{"id":13700,"date":"2025-04-08T08:50:00","date_gmt":"2025-04-08T06:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=13700"},"modified":"2025-04-15T15:56:18","modified_gmt":"2025-04-15T13:56:18","slug":"emploi-des-cadres-la-fete-est-finie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/emploi-des-cadres-la-fete-est-finie\/","title":{"rendered":"Emploi des cadres : \u00ab la f\u00eate est finie \u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Les recrutements de cadres ont baiss\u00e9 de 8 % en 2024. Ils devraient passer sous la barre des 300.000 en 2025, estime l’Association pour l’emploi des cadres.<\/p>\n\n\n\n

Au d\u00e9but de 2024,<\/a> lorsque l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) avait interrog\u00e9 les employeurs sur leurs intentions d’embauches, ces derni\u00e8res s’affichaient encore en progression de 2 %. \u00ab On avait \u00e9t\u00e9 surpris de voir des pr\u00e9visions aussi optimistes \u00bb, rappelait le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’Apec, Gilles Gateau, \u00e0 l’occasion de la pr\u00e9sentation du bilan 2024 et des perspectives 2025 de l’emploi cadre.<\/p>\n\n\n\n

Mais la r\u00e9alit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 toute autre. \u00ab Apr\u00e8s pr\u00e8s de 10 ans de mont\u00e9e continue des embauches [\u00e0 l’exception de la p\u00e9riode du Covid], on a assist\u00e9 l’an dernier \u00e0 un retournement de tendance \u00bb, a soulign\u00e9 le patron de l’Apec, r\u00e9sumant par une phrase choc la situation : \u00ab la f\u00eate est finie \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Une \u00e9volution \u00e0 mettre en lien avec celle de l’investissement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les recrutements de cadres ont chut\u00e9 de 8 % par rapport \u00e0 2023. Une \u00e9volution \u00e0 mettre en lien avec celle de l’investissement,<\/a> \u00e0 laquelle ils sont tr\u00e8s corr\u00e9l\u00e9s. Le niveau demeure l\u00e9g\u00e8rement au-dessus de 300.000 (303.400, pr\u00e9cis\u00e9ment), ce qui reste \u00ab \u00e9lev\u00e9 \u00bb, note Gilles Gateau. Et la tendance est toujours haussi\u00e8re, comme chaque ann\u00e9e depuis 1991, traduisant la poursuite du changement de structure de l’emploi salari\u00e9 priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Si, d\u00e9duction faite des d\u00e9missions, licenciements et d\u00e9parts en retraite, l’ann\u00e9e derni\u00e8re s’est sold\u00e9e par de nouvelles cr\u00e9ations nettes de postes cadres – quelque 70.000 -, c’est notamment gr\u00e2ce \u00e0 la pouss\u00e9e du taux de promotion interne, qui a atteint un niveau exceptionnel dans l’industrie. Ce qui sugg\u00e8re un impact positif de la r\u00e9forme des classifications dans la m\u00e9tallurgie.<\/p>\n\n\n\n

\"Les<\/figure><\/div>\n\n\n\n

2025 a donc d\u00e9marr\u00e9 sur des bases fragilis\u00e9es et la tendance \u00e0 la baisse des recrutements de cadres devrait se poursuivre cette ann\u00e9e, selon l’Apec. Mais les voyants ne sont pas au rouge vif. \u00ab Le retournement continue mais de fa\u00e7on moins marqu\u00e9e \u00bb, \u00e0 -4 %, r\u00e9sumait H\u00e9l\u00e8ne Garner, la nouvelle directrice des donn\u00e9es et \u00e9tudes de l’Apec, soulignant que leur volume devrait passer \u00ab la barre symbolique des 300.000 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Ces chiffres sont cependant \u00e0 prendre avec pr\u00e9caution, au vu du d\u00e9calage constat\u00e9 en 2024 entre les intentions et les r\u00e9alisations. D’autant que l’Apec a r\u00e9alis\u00e9 son enqu\u00eate avant la hausse spectaculaire des tarifs douaniers d\u00e9clench\u00e9e ce jeudi par le pr\u00e9sident am\u00e9ricain Donald Trump.<\/a> Ils pourraient se r\u00e9v\u00e9ler trop optimistes.<\/p>\n\n\n\n

En tout cas, ils r\u00e9v\u00e8lent une tendance tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9rale au ralentissement : \u00ab Aucun secteur ni aucune r\u00e9gion n’enregistreraient de rebond de leurs recrutements de cadres en 2025 \u00bb, note l’Apec. Le renversement est particuli\u00e8rement notable dans le secteur des services dits \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e (informatique et t\u00e9l\u00e9coms, ing\u00e9nierie et R&D, banque et assurance, activit\u00e9s juridiques, comptables et de conseil, communication et m\u00e9dias). Les embauches y avaient atteint un niveau record, \u00e0 plus de 180.000, en 2023. Elles ont chut\u00e9 de 10 % en 2024 et devraient encore baisser en 2025, m\u00eame si c’est \u00e0 un rythme moindre (-3 %), selon l’Apec.<\/p>\n\n\n\n

\"Le<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La tendance est la m\u00eame dans l’industrie, avec -7 % en 2024 et -3 % anticip\u00e9s en 2025, comme dans le commerce (-5 % apr\u00e8s -7 %) tandis que 2025 devrait ressembler \u00e0 2024 dans les services hors haute valeur ajout\u00e9e (sant\u00e9 et action sociale ainsi qu’h\u00f4tellerie-restauration et loisirs principalement). En revanche, dans la construction, cette ann\u00e9e s’annonce pire que la pr\u00e9c\u00e9dente avec une diminution de 7 % apr\u00e8s -2 %.<\/p>\n\n\n\n

Les informaticiens resteront pour leur part les plus demand\u00e9s mais en recul pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive. \u00ab C’est la premi\u00e8re fois depuis 2009 (hors crise sanitaire) que cette fonction cadre subit une telle contraction \u00bb, souligne l’Apec, pointant \u00e0 la fois \u00ab l’attentisme li\u00e9 aux al\u00e9as politiques et budg\u00e9taires et la chute de l’investissement \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Renversement du rapport de force<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Comme \u00e0 chaque contraction du march\u00e9, ce sont les d\u00e9butants et les plus exp\u00e9riment\u00e9s qui seront le plus impact\u00e9s. \u00ab Le renversement du rapport de force sur le march\u00e9 du travail rend les entreprises moins enclines \u00e0 faire des concessions sur le profil des cadres recrut\u00e9s \u00bb, souligne H\u00e9l\u00e8ne Garner.<\/p>\n\n\n\n

Les jeunes entrant sur le march\u00e9 du travail, d\u00e9j\u00e0 fortement impact\u00e9s par le coup de frein de 2024 (-19 %), seront encore moins nombreux \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 un emploi cadre (-16 %), avec le risque d’un \u00ab effet cicatrice \u00bb sur la suite de leur carri\u00e8re, souligne la directrice des \u00e9tudes de l’Apec. Les perspectives d’embauches de cadres de plus de 10 ans d’exp\u00e9rience vont se r\u00e9duire de 11 %.<\/p>\n\n\n\n

Alors que le rel\u00e8vement de l’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part en retraite a d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 allonger les carri\u00e8res, les employeurs rechignent manifestement \u00e0 en tirer les cons\u00e9quences. Selon une \u00e9tude de l’Apec r\u00e9alis\u00e9e en mars, 60 % des ETI et grandes entreprises d\u00e9clarent ne pas avoir fait \u00e9voluer leur politique RH vis-\u00e0-vis des seniors ; une proportion de 80 % dans les PME. \u00ab Le verre est loin d’\u00eatre plein \u00bb, regrette Gilles Gateau.<\/p>\n\n\n\n

Par <\/strong>Le\u00efla de Comarmond<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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