Une tenue trop d\u00e9contract\u00e9e peut faire perdre en cr\u00e9dibilit\u00e9. Pour le bien de sa carri\u00e8re, mieux vaut int\u00e9grer les codes non-dits qui r\u00e9gissent le style vestimentaire au bureau, estiment deux expertes du conseil en image.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Vous avez vu le stagiaire comment il est habill\u00e9 ? Il a mis un short\u2026 \u00bb Il est fr\u00e9quent, lorsque les beaux jours reviennent, d’entendre cette remarque murmur\u00e9e au d\u00e9tour d’une conversation entre coll\u00e8gues, pr\u00e8s de la machine \u00e0 caf\u00e9. Les nouvelles recrues n’ont pas toujours int\u00e9gr\u00e9 les codes informels qui r\u00e9gissent la mani\u00e8re de s’habiller en entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Un sujet pas si anodin qu’il n’y para\u00eet. \u00ab C’est un enjeu qui est souvent sous-estim\u00e9, mais l’image, c’est un outil de communication comme un autre \u00bb, explique Myriam Hoffmann, conseill\u00e8re en image.<\/p>\n\n\n\n
Pourtant, en th\u00e9orie, rien n’emp\u00eache un cadre qui ne quitte pas son bureau de venir travailler en bermuda. Selon le Code du travail, l’entreprise peut imposer des codes vestimentaires uniquement s’ils sont \u00ab n\u00e9cessaires et proportionn\u00e9s \u00bb. Les restrictions admises sont celles dict\u00e9es par des raisons d’hygi\u00e8ne, des contraintes li\u00e9es \u00e0 l’utilisation des \u00e9quipements ou de contact avec la client\u00e8le. \u00ab Juridiquement, c’est la libert\u00e9 qui est promue, mais dans les faits, \u00e7a a un impact \u00bb, reconna\u00eet Marie Content, avocate en droit social chez BG2V.<\/p>\n\n\n\n
Dans son cabinet, elle constate que \u00ab de plus en plus de gens heurtent parce qu’ils n’ont pas les codes \u00bb. Parce que les associ\u00e9s ne sont pas toujours en costume-cravate, \u00ab ils pensent que c’est OK de d\u00e9barquer en jogging ou en treillis \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
M\u00eame constat au sein du cabinet de conseil et d’audit Forvis Mazars : \u00ab Les jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration Z peuvent pour certains consid\u00e9rer qu’une tenue vestimentaire professionnelle n’est pas importante,<\/a> tant que l’expertise est l\u00e0. Mais en cas de rendez-vous client, la situation est diff\u00e9rente \u00bb, tranche la DRH, Mathilde Le Coz.<\/p>\n\n\n\n Avec des cons\u00e9quences qui peuvent \u00eatre importantes : \u00ab Un stagiaire qui s’habille de mani\u00e8re trop d\u00e9contract\u00e9e, le probl\u00e8me c’est que, dans l’esprit des autres, il restera toujours un stagiaire. Si on veut s’inscrire en tant que futur employ\u00e9 d’une entreprise, il faut en int\u00e9grer les codes et commencer par incarner ces valeurs de mani\u00e8re visuelle \u00bb, d\u00e9crypte Tatiana Haen, coach en prise de parole et auteure de \u00ab Le Power Dressing : un look \u00e0 la hauteur de votre ambition \u00bb (2022, \u00e9ditions Kiwi).<\/p>\n\n\n\n La mani\u00e8re de s’habiller doit refl\u00e9ter la fonction que l’on occupe dans l’organigramme. \u00ab On incarne quelque chose si on est le responsable de l’\u00e9quipe, le manager<\/a> : il faut savoir projeter cette image \u00bb, estime Tatiana Haen. \u00ab J’ai vu des personnes dont les clients pensaient qu’ils occupaient des fonctions sup\u00e9rieures juste par rapport \u00e0 la fa\u00e7on dont ils \u00e9taient habill\u00e9s \u00bb, illustre Myriam Hoffmann.<\/p>\n\n\n\n Pire, l’experte pointe que \u00ab le cerveau fait des raccourcis \u00bb et quelqu’un dont la tenue est n\u00e9glig\u00e9e peut laisser penser que\u2026 son travail le sera aussi. \u00ab Une personne qui n’incarne pas sa fonction peut aussi se retrouver l\u00e9s\u00e9e en termes de promotions ou d’augmentations de salaire<\/a> \u00bb, pense Myriam Hoffmann. Une tenue soign\u00e9e permet aussi \u00ab de gagner en confiance en soi, on se sent plus puissante et capable de faire adh\u00e9rer les gens \u00e0 notre projet \u00bb, observe Tatiana Haen.<\/p>\n\n\n\n Le style vestimentaire ne rev\u00eat toutefois pas la m\u00eame importance dans tous les secteurs et certains recruteurs y sont plus ou moins sensibles. A l’image de Marion Fourrier, DRH dans le domaine de la sant\u00e9 : \u00ab Je re\u00e7ois des professionnels qui sont sur le terrain donc je ne vais pas me heurter si un candidat arrive en baskets ou avec une robe un peu l\u00e9g\u00e8re. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Elle-m\u00eame a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 contrainte par le pass\u00e9 de passer un entretien d’embauche\u2026 en tongs. Elle venait tout juste de d\u00e9m\u00e9nager et le camion contenant ses v\u00eatements n’\u00e9tait pas encore arriv\u00e9. \u00ab C’\u00e9tait fin ao\u00fbt, je portais une robe longue et une paire de claquettes\u2026 J’ai esp\u00e9r\u00e9 qu’ils allaient me juger sur d’autres choses \u00bb, relate-t-elle.<\/p>\n\n\n\n Un pari gagnant puisqu’elle a finalement \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9e. Si le style vestimentaire des candidats n’a pas vraiment d’importance \u00e0 ses yeux, Marion Fourrier est en revanche tr\u00e8s attentive \u00e0 la posture g\u00e9n\u00e9rale de ses interlocuteurs. \u00ab J’ai d\u00e9j\u00e0 eu un candidat qui avait mis les pieds sur la table en entretien\u2026 \u00e7a ne l’a pas fait. Certains arrivent avec une attitude nonchalante, ils n’attendent pas que vous leur proposiez de s’asseoir et arrivent comme s’ils \u00e9taient avec des potes \u00bb, d\u00e9taille la recruteuse.<\/p>\n\n\n\n Des comportements qui peuvent la convaincre de ne pas recruter ces profils, quand bien m\u00eame le CV cocherait toutes les cases<\/a>. \u00ab Je pr\u00e9f\u00e8re quelqu’un de moins exp\u00e9riment\u00e9, moins technique mais avec du savoir-\u00eatre<\/a> \u00bb, tranche-t-elle.<\/p>\n\n\n\n Pour les premiers jours dans une nouvelle entreprise, Tatiana Haen et Myriam Hoffmann conseillent de \u00ab faire profil bas \u00bb. \u00ab Il faut observer pour sentir, en fonction du secteur \u00e9conomique, quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 suivre en termes de couleur, de style, de degr\u00e9 de d\u00e9contraction ou au contraire d’exigence d’habillement \u00bb, recommande la conseill\u00e8re en image. L’objectif : ne pas \u00eatre trop ou pas assez habill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Sarah Dumeau<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une tenue trop d\u00e9contract\u00e9e peut faire perdre en cr\u00e9dibilit\u00e9. Pour le bien de sa carri\u00e8re, mieux vaut int\u00e9grer les codes non-dits qui r\u00e9gissent le style vestimentaire au bureau, estiment deux expertes du conseil en image. \u00ab Vous avez vu le stagiaire comment il est habill\u00e9 ? Il a mis un short\u2026 \u00bb Il est fr\u00e9quent, lorsque les beaux […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":13712,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[184],"yoast_head":"\nIncarner sa fonction<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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