{"id":13036,"date":"2024-11-14T08:50:00","date_gmt":"2024-11-14T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=13036"},"modified":"2026-01-21T17:57:50","modified_gmt":"2026-01-21T16:57:50","slug":"les-meilleures-pratiques-pour-recruter-sur-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/les-meilleures-pratiques-pour-recruter-sur-linkedin\/","title":{"rendered":"Les meilleures pratiques pour recruter sur LinkedIn"},"content":{"rendered":"\n

En tant que recruteur ou futur manager, vous utilisez sans doute d\u00e9j\u00e0 LinkedIn ? Cette plateforme constitue un v\u00e9ritable vivier de candidats et pr\u00e9sente de s\u00e9rieux avantages pour les recruteurs et les futurs employ\u00e9s. Si vous songez \u00e0 organiser un recrutement sur LinkedIn<\/strong><\/a>, il est important de bien s\u2019y pr\u00e9parer. Vous pourrez ainsi gagner du temps et mener \u00e0 bien votre d\u00e9marche. Voici quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte dans le cadre d\u2019un recrutement \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n

Comprendre LinkedIn comme plateforme de recrutement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En seulement quelques ann\u00e9es, LinkedIn s\u2019est hiss\u00e9e au premier rang dans la s\u00e9lection des plateformes \u00e0 caract\u00e8re professionnel. Ce r\u00e9seau social est largement utilis\u00e9 pour le recrutement<\/a> et met en relation les entreprises et les candidats d\u00e9butants ou experts.<\/p>\n\n\n\n

En int\u00e9grant LinkedIn \u00e0 votre strat\u00e9gie de recrutement, vous pouvez, dans un premier temps, toucher un large public et obtenir des retours motiv\u00e9s. La plateforme abrite de nombreux profils d\u00e9butants ou exp\u00e9riment\u00e9s qui interviennent dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9. Dans un second temps, vous pouvez d\u00e9nicher des profils rares ou cach\u00e9s et aborder directement les candidats qui vous paraissent convaincants.<\/p>\n\n\n\n

\"Les<\/figure>\n\n\n\n

Construire une marque employeur forte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les r\u00e9seaux sociaux se caract\u00e9risent, entre autres, par une forte fr\u00e9quentation et une certaine c\u00e9l\u00e9rit\u00e9 dans le partage d\u2019informations. Avant de publier une annonce, il est important de construire une marque employeur<\/a> visible et persuasive. Autrement, vous risqueriez de manquer votre objectif, car vos publications seraient noy\u00e9es dans la masse d\u2019informations qui transite chaque seconde. Par ailleurs, il faut aussi noter que LinkedIn abrite de nombreuses entreprises qui ont pris le temps de peaufiner leur r\u00e9putation. La construction de votre marque employeur constitue alors un pr\u00e9-requis incontournable si vous voulez vous lancer aux c\u00f4t\u00e9s de vos concurrents.

Avant de vous lancer, \u00e9valuez votre pr\u00e9sence actuelle sur le web et v\u00e9rifiez la perception du public par rapport \u00e0 votre marque<\/a>. Pour d\u00e9finir et promouvoir vos valeurs, pensez \u00e0 associer votre marque employeur \u00e0 votre strat\u00e9gie d\u2019entreprise. Misez enfin sur une communication sociale plut\u00f4t qu\u2019institutionnelle et personnalisez vos messages en restant authentique au maximum.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9diger des annonces d’emploi convaincantes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vous avez un projet de recrutement sur LinkedIn<\/strong> ? Si vous optez pour la publication directe d\u2019annonces, vous devrez r\u00e9diger un message clair et adapt\u00e9 au support num\u00e9rique Voici quelques astuces qui pourraient vous aider dans cette t\u00e2che :

\u2022 pr\u00e9senter uniquement des informations utiles pour le public cible ;
\u2022 utiliser des mots-cl\u00e9s pertinents pour gagner en visibilit\u00e9 ;
\u2022 analyser la port\u00e9e de chaque message en v\u00e9rifiant sa lisibilit\u00e9 ;
\u2022 r\u00e9diger un message en accord avec les valeurs et la marque de l\u2019employeur ;
\u2022 mettre en avant les avantages de l\u2019entreprise et du poste concern\u00e9 ;
\u2022 miser sur l\u2019authenticit\u00e9 et la personnalisation ;
\u2022 adapter le ton et le style \u00e0 la plateforme.<\/p>\n\n\n\n

\"7<\/figure>\n\n\n\n

Utiliser les outils de recherche avanc\u00e9e<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dans le cadre de votre recrutement sur LinkedIn<\/strong>, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser des outils de recherche pour d\u00e9nicher des candidats rares ou des profils exceptionnels. En effet, la plateforme met \u00e0 votre service un syst\u00e8me de recherche avanc\u00e9e, \u00e0 utiliser selon vos besoins. Pour votre prospection, vous pouvez vous servir, par exemple, des filtres de niveaux de relation ou de lieux. Les filtres d\u2019entreprise sont aussi utiles, car ils permettent de cibler des anciens employ\u00e9s d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 en particulier. En revanche, les filtres de langue et ceux li\u00e9s au secteur d\u2019activit\u00e9 sont plut\u00f4t facultatif, puisque ces informations seront d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9es dans votre annonce.<\/p>\n\n\n\n

Engager la communaut\u00e9 LinkedIn<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quelle que soit la strat\u00e9gie utilis\u00e9e pour votre recrutement, il est n\u00e9cessaire de susciter l\u2019engagement de votre communaut\u00e9. Les membres actifs de votre r\u00e9seau deviendront ainsi des ambassadeurs pour votre marque et se chargeront de partager ou de republier vos annonces. Par cons\u00e9quent, vous toucherez plus facilement un large public.

D\u00e8s le d\u00e9part, pensez \u00e0 construire une communaut\u00e9 autour de votre marque en r\u00e9pondant aux commentaires \u00e0 vos publications. Vous pouvez aussi cr\u00e9er des discussions autour de sujets secondaires (les pratiques professionnelles ou l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers dans votre secteur d\u2019activit\u00e9, par exemple).<\/p>\n\n\n\n

Mettre en place une strat\u00e9gie de contenu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour r\u00e9ussir votre recrutement sur LinkedIn<\/strong>, misez sur une strat\u00e9gie de contenu \u00e0 la fois pratique et efficiente<\/a>. Comme sur tous les r\u00e9seaux sociaux, le partage de contenu permet non seulement d\u2019attirer le public, mais aussi de le fid\u00e9liser. De cette mani\u00e8re, vous toucherez de potentiels candidats dans l\u2019imm\u00e9diat et sur le long terme. Dans cette logique, pourquoi ne pas \u00e9tablir un calendrier \u00e9ditorial avec une liste de contenu \u00e0 partager ? Il pourra s\u2019agir d\u2019articles, de vid\u00e9os, de courts messages ou encore, de mises \u00e0 jour sur votre entreprise. Votre page LinkedIn devient ainsi un solide support en mati\u00e8re de communication sociale. Vous pourrez valoriser votre marque par la m\u00eame occasion, tout en r\u00e9affirmant ses valeurs et son engagement.<\/p>\n\n\n\n

Suivre et analyser les performances<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir lanc\u00e9 une campagne de recrutement sur LinkedIn<\/strong>, il faut encore surveiller son efficacit\u00e9 et ajuster les donn\u00e9es au besoin. Pensez donc \u00e0 mettre en place vos propres indicateurs de mesure : enqu\u00eates internes, taux de turnover, taux d\u2019acceptation des offres d\u2019emploi, taux de pr\u00e9sence en ligne et taux de transformation. Ces diff\u00e9rents outils vous aident \u00e0 v\u00e9rifier l\u2019efficacit\u00e9 de votre d\u00e9marche, compte tenu des r\u00e9sultats souhait\u00e9s. Si ceux-ci ne sont pas atteints, vous pouvez r\u00e9orienter la campagne gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019optimisation des annonces et des strat\u00e9gies de contenu.<\/p>\n\n\n\n

Les tendances futures du recrutement sur LinkedIn<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Que ce soit sur LinkedIn ou sur n\u2019importe quel autre r\u00e9seau social, de nouvelles tendances apparaissent dans le cadre du recrutement \u00e0 distance. Plus particuli\u00e8rement, l\u2019intelligence artificielle et les techniques de marketing num\u00e9rique sont largement utilis\u00e9es par les recruteurs et les entreprises. Comment s’adapter \u00e0 ces changements ?<\/p>\n\n\n\n

Comment se servir de LinkedIn pour recruter ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pour recruter sur LinkedIn, pensez d\u2019abord \u00e0 cr\u00e9er une page entreprise et \u00e0 d\u00e9velopper votre marque employeur. Pensez \u00e0 cr\u00e9er une communaut\u00e9 et \u00e0 l\u2019entretenir \u00e0 travers des publications r\u00e9guli\u00e8res. Gr\u00e2ce aux fonctions de recherche avanc\u00e9e, vous pouvez ensuite obtenir des r\u00e9sultats pr\u00e9cis dans vos requ\u00eates en fonction des postes \u00e0 pourvoir.

Par ailleurs, les fonctions payantes comme Recruiter et Recruiter Lite se fondent sur l\u2019intelligence artificielle et proposent une liste de profils adapt\u00e9s \u00e0 vos exigences. Il vous suffit ensuite d\u2019analyser les informations de chaque candidat pour v\u00e9rifier s\u2019il correspond \u00e0 vos attentes.<\/p>\n\n\n\n

\"Recruter<\/figure>\n\n\n\n

Comment les recruteurs cherchent sur LinkedIn ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La plupart des recruteurs qui recherchent un candidat sur LinkedIn se servent des filtres classiques ou avanc\u00e9s. Ces outils leur permettent d\u2019affiner leur recherche en indiquant directement les caract\u00e9ristiques qu\u2019ils recherchent. Ils peuvent aussi utiliser des fonctions payantes pour acc\u00e9der aux profils cach\u00e9s ou toucher des candidats exceptionnels.

Dans le cadre d\u2019un recrutement sur LinkedIn<\/strong>, l\u2019une des premi\u00e8res d\u00e9marches \u00e0 accomplir consiste \u00e0 se rendre visible et convaincant. D\u00e9veloppez une v\u00e9ritable relation avec votre communaut\u00e9 et adoptez une communication sociale en accord avec votre marque employeur.<\/p>\n\n\n\n

Le recrutement sur LinkedIn demande une certaine ma\u00eetrise du r\u00e9seau social et des processus de recrutement en ligne. Si, malgr\u00e9 nos conseils, vous avez toujours des difficult\u00e9s pour trouver vos futurs talents sur ce r\u00e9seau, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 suivre une formation <\/a>de recrutement sur les r\u00e9seaux sociaux pour acqu\u00e9rir facilement toutes les bonnes pratiques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En tant que recruteur ou futur manager, vous utilisez sans doute d\u00e9j\u00e0 LinkedIn ? Cette plateforme constitue un v\u00e9ritable vivier de candidats et pr\u00e9sente de s\u00e9rieux avantages pour les recruteurs et les futurs employ\u00e9s. Si vous songez \u00e0 organiser un recrutement sur LinkedIn, il est important de bien s\u2019y pr\u00e9parer. 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