{"id":1347,"date":"2018-09-07T14:20:52","date_gmt":"2018-09-07T12:20:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=1347"},"modified":"2025-02-17T15:05:05","modified_gmt":"2025-02-17T14:05:05","slug":"retour-au-travail-comment-motiver-ses-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/retour-au-travail-comment-motiver-ses-equipes\/","title":{"rendered":"Retour au travail : comment motiver ses \u00e9quipes ?"},"content":{"rendered":"<p>La rentr\u00e9e est l\u00e0. Bel et bien officielle. Et si d&rsquo;ores et d\u00e9j\u00e0 certains salari\u00e9s r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 leurs prochaines vacances, le sprint final pour atteindre les objectifs annuels commence. Conseils pour une rentr\u00e9e r\u00e9ussie.<\/p>\n<p>Que les managers se rassurent, les vacances permettent \u00e0 chacun de r\u00e9cup\u00e9rer une \u00e9nergie qualitative. Surtout lorsque les cong\u00e9s d&rsquo;\u00e9t\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s sous le signe de la d\u00e9connexion !<\/p>\n<p>Ce temps pour soi est important pour d\u00e9buter ce dernier trimestre, sans doute le plus intensif de l&rsquo;ann\u00e9e. D\u00e9marche en quatre axes <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/victime-dharcelement-moral-au-travail-quel-accompagnement-mettre-en-place\/\">pour doper le moral des \u00e9quipes<\/a> :<\/p>\n<h2>1. Entrer graduellement dans l\u2019action<\/h2>\n<p>Revenir de cong\u00e9s, c&rsquo;est se confronter \u00e0 des centaines de mails non lus, des piles de courrier sur le bureau et quantit\u00e9s de messages accumul\u00e9s sur le r\u00e9pondeur t\u00e9l\u00e9phonique. Le sentiment d&rsquo;urgence, qui prend alors le pas sur les bienfaits des vacances, suscite le plus souvent l&rsquo;angoisse d&rsquo;une reprise sur les chapeaux de roues.<\/p>\n<p>Dans cette situation, il est pr\u00e9f\u00e9rable \u00ab d&rsquo;accepter de ne pas \u00eatre dans l&rsquo;action imm\u00e9diatement et de s&rsquo;autoriser du temps \u00bb, pr\u00e9conise David Destoc, pr\u00e9sident d&rsquo;OasYs Mobilisation, directeur associ\u00e9. Il est donc recommand\u00e9 au manager d&rsquo;entrer graduellement dans l&rsquo;action en se posant ce type de question : <em>\u00ab Ma rentr\u00e9e serait r\u00e9ussie si\u2026 ? \u00bb<\/em><\/p>\n<p>Trier ses mails durant plusieurs jours, ne pas partir trop tard la premi\u00e8re semaine et mettre en \u0153uvre un tableau de bord sont les premi\u00e8res \u00e9tapes d&rsquo;une rentr\u00e9e en douceur.<\/p>\n<h2>2. Elaborer un programme \u00ab de remise en forme \u00bb<\/h2>\n<p><em>\u00ab Le manager doit accepter que son \u00e9quipe ne soit pas \u00e0 fond d\u00e8s la premi\u00e8re semaine de la rentr\u00e9e \u00bb<\/em>, estime David Destoc qui conseille de mettre sur pied un programme de \u00ab <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/gagner-en-serenite-emotionnelle-6-techniques-pour-se-ressourcer\/\">remise en forme<\/a> \u00bb. Assurer un plan d&rsquo;action minimal, en revoyant la r\u00e9partition du travail des \u00e9quipes pour atteindre les objectifs de fin d&rsquo;ann\u00e9e peut \u00eatre utile.<\/p>\n<p>Tout comme \u00e9laborer une matrice des objectifs prioritaires pour rassurer les salari\u00e9s. Quelle que soit la m\u00e9thode employ\u00e9e, cette \u00ab remise en forme \u00bb n\u00e9cessite au pr\u00e9alable une mise au point avec son \u00e9quipe.<\/p>\n<h2>3. Cr\u00e9er des conditions d&rsquo;\u00e9changes et de convivialit\u00e9<\/h2>\n<p>Apr\u00e8s plusieurs semaines d&rsquo;absences, rencontrer les uns et les autres s&rsquo;impose. Ce tour des \u00e9quipes peut prendre la forme d&rsquo;un temps informel de salutation personnelle avant de programmer, par la suite, un moment plus formel. L&rsquo;int\u00e9r\u00eat sinc\u00e8re port\u00e9 \u00e0 chacun, \u00e0 ce moment, est un \u00e9l\u00e9ment clef de sa motivation.<\/p>\n<p><em>\u00ab Il ne faut toutefois pas \u00eatre trop intrusif sur les vacances, qui sont avant tout personnelles \u00bb<\/em>, pr\u00e9vient le pr\u00e9sident d&rsquo;Oasys Mobilisation. L&rsquo;objectif de ces entretiens individuels est de sonder le moral des troupes pour savoir comment chacun se sent face aux projets qui l&rsquo;attend.<\/p>\n<h2>4. Animer le collectif<\/h2>\n<p><em>\u00ab O\u00f9 en est la coh\u00e9sion de mon \u00e9quipe ? Le climat est-il bon ? \u00bb<\/em> sont autant de questions que le manager se pose. D\u00e9jeuner de travail, s\u00e9minaire de rentr\u00e9e d&rsquo;une demi-journ\u00e9e, peu importe la forme de ce moment de rassemblement : <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-bien-communiquer-dans-une-equipe\/\">l&rsquo;animation du collectif est fondamentale pour une rentr\u00e9e r\u00e9ussie<\/a>.<\/p>\n<p>C&rsquo;est l&rsquo;occasion de r\u00e9fl\u00e9chir ensemble aux objectifs \u00e0 tenir, de partager les craintes et les difficult\u00e9s et de faire appel \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 de chacun pour am\u00e9liorer le quotidien.<\/p>\n<p><strong>DELPHINE IWEINS<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rentr\u00e9e est l\u00e0. Bel et bien officielle. Et si d&rsquo;ores et d\u00e9j\u00e0 certains salari\u00e9s r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 leurs prochaines vacances, le sprint final pour atteindre les objectifs annuels commence. 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