{"id":13424,"date":"2025-02-25T08:50:00","date_gmt":"2025-02-25T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=13424"},"modified":"2025-02-24T19:47:39","modified_gmt":"2025-02-24T18:47:39","slug":"entretien-embauche-ces-questions-que-les-recruteurs-nont-pas-le-droit-de-vous-poser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/entretien-embauche-ces-questions-que-les-recruteurs-nont-pas-le-droit-de-vous-poser\/","title":{"rendered":"Entretien d’embauche : ces questions que les recruteurs n’ont pas le droit de vous poser"},"content":{"rendered":"\n

En entretien d’embauche<\/strong>, certaines questions sont interdites, notamment celles qui rel\u00e8vent de la sph\u00e8re priv\u00e9e. Dans les faits, les recruteurs les posent parfois. Voici comment les rep\u00e9rer et r\u00e9agir.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0\u00cates-vous c\u00e9libataire, mari\u00e9, divorc\u00e9\u00a0? Quel m\u00e9tier exerce votre conjoint\u00a0? Vous avez des enfants\u00a0? De quelle origine \u00eates-vous\u00a0? Avez-vous un handicap\u00a0? Des probl\u00e8mes de sant\u00e9\u00a0? Quel \u00e2ge avez-vous\u00a0?\u00a0\u00bb Voil\u00e0 quelques questions que les candidats entendent parfois en entretien d’embauche<\/strong>. Pourtant, celles-ci sont interdites.<\/p>\n\n\n\n

En entretien, les employeurs ne peuvent pas poser toutes les questions qui leur passent par la t\u00eate pour en savoir plus sur le candidat qu’ils ont en face d’eux. Et pour cause\u00a0: l’entretien d’embauche<\/a> est encadr\u00e9 par le Code du travail.<\/p>\n\n\n\n

Vie perso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

D’apr\u00e8s celui-ci, les questions pos\u00e9es en entretien doivent permettre de jauger la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 occuper l’emploi propos\u00e9 ou ses aptitudes professionnelles. Les informations demand\u00e9es \u00ab doivent pr\u00e9senter un lien direct et n\u00e9cessaire avec l’emploi propos\u00e9 \u00bb. En clair, les questions sur des sujets d’ordre priv\u00e9 n’ont pas lieu d’\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n

Le Code du travail d\u00e9finit aussi des points sur lesquels les employeurs ne peuvent pas poser de questions, sauf exceptions, au risque de commettre une discrimination \u00e0 l’embauche : l’\u00e2ge, le lieu de r\u00e9sidence, l’\u00e9tat de sant\u00e9, l’orientation sexuelle, les opinions politiques, les activit\u00e9s syndicales\u2026<\/p>\n\n\n\n

Dans certains cas, l’emploi justifie toutefois de poser certaines questions qui sont en temps normal proscrites. A quelqu’un qui souhaite exercer dans le b\u00e2timent ou \u00eatre d\u00e9m\u00e9nageur, on peut par exemple demander si son \u00e9tat de sant\u00e9 lui permet de porter des charges lourdes.<\/p>\n\n\n\n

Des recruteurs pas toujours inform\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Force est de constater qu’en entretien, certains recruteurs posent tout de m\u00eame des questions qui ne sont pas dans les clous, observe Marlene Elmassian, avocate en droit social.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Ils ne le font pas toujours dans une perspective discriminatoire, pense-t-elle. L’entretien est un moment de rencontre humaine et il est parfois difficile de dissocier la personne du professionnel. \u00bb A cela s’ajoute le fait que les recruteurs ne sont pas toujours au courant des questions autoris\u00e9es ou proscrites.<\/p>\n\n\n\n

Si le candidat se voit poser une question qui n’a pas lieu d’\u00eatre, il est en droit de ne pas y r\u00e9pondre. Et si le recruteur insiste ? Il peut rappeler que la question n’a pas de lien avec l’emploi propos\u00e9, et que cela ne joue pas sur sa capacit\u00e9 \u00e0 exercer ce travail. \u00ab Mais cela peu para\u00eetre quelque peu agressif, estime Marlene Elmassian. Il peut \u00eatre plus strat\u00e9gique d’indiquer qu’il pr\u00e9f\u00e8re ne pas r\u00e9pondre. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Des recours pour les candidats<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A la suite de l’entretien, si le candidat n’est pas retenu et qu’il pense avoir \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9 \u00e0 cause d’une r\u00e9ponse qu’il a donn\u00e9e \u00e0 une question inappropri\u00e9e, il a plusieurs recours.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Il peut saisir le D\u00e9fenseur des droits, le conseil de prud’hommes, informer l’inspecteur du travail ou encore saisir la juridiction p\u00e9nale, d\u00e9veloppe Marlene Elmassian. De son c\u00f4t\u00e9, l’employeur qui pose des questions \u00e0 caract\u00e8re discriminatoire encourt des sanctions p\u00e9nales pouvant aller jusqu’\u00e0 45.000 euros et jusqu’\u00e0 trois ans d’emprisonnement. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

D’ici \u00e0 2026, une nouvelle question s’ajoutera \u00e0 la liste des interrogations ill\u00e9gales : \u00ab Combien gagnez-vous dans votre emploi actuel ou combien avez-vous gagn\u00e9 dans vos emplois pass\u00e9s ? \u00bb Et ce, en raison d’ une directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale qui sera bient\u00f4t transpos\u00e9e en droit fran\u00e7ais<\/a> . Une bonne nouvelle pour les salari\u00e9s. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En effet, nombre d’employeurs se basaient sur la r\u00e9ponse pour ensuite n\u00e9gocier la r\u00e9mun\u00e9ration du candidat. \u00ab Mais en pratique, la question r\u00e9sistera selon moi et je vois mal un candidat refuser de r\u00e9pondre, avance Marlene Elmassian. N\u00e9anmoins, le mensonge du candidat sera moins v\u00e9rifiable, puisque le recruteur ne sera plus en droit d’interroger les anciens employeurs sur ces points. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Chlo\u00e9 Marriault<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En entretien d’embauche, certaines questions sont interdites, notamment celles qui rel\u00e8vent de la sph\u00e8re priv\u00e9e. Dans les faits, les recruteurs les posent parfois. Voici comment les rep\u00e9rer et r\u00e9agir.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":13427,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[200],"yoast_head":"\nEntretien d'embauche : ces questions que les recruteurs n'ont pas le droit de vous poser - Mag des comp\u00e9tences - Comundi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Certaines questions sont interdites pour les recruteurs ? Quelles sont-elles ? Comment r\u00e9agir si on vous les pose ? 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