{"id":13185,"date":"2025-01-09T08:50:00","date_gmt":"2025-01-09T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=13185"},"modified":"2025-01-07T17:52:46","modified_gmt":"2025-01-07T16:52:46","slug":"management-horizontal-sens-au-travail-transparence-les-attentes-des-jeunes-ingenieurs-a-la-loupe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/management-horizontal-sens-au-travail-transparence-les-attentes-des-jeunes-ingenieurs-a-la-loupe\/","title":{"rendered":"Management horizontal, sens au travail, transparence\u2026 Les attentes des jeunes ing\u00e9nieurs \u00e0 la loupe"},"content":{"rendered":"\n<p>Les jeunes ing\u00e9nieurs sont-ils satisfaits de leur emploi\u00a0? Quelles sont leurs priorit\u00e9s au travail\u00a0? Ont-ils envie de devenir manager\u00a0? Autant de questions auxquelles r\u00e9pondent deux \u00e9tudes, d\u00e9voil\u00e9es en exclusivit\u00e9 par \u00ab\u00a0Les Echos\u00a0\u00bb ce vendredi.<\/p>\n\n\n\n<p>AgroParisTech, Mines Paris, Polytechnique\u2026 En&nbsp;2022, des \u00e9tudiants de ces prestigieuses \u00e9coles prenaient la parole lors de leur c\u00e9r\u00e9monie de remise de dipl\u00f4me pour appeler \u00e0 une prise de conscience \u00e9cologique. \u00ab&nbsp;N&rsquo;attendons pas le 12\u1d49&nbsp;rapport&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/monde\/enjeux-internationaux\/climat-ce-quil-faut-retenir-des-six-derniers-rapports-du-giec-1917145\">du GIEC,<\/a>&nbsp;qui d\u00e9montrera que les Etats et les multinationales n&rsquo;ont jamais rien fait d&rsquo;autre qu&rsquo;aggraver les probl\u00e8mes&nbsp;\u00bb, lan\u00e7aient sur sc\u00e8ne les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s d&rsquo;AgroParisTech. Et d&rsquo;encourager leurs camarades \u00e0 choisir des m\u00e9tiers vertueux pour la soci\u00e9t\u00e9 et l&rsquo;environnement.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Ces discours ont parfois laiss\u00e9 croire \u00e0 un d\u00e9samour des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ing\u00e9nieurs pour l&rsquo;entreprise&nbsp;\u00bb, analyse Manuelle Malot, directrice du NewGen Talent Centre. A tort, puisque 90&nbsp;% des \u00e9tudiants ing\u00e9nieurs interrog\u00e9s en octobre&nbsp;dernier par ce centre d&rsquo;expertise de l&rsquo;Edhec ont une vision positive du monde de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Satisfaits de leur salaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un niveau d&rsquo;adh\u00e9sion qui a surpris l&rsquo;experte. \u00ab&nbsp;Ils estiment que les entreprises ont davantage de pouvoir que les d\u00e9cideurs politiques pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis auxquels le monde est confront\u00e9, constate-t-elle. Mais ils appellent aussi de leurs voeux une transformation des organisations&nbsp;: un management plus horizontal, plus agile et plus flexible, une organisation simplifi\u00e9e et une meilleure qualit\u00e9 de vie au travail.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Dans une seconde \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par ce m\u00eame centre d&rsquo;\u00e9tudes, aupr\u00e8s de cette fois de jeunes ing\u00e9nieurs en poste, on constate les m\u00eames aspirations. Leur objectif premier en tant qu&rsquo;ing\u00e9nieur&nbsp;? \u00ab&nbsp;Contribuer utilement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9&nbsp;\u00bb (36&nbsp;% des r\u00e9pondants), devant \u00ab&nbsp;acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences et se d\u00e9velopper personnellement&nbsp;\u00bb (34&nbsp;%) et \u00ab&nbsp;avoir des revenus \u00e9lev\u00e9s&nbsp;\u00bb (9&nbsp;%).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Leur objectif d&rsquo;avoir des revenus confortables n&rsquo;arrive pas en haut de la pile car le march\u00e9 leur est favorable. Ils savent que leur profil est recherch\u00e9 et qu&rsquo;ils seront de toute fa\u00e7on bien pay\u00e9s&nbsp;\u00bb, observe Manuelle Malot. Interrog\u00e9s sur leur situation professionnelle, ces ing\u00e9nieurs de moins de 30 ans en sont tr\u00e8s majoritairement satisfaits. 85&nbsp;% des r\u00e9pondants estiment que leur emploi actuel ou dernier emploi leur a permis de s&rsquo;accomplir professionnellement. 75&nbsp;% disent qu&rsquo;il leur a permis de s&rsquo;\u00e9panouir personnellement.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Ceux avec lesquels nous avons \u00e9chang\u00e9 nous expriment parfois une seule frustration&nbsp;: plus ils sont accomplis au travail, moins ils ont de temps libre pour eux&nbsp;\u00bb, note Manuelle Malot.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Manager ne les fait pas r\u00eaver<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Au travail, ils attendent surtout de leurs managers qu&rsquo;ils soient&nbsp;transparents et honn\u00eates, qu&rsquo;ils leur fassent confiance et leur donnent de l&rsquo;autonomie. Et manager ne les fait pas r\u00eaver.<\/p>\n\n\n\n<p>S&rsquo;agissant de leur carri\u00e8re, il leur a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 ce qui les motivait le plus entre trois options. Celle qui arrive en t\u00eate&nbsp;: d\u00e9velopper une expertise (46&nbsp;% des r\u00e9pondants), suivie d&rsquo;animer une \u00e9quipe (sans lien hi\u00e9rarchique), pour 28&nbsp;%. En dernier&nbsp;? Manager une \u00e9quipe (avec un lien hi\u00e9rarchique), pour 26&nbsp;%.<\/p>\n\n\n\n<p>Et Manuelle Malot d&rsquo;expliquer&nbsp;: \u00ab&nbsp;Certains ne veulent pas manager car ils voient que leurs N+1 ont peu de marge de manoeuvre, qu&rsquo;ils font face \u00e0 des organisations complexes, verticales dans lesquelles ils passent beaucoup de temps en r\u00e9union ou \u00e0 faire des reportings.&nbsp;\u00bb Reste \u00e0 savoir si les entreprises s&rsquo;adapteront pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs aspirations, avec un management plus horizontal.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>M\u00e9thodologie\u00a0:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cet article s\u2019appuie sur deux \u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9es par l&rsquo;Edhec NewGen Talent centre, sp\u00e9cialiste des aspirations, comportements et comp\u00e9tences des jeunes g\u00e9n\u00e9rations. L&rsquo;une a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en avril\u00a02023 aupr\u00e8s de jeunes ing\u00e9nieurs (moins de six ans d&rsquo;exp\u00e9rience). A cette occasion, 1.340 ing\u00e9nieurs ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. La seconde a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en octobre\u00a02024 aupr\u00e8s de 1.202 \u00e9tudiants en \u00e9cole d&rsquo;ing\u00e9nieurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les jeunes ing\u00e9nieurs sont-ils satisfaits de leur emploi\u00a0? Quelles sont leurs priorit\u00e9s au travail\u00a0? Ont-ils envie de devenir manager\u00a0? Autant de questions auxquelles r\u00e9pondent deux \u00e9tudes, d\u00e9voil\u00e9es en exclusivit\u00e9 par \u00ab\u00a0Les Echos\u00a0\u00bb ce vendredi. 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D\u00e9couvrez les attentes et les aspirations des jeunes ing\u00e9nieurs dans notre article.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Management horizontal, sens au travail, transparence\u2026 Les attentes des jeunes ing\u00e9nieurs \u00e0 la loupe - Mag des comp\u00e9tences - Comundi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les jeunes ing\u00e9nieurs sont-ils satisfaits de leur emploi ? 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