{"id":13287,"date":"2025-02-06T08:50:00","date_gmt":"2025-02-06T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=13287"},"modified":"2025-02-05T19:03:16","modified_gmt":"2025-02-05T18:03:16","slug":"les-entreprises-qui-traitent-le-mieux-leurs-salaries-performent-mieux-en-bourse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/les-entreprises-qui-traitent-le-mieux-leurs-salaries-performent-mieux-en-bourse\/","title":{"rendered":"Les entreprises qui traitent le mieux leurs salari\u00e9s performent mieux en Bourse"},"content":{"rendered":"\n

 Quand on cherche un job, il est l\u00e9gitime de viser des entreprises qui font du bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s une priorit\u00e9. Ce crit\u00e8re se r\u00e9v\u00e8le particuli\u00e8rement vertueux sur le long terme, selon une \u00e9tude men\u00e9e par Indeed et des chercheurs de l’universit\u00e9 d’Oxford.<\/p>\n\n\n\n

On savait que le respect de la diversit\u00e9 et de l’inclusion pouvait \u00eatre \u00ab bankable\u00bb<\/a> pour les entreprises pour attirer ou retenir des clients, des salari\u00e9s et des candidats \u00e0 un emploi. Choyer ses employ\u00e9s pourrait \u00eatre aussi un levier suppl\u00e9mentaire de performance, si l’on en croit une vaste \u00e9tude d’Indeed sur le bien-\u00eatre au travail, r\u00e9alis\u00e9e pendant plus de quatre ans, et qui vient d’\u00eatre diffus\u00e9e en France.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab C’est l’une des plus grosses enqu\u00eates r\u00e9alis\u00e9es sur le sujet, aupr\u00e8s de 25 millions d’actifs sur 19 pays. Ces derniers devaient noter de 1 \u00e0 5 leur bonheur au travail, leur stress\u2026 Ces donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 analys\u00e9es et trait\u00e9es par les chercheurs du Centre de recherche sur le bien-\u00eatre de l’Universit\u00e9 d’Oxford \u00bb, d\u00e9taille Eric Gras, sp\u00e9cialiste du march\u00e9 de l’emploi chez Indeed. En France, plus de 240.000 salari\u00e9s ont particip\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

A partir de ces \u00e9l\u00e9ments, Indeed a constitu\u00e9 un indicateur, le \u00ab Work Wellbeing 100 \u00bb, en se concentrant sur les grandes entreprises am\u00e9ricaines, une sorte de classement des 100 employeurs les mieux not\u00e9s par leurs salari\u00e9s sur des crit\u00e8res tels que l’\u00e9panouissement au travail, la motivation, le sentiment d’appartenance, de r\u00e9ussite ou ou encore la bonne entente avec sa direction.<\/p>\n\n\n\n

GRAPHE Top 20<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

On retrouve dans le Top 20 des noms bien connus : Nike, Accenture, IBM ou encore Google et Microsoft. L’indicateur concerne ici les entreprises et salari\u00e9s am\u00e9ricains, mais Indeed travaille actuellement sur un pendant europ\u00e9en.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Notre \u00e9tude montre que les entreprises o\u00f9 le niveau de bien-\u00eatre des employ\u00e9s est le plus \u00e9lev\u00e9 ont une meilleure valorisation, sont plus profitables et affichent une meilleure rentabilit\u00e9 de leurs actifs \u00bb, explique Jan-Emmanuel De Neve, professeur d’\u00e9conomie \u00e0 l’universit\u00e9 d’Oxford et directeur de son centre de recherche sur le bien-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n

Sur le plan boursier, de bonnes voire de tr\u00e8s bonnes performances ont \u00e9t\u00e9 observ\u00e9es. Un investissement en janvier 2021 de 1.000 dollars dans le Work Wellbeing 100 – si cet index fictif existait en tant que tel – en vaudrait 1.533 dollars en juillet 2024, contre 1.479 et 1.408 dollars respectivement pour la moyenne du S&P 500 et du Nasdaq.<\/p>\n\n\n\n

\"Work<\/figure>\n\n\n\n

l\u00e9gendeIndeed\/Universit\u00e9 d’Oxford<\/p>\n\n\n\n

Voil\u00e0 qui devrait convaincre les entreprises de changer leur regard sur ce sujet, en particulier pour celles qui sont encore r\u00e9ticentes \u00e0 ouvrir leur porte-monnaie ou revoir leur organisation pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail. Le bien-\u00eatre des travailleurs ne devrait \u00ab pas \u00eatre un plus mais bien un pr\u00e9requis \u00bb, en concluent les chercheurs.<\/p>\n\n\n\n

Laura Makary<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

 Quand on cherche un job, il est l\u00e9gitime de viser des entreprises qui font du bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s une priorit\u00e9. Ce crit\u00e8re se r\u00e9v\u00e8le particuli\u00e8rement vertueux sur le long terme, selon une \u00e9tude men\u00e9e par Indeed et des chercheurs de l’universit\u00e9 d’Oxford. 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