{"id":13580,"date":"2025-03-18T08:50:00","date_gmt":"2025-03-18T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=13580"},"modified":"2025-03-17T13:15:42","modified_gmt":"2025-03-17T12:15:42","slug":"conges-pour-evenement-familial-prime-ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/conges-pour-evenement-familial-prime-ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nement familial, prime\u2026 Ces avantages que votre employeur doit vous accorder"},"content":{"rendered":"\n

Le Code du travail oblige les employeurs \u00e0 octroyer certains avantages sociaux \u00e0 leurs effectifs<\/strong>. Cependant, les salari\u00e9s ne sont pas toujours au courant de leurs droits. Les voici.<\/p>\n\n\n\n

Des cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pas besoin de poser des cong\u00e9s pour passer la bague au doigt de votre bien-aim\u00e9, votre employeur doit vous offrir des jours de cong\u00e9. Le Code du travail d\u00e9finit une liste d’\u00e9v\u00e9nements pour lesquels les entreprises sont tenues d’accorder des cong\u00e9s<\/strong>, qui s’additionnent \u00e0 vos cong\u00e9s pay\u00e9s classiques et qui n’entament pas votre r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n

Si un salari\u00e9 se marie<\/a> ou se pacse,<\/a> il a ainsi droit \u00e0 au moins quatre jours de cong\u00e9. \u00ab Votre employeur ne peut pas vous en priver. Et votre convention collective ou votre accord d’entreprise peuvent pr\u00e9voir davantage de jours que ceux pr\u00e9vus par le Code du travail \u00bb, explique Marion Led\u00e9an-Durel, juriste et experte en ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

Si l’enfant d’un collaborateur se marie, ce dernier peut s’absenter au moins une journ\u00e9e. Autre cas de figure : si le conjoint du salari\u00e9, un parent, beau-p\u00e8re ou belle-m\u00e8re, un fr\u00e8re ou une soeur d\u00e9c\u00e8de, l’employ\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de trois jours off.<\/p>\n\n\n\n

Ces employeurs qui vont plus loin:\u00a0<\/strong>\u00ab\u00a0De plus en plus d’entreprises offrent des cong\u00e9s pay\u00e9s aux parents si leur enfant est malade<\/a>. Each One, entreprise qui accompagne des personnes r\u00e9fugi\u00e9es vers l’emploi, accorde m\u00eame une journ\u00e9e en cas de divorce\u00a0!\u00a0\u00bb observe Sandrine Dorbes, auteure du livre \u00ab\u00a0La r\u00e9mun\u00e9ration n’est pas qu’une question d’argent\u00a0\u00bb (paru en f\u00e9vrier\u00a02025 aux \u00e9ditions Dunod).<\/p>\n\n\n\n

Au moins la moiti\u00e9 de l’abonnement de transports domicile-travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si le salari\u00e9 se rend au travail en utilisant un abonnement aux transports (SNCF, RATP\u2026) ou un abonnement de service public de location de v\u00e9lo (V\u00e9lib’ \u00e0 Paris, par exemple), son employeur doit prendre en charge au moins la moiti\u00e9 de ces frais d’abonnement<\/strong>. En revanche, cela ne fonctionne pas avec les billets pris \u00e0 l’unit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Au moins la moiti\u00e9 des frais de mutuelle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les employeurs doivent faire b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 leurs salari\u00e9s une mutuelle sant\u00e9, qu’ils financent au moins pour moiti\u00e9. C’est \u00e0 l’entreprise de choisir l’organisme d’assurance. Tous les salari\u00e9s y sont \u00e9ligibles (y compris ceux en CDD), peu importe leur anciennet\u00e9 dans l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Ces employeurs qui vont plus loin :<\/strong> des entreprises prennent en charge plus de la moiti\u00e9 des frais de mutuelle, voire la totalit\u00e9. Et pour am\u00e9liorer la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre de leurs salari\u00e9s, certaines offrent d’autres prestations. Par exemple, des cours de sport sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

Un contrat de pr\u00e9voyance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En France, les cadres b\u00e9n\u00e9ficient obligatoirement d’une garantie pr\u00e9voyance en cas de d\u00e9c\u00e8s, pay\u00e9e par leur employeur. \u00ab Dans les faits, m\u00eame ceux qui ne sont pas cadres en b\u00e9n\u00e9ficient souvent \u00bb, constate Sandrine Bordes. Vous ne savez pas si vous y avez droit ? Direction votre contrat de travail, o\u00f9 cela doit \u00eatre mentionn\u00e9 si tel est le cas. Si oui, en cas de d\u00e9c\u00e8s, une somme sera vers\u00e9e \u00e0 vos ayants droit. Son montant d\u00e9pend du contrat souscrit par votre employeur.<\/p>\n\n\n\n

Ces employeurs qui vont plus loin :<\/strong> le contrat pr\u00e9voyance peut aussi couvrir les cas d’invalidit\u00e9 ou d’incapacit\u00e9 de travail. Imaginons que vous vous soyez bless\u00e9 en vacances et que vous ne puissiez pas travailler pendant un an. Si votre entreprise a souscrit un contrat de pr\u00e9voyance pour invalidit\u00e9, l’organisme de couverture pourra vous verser une somme en plus de celle qui vous sera accord\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour maintenir une partie de votre salaire. \u00ab La pr\u00e9voyance est un sujet m\u00e9connu par les salari\u00e9s et pourtant, en cas de gros p\u00e9pin de sant\u00e9, elle peut beaucoup influer sur votre r\u00e9mun\u00e9ration ! \u00bb souligne Sandrine Dorbes.<\/p>\n\n\n\n

Une prime de participation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cette prime consiste \u00e0 redistribuer une partie des b\u00e9n\u00e9fices de l’entreprise aux salari\u00e9s et est toujours mise en place dans les entreprises d’au moins 50 collaborateurs. Le montant de la prime est calcul\u00e9 chaque ann\u00e9e, en fonction des b\u00e9n\u00e9fices de l’entreprise. Dans certaines entreprises, tous les salari\u00e9s re\u00e7oivent le m\u00eame montant. Dans d’autres, celui-ci varie selon le salaire et l’anciennet\u00e9. Une fois la prime per\u00e7ue, les salari\u00e9s ont deux options : la toucher et en profiter imm\u00e9diatement, ou la placer sur un plan d’\u00e9pargne entreprise.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Parfois, en entretien d’embauche,<\/a> des employeurs vont dire au candidat qu’il aura droit \u00e0 une prime de participation qui correspondra \u00e0 telle somme. Mais attention : d’une ann\u00e9e \u00e0 l’autre, selon les r\u00e9sultats de l’entreprise, le montant peut sensiblement varier, et notamment \u00e0 la baisse ! \u00bb, met en garde Sandrine Dorbes.<\/p>\n\n\n\n

Un dispositif de partage de la valeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Depuis janvier 2025, les entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur<\/a> si elles ont r\u00e9alis\u00e9 un certain b\u00e9n\u00e9fice. Diff\u00e9rentes options s’offrent \u00e0 elles : lancer un accord d’int\u00e9ressement ou de participation, abonder un plan d’\u00e9pargne salariale (PEE, PEI, Perco ou Pereco) ou verser une prime de partage de la valeur (PPV). \u00ab L’objectif avec cette mesure, c’\u00e9tait de g\u00e9n\u00e9raliser le partage des b\u00e9n\u00e9fices, encore trop concentr\u00e9 dans les grandes entreprises \u00bb, pr\u00e9cise Sandrine Dorbes.<\/p>\n\n\n\n

Sa derni\u00e8re recommandation aux salari\u00e9s\u00a0? Avant de signer un contrat de travail, regardez l’ensemble du package salarial (avec les avantages sociaux obligatoires et facultatifs), pas seulement le salaire. \u00ab\u00a0Certains quittent leur emploi pour un autre mieux pay\u00e9, mais si ce dernier comprend moins d’avantages (titres restaurant, Ch\u00e8ques-Vacances\u2026),<\/a>\u00a0le d\u00e9part n’est pas toujours aussi int\u00e9ressant que pr\u00e9vu.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Par\u00a0<\/strong>Chlo\u00e9 Marriault<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le Code du travail oblige les employeurs \u00e0 octroyer certains avantages sociaux \u00e0 leurs effectifs. Cependant, les salari\u00e9s ne sont pas toujours au courant de leurs droits. Les voici.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":13581,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[200],"yoast_head":"\nCong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nement familial, prime\u2026 Ces avantages que votre employeur doit vous accorder - Mag des comp\u00e9tences - Comundi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mariage, transport, mutuelle... D\u00e9couvrez les avantages que doivent vous offrir les entreprises conform\u00e9ment au code du travail.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nement familial, prime\u2026 Ces avantages que votre employeur doit vous accorder - Mag des comp\u00e9tences - Comundi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mariage, transport, mutuelle... D\u00e9couvrez les avantages que doivent vous offrir les entreprises conform\u00e9ment au code du travail.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/conges-pour-evenement-familial-prime-ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mag des comp\u00e9tences - Comundi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Comundi\/?fref=ts\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-18T07:50:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-17T12:15:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ComundiActu\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ComundiActu\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture est.\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\",\"name\":\"Comundi\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Comundi\/?fref=ts\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/comundi\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/ComundiFormations\",\"https:\/\/twitter.com\/ComundiActu\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#logo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comundi.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comundi.png\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Comundi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"name\":\"Mag des comp\\u00e9tences - Comundi\",\"description\":\"Le magazine des m\\u00e9tiers de demain\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/conges-pour-evenement-familial-prime-ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Ces avantages que votre employeur doit vous accorder\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/conges-pour-evenement-familial-prime-ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/conges-pour-evenement-familial-prime-ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder\/\",\"name\":\"Cong\\u00e9s pour \\u00e9v\\u00e9nement familial, prime\\u2026 Ces avantages que votre employeur doit vous accorder - Mag des comp\\u00e9tences - Comundi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/conges-pour-evenement-familial-prime-ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2025-03-18T07:50:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-17T12:15:42+00:00\",\"description\":\"Mariage, transport, mutuelle... D\\u00e9couvrez les avantages que doivent vous offrir les entreprises conform\\u00e9ment au code du travail.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/conges-pour-evenement-familial-prime-ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/conges-pour-evenement-familial-prime-ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/conges-pour-evenement-familial-prime-ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"name\":\"Accueil\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/conges-pour-evenement-familial-prime-ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder\/\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/conges-pour-evenement-familial-prime-ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder\/\",\"name\":\"Cong\\u00e9s pour \\u00e9v\\u00e9nement familial, prime\\u2026 Ces avantages que votre employeur doit vous accorder\"}}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/conges-pour-evenement-familial-prime-ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/conges-pour-evenement-familial-prime-ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#\/schema\/person\/96b8f219e4cddee126473c6fbcc0e089\"},\"headline\":\"Cong\\u00e9s pour \\u00e9v\\u00e9nement familial, prime\\u2026 Ces avantages que votre employeur doit vous accorder\",\"datePublished\":\"2025-03-18T07:50:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-17T12:15:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/conges-pour-evenement-familial-prime-ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/conges-pour-evenement-familial-prime-ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Ressources humaines\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/conges-pour-evenement-familial-prime-ces-avantages-que-votre-employeur-doit-vous-accorder\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#\/schema\/person\/96b8f219e4cddee126473c6fbcc0e089\",\"name\":\"Les Echos\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/041d1b3114ce5dce17eaefa721d4ed06?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/041d1b3114ce5dce17eaefa721d4ed06?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Les Echos\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13580"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13580"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13580\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13599,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13580\/revisions\/13599"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}