17","slug":"des-salaires-a-300-000-euros-les-profils-qualifies-dans-lia-generative-peu-nombreux-et-courtises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/des-salaires-a-300-000-euros-les-profils-qualifies-dans-lia-generative-peu-nombreux-et-courtises\/","title":{"rendered":"\u00ab Des salaires \u00e0 300.000 euros \u00bb : les profils qualifi\u00e9s dans l’IA g\u00e9n\u00e9rative, \u00ab peu nombreux et courtis\u00e9s \u00bb"},"content":{"rendered":"\n

A l’heure o\u00f9 les entreprises s’int\u00e9ressent de pr\u00e8s \u00e0 l’IA g\u00e9n\u00e9rative, les salari\u00e9s les plus qualifi\u00e9s sur le sujet s’arrachent, explique Beno\u00eet Binachon, associ\u00e9 de Uman Partners, cabinet de chasse sp\u00e9cialis\u00e9 dans les fonctions data et IA.<\/p>\n\n\n\n

Au vu de l’int\u00e9r\u00eat des entreprises pour l’intelligence artificielle, les profils comp\u00e9tents en la mati\u00e8re sont-ils les rois du p\u00e9trole ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Oui, en particulier ceux qui ont des connaissances pointues, scientifiques et techniques en IA g\u00e9n\u00e9rative, technologie encore r\u00e9cente. Ils sont peu nombreux, recherch\u00e9s, courtis\u00e9s et peuvent donc pr\u00e9tendre \u00e0 des r\u00e9mun\u00e9rations particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9es. Ce sont des data scientists, tr\u00e8s matheux, qui ont fait de la recherche et sont dipl\u00f4m\u00e9s d’\u00e9coles prestigieuses : Polytechnique,<\/a> Normale Sup’, Les Mines, Centrale Sup\u00e9lec\u2026<\/a><\/p>\n\n\n\n

Les entreprises leur demandent de cr\u00e9er des mod\u00e8les dits \u00ab fondamentaux \u00bb. Finalement, d’effectuer des travaux de chercheurs. Ils ont un r\u00f4le de cr\u00e9ateurs, d’inventeurs. S’ils sont aussi d\u00e9sirables, c’est parce qu’il n’existe pas encore suffisamment de librairies d’algorithmes packag\u00e9s utilisables par des gens moins experts qu’eux.<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les entreprises qui les recrutent ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les grandes entreprises de la tech comme Meta,<\/a> OpenAI, <\/a>IBM,<\/a> Microsoft<\/a> ou encore Google, <\/a>les start-up et les scale-up comme Mistral.<\/a> Celles qui ont fait de grosses lev\u00e9es de fonds sont parfois pr\u00eates \u00e0 offrir \u00e0 des managers qui occupent ces postes des salaires \u00e0 200 ou 300.000 euros bruts annuels, assortis de stock-options.<\/p>\n\n\n\n

Il n’y a quasiment que sur ces profils qu’elles sont d’accord pour mettre autant d’argent sur la table. Si elles le font, c’est souvent parce que l’IA g\u00e9n\u00e9rative fait partie de leur business model, que c’est au coeur m\u00eame du produit qu’elles commercialisent, parce qu’elles ont besoin d’avoir leur propre IA sp\u00e9cialis\u00e9e. Mais ces entreprises sont assez peu nombreuses en Europe.<\/p>\n\n\n\n

Autre option pour ces profils qualifi\u00e9s : travailler enti\u00e8rement \u00e0 distance pour des entreprises am\u00e9ricaines de la tech, dans lesquelles ils peuvent empocher des r\u00e9mun\u00e9rations similaires \u00e0 celles mentionn\u00e9es plus haut. Pour les entreprises am\u00e9ricaines, embaucher dans l’Hexagone et plus largement en Europe, c’est avoir de la main-d’oeuvre lowcost, car ces profils sont deux fois moins pay\u00e9s que leurs coll\u00e8gues aux Etats-Unis.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e2ge d’or que rencontrent ces profils va-t-il se tasser ces prochaines ann\u00e9es ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Oui, ce ph\u00e9nom\u00e8ne se tassera un peu. Pas parce qu’il y aura plus de gens form\u00e9s, mais parce que la technologie va devenir plus mature. Des solutions et produits bien packag\u00e9s permettront \u00e0 des \u00e9quipes techniques moins qualifi\u00e9es de construire des IA g\u00e9n\u00e9ratives plus facilement, en assemblant des briques pr\u00e9fabriqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Avec la d\u00e9mocratisation de l’IA g\u00e9n\u00e9rative, d’autres profils sont-ils actuellement recherch\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Beaucoup d’entreprises \u00ab\u00a0traditionnelles\u00a0\u00bb, quand elles ont une initiative de transformation data\/IA, recrutent aujourd’hui des profils capables de piloter ces changements. Des gens qui ont surtout des capacit\u00e9s de leadership, pas forc\u00e9ment des experts techniques de l’IA. Elles vont donc piocher chez des dipl\u00f4m\u00e9s d’\u00e9coles d’ing\u00e9nieurs, mais aussi de\u00a0Sciences Po<\/a>\u00a0ou d’\u00e9coles de commerce.<\/p>\n\n\n\n

Leur r\u00f4le : faire le lien entre les \u00e9quipes techniques, qui fabriquent des produits, et les m\u00e9tiers qui vont \u00eatre transform\u00e9s en interne. Dans une usine d’assemblage de voitures, un employeur peut par exemple chercher quelqu’un pour piloter le passage d’un contr\u00f4le visuel et humain des pare-chocs \u00e0 un contr\u00f4le automatis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9mun\u00e9ration de ces professionnels est \u00e9lev\u00e9e par rapport \u00e0 ceux qui n’exercent pas dans la data et l’IA. A titre d’exemple, un product manager solide dans le secteur peut empocher 100.000 euros bruts annuels \u00e0 Paris. Mais leurs salaires n’augmentent pas comme ceux des data scientists experts en IA g\u00e9n\u00e9rative. Pourquoi ? Car ces derniers sont plus qualifi\u00e9s techniquement et moins nombreux sur le march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Chlo\u00e9 Marriault<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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