{"id":12812,"date":"2024-09-19T08:50:00","date_gmt":"2024-09-19T06:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=12812"},"modified":"2024-09-18T17:38:30","modified_gmt":"2024-09-18T15:38:30","slug":"jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste\/","title":{"rendered":"Jeune dipl\u00f4m\u00e9, confirm\u00e9 ou senior : quel profil pour quel poste ?"},"content":{"rendered":"\n

Le recrutement d’employ\u00e9s impacte directement le bon fonctionnement d’une entreprise. Il influe sur l’organisation, la finance et les r\u00e9sultats. Pourtant, 50 % des recrutements \u00e9chouent apr\u00e8s un an et demi, selon HR Voice. Pour r\u00e9ussir votre projet et optimiser les performances, il convient donc de recruter le bon candidat<\/a> et d’\u00e9viter les erreurs de casting.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9valuer les besoins et anticiper<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En tant que professionnel des ressources humaines, en particulier responsable de recrutement, il n’y a pas plus stressant que de chercher \u00e0 recruter le bon candidat <\/a>dans l’urgence. Anticiper repr\u00e9sente la solution pour pr\u00e9venir une telle situation et gagner en s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 dans vos recherches du meilleur profil. Tout projet de recrutement au sein de votre entreprise d\u00e9coule d’un besoin sp\u00e9cifique : surcharge de travail, d\u00e9part \u00e0 la retraite, manque de comp\u00e9tences, extension de l’activit\u00e9 de l’entreprise, etc.<\/p>\n\n\n\n

Prendre le temps d’\u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement et de cibler vos besoins en ressources humaines vous permet de vous poser les bonnes questions.<\/a> Par exemple, la promotion interne ou la formation d’un employ\u00e9 constitue un moyen de combler un d\u00e9part. En identifiant \u00e0 l\u2019avance les collaborateurs \u00e0 fort potentiel, vous pouvez mettre en place des parcours de d\u00e9veloppement individualis\u00e9s et pr\u00e9parer l’avenir de l\u2019entreprise. En revanche, la cr\u00e9ation d’un tout nouveau poste n\u00e9cessite parfois un recrutement ext\u00e9rieur. Cela permet \u00e0 l\u2019entreprise de b\u00e9n\u00e9ficier d’une expertise imm\u00e9diatement op\u00e9rationnelle. Puis, il faut d\u00e9terminer s’il s’agit ou non d’un besoin ponctuel pour choisir le bon type de contrat \u00e0 proposer au candidat s\u00e9lectionn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finir un profil de poste pertinent et clair<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9tape longue et fastidieuse, la d\u00e9finition du profil de poste<\/strong> demeure incontournable pour sourcer et recruter le bon candidat. Pour rappel, ce document organis\u00e9 diff\u00e8re de la fiche de poste. Le premier a pour objectif de r\u00e9pondre \u00e0 un enjeu strat\u00e9gique de votre entreprise en d\u00e9terminant le profil id\u00e9al de votre recru. Il vise \u00e0 identifier les comp\u00e9tences, les exp\u00e9riences et les qualit\u00e9s personnelles id\u00e9ales pour un poste donn\u00e9. C’est un outil indispensable pour attirer et s\u00e9lectionner les meilleurs candidats, ceux qui sauront apporter une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e \u00e0 l’\u00e9quipe. Quant au second, il pr\u00e9cise les responsabilit\u00e9s du salari\u00e9 et les mises \u00e0 jour en fonction de son \u00e9volution au fil du temps.<\/p>\n\n\n\n

Le profil de poste<\/strong> constitue ainsi une expression d’un besoin en recrutement identifi\u00e9 au sein de votre organisation. Ce document technique requiert des d\u00e9tails et des pr\u00e9cisions sous forme de liste ou de tableau. Il revient \u00e0 la direction des ressources humaines de le d\u00e9finir en collaboration \u00e9troite avec la direction des op\u00e9rations. Prendre le temps de bien le r\u00e9diger vous permet d’en gagner lors des recherches du candidat id\u00e9al.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tablir le portrait-robot du candidat recherch\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le profil de candidat forme avec le profil de poste <\/strong>les documents de base pour recruter le bon candidat <\/a>et combler les besoins de votre entreprise. Il vous offre la possibilit\u00e9 de b\u00e2tir une vision holistique des principales caract\u00e9ristiques du recru id\u00e9al. Pour r\u00e9aliser votre profil type, vous prenez en compte un certain nombre d’\u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s. Vous vous assurez ainsi que votre document de travail est complet et pertinent pour faciliter votre s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n

Le premier \u00e9l\u00e9ment \u00e0 consid\u00e9rer concerne le niveau d’\u00e9ducation et les formations pour occuper le poste et exercer la fonction. Vient ensuite le choix du type d’exp\u00e9rience adapt\u00e9 : stagiaire, junior, senior, confirm\u00e9, etc. Apr\u00e8s, vous listez les comp\u00e9tences, professionnelles et comportementales du bon recru. Le leadership, la capacit\u00e9 d’adaptation et le sens de la communication en font partie. Puis, certaines valeurs constituent de r\u00e9els atouts comme l’honn\u00eatet\u00e9 et l’engagement.<\/p>\n\n\n\n

Choisir entre un junior et un confirm\u00e9 selon le poste<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un junior est un jeune fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9 poss\u00e9dant les comp\u00e9tences techniques de base, fondamentales pour ex\u00e9cuter les missions attribu\u00e9es \u00e0 un poste. En revanche, il a encore besoin de d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences interpersonnelles<\/a> comme la coh\u00e9sion et l\u2019\u00e9coute active. Il convient davantage pour des postes ne n\u00e9cessitant pas une expertise pouss\u00e9e dans un domaine. Toutefois, l\u2019int\u00e9grer dans une \u00e9quipe apporte du dynamisme et de l\u2019ambition gr\u00e2ce \u00e0 sa volont\u00e9 d\u2019apprendre.<\/p>\n\n\n\n

Par rapport \u00e0 un junior, un profil confirm\u00e9 offre l\u2019avantage d\u2019avoir une solide exp\u00e9rience et une expertise reconnue dans son domaine. \u00c0 cela s\u2019ajoute un bagage \u00e9prouv\u00e9 de soft skills comme le leadership et la capacit\u00e9 de communication. Gr\u00e2ce \u00e0 son sens aiguis\u00e9 de l\u2019organisation, ce type de profil est indispensable pour encadrer des \u00e9quipes, en particulier dans les situations difficiles. V\u00e9ritable puits de connaissances, il assure aussi le transfert de savoir et de comp\u00e9tences aux plus jeunes. Si vous devez recruter un manager, privil\u00e9giez un profil confirm\u00e9 ou senior, ces derniers \u00e9tant de v\u00e9ritables experts dans leur domaine<\/a>. Gr\u00e2ce \u00e0 son exp\u00e9rience, il est capable d\u2019occuper le poste avec comp\u00e9tence et sans difficult\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e9rifier l’ad\u00e9quation d’un candidat aux exigences du poste<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Avec l’\u00e9volution de la technologie, vous disposez aujourd’hui d’outils performants pour rendre fiable votre processus de recrutement. Pour recruter le bon candidat, il faut, en effet, garantir l’ad\u00e9quation du poste et du profil avec les potentiels recrus. Cela implique une adaptabilit\u00e9 des savoirs et des aptitudes avec leurs diff\u00e9rentes personnalit\u00e9s. Pour ce faire, vous pouvez vous aider d’un logiciel d\u00e9di\u00e9 pour filtrer l’ensemble des candidatures et n’en retenir que les meilleures.<\/p>\n\n\n\n

L’entretien d’embauche joue aussi un r\u00f4le essentiel dans le succ\u00e8s du processus de recrutement de l\u2019entreprise. Associer des coll\u00e8gues de la direction des op\u00e9rations permet de simplifier l’int\u00e9gration du nouveau collaborateur. Demandez leurs avis pour savoir si les candidats interview\u00e9s conviennent \u00e0 l’\u00e9quipe au sein de laquelle ils vont \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s. Puis, cherchez \u00e0 savoir s’ils sont en mesure de pr\u00e9senter des r\u00e9sultats concrets et mesurables dans leurs pr\u00e9c\u00e9dentes exp\u00e9riences.<\/p>\n\n\n\n

Suivre une formation repr\u00e9sente un excellent moyen de r\u00e9ussir les recrutements. Cela dote les responsables des ressources humaines des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour mener des entretiens pertinents et leur fournit les outils pour s\u00e9lectionner les meilleurs candidats. \u00c0 terme, cette d\u00e9marche se traduit par une r\u00e9duction du turnover, une meilleure performance de l’\u00e9quipe et un renforcement de la comp\u00e9titivit\u00e9 de l’entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le recrutement d’employ\u00e9s impacte directement le bon fonctionnement d’une entreprise. Il influe sur l’organisation, la finance et les r\u00e9sultats. Pourtant, 50 % des recrutements \u00e9chouent apr\u00e8s un an et demi, selon HR Voice. Pour r\u00e9ussir votre projet et optimiser les performances, il convient donc de recruter le bon candidat et d’\u00e9viter les erreurs de casting. […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12815,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[200],"yoast_head":"\nJeune dipl\u00f4m\u00e9, confirm\u00e9 ou senior : quel profil pour quel poste ? - Mag des comp\u00e9tences - Comundi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Recruter est un v\u00e9ritable enjeu pour l'entreprise. D\u00e9couvrez nos conseils pour s\u00e9lectionner le meilleur profil et r\u00e9ussir votre recrutement.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jeune dipl\u00f4m\u00e9, confirm\u00e9 ou senior : quel profil pour quel poste ? - Mag des comp\u00e9tences - Comundi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Recruter est un v\u00e9ritable enjeu pour l'entreprise. D\u00e9couvrez nos conseils pour s\u00e9lectionner le meilleur profil et r\u00e9ussir votre recrutement.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mag des comp\u00e9tences - Comundi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Comundi\/?fref=ts\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-19T06:50:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-18T15:38:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Quel-profil-pour-quel-poste.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ComundiActu\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ComundiActu\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture est.\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\",\"name\":\"Comundi\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Comundi\/?fref=ts\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/comundi\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/ComundiFormations\",\"https:\/\/twitter.com\/ComundiActu\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#logo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comundi.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comundi.png\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Comundi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"name\":\"Mag des comp\\u00e9tences - Comundi\",\"description\":\"Le magazine des m\\u00e9tiers de demain\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Quel-profil-pour-quel-poste.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Quel-profil-pour-quel-poste.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Quel profil pour quel poste\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste\/\",\"name\":\"Jeune dipl\\u00f4m\\u00e9, confirm\\u00e9 ou senior : quel profil pour quel poste ? - Mag des comp\\u00e9tences - Comundi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-09-19T06:50:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-18T15:38:30+00:00\",\"description\":\"Recruter est un v\\u00e9ritable enjeu pour l'entreprise. D\\u00e9couvrez nos conseils pour s\\u00e9lectionner le meilleur profil et r\\u00e9ussir votre recrutement.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"name\":\"Accueil\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste\/\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste\/\",\"name\":\"Jeune dipl\\u00f4m\\u00e9, confirm\\u00e9 ou senior : quel profil pour quel poste ?\"}}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#\/schema\/person\/d08f5c2cf9de6fcfd33c30314745578e\"},\"headline\":\"Jeune dipl\\u00f4m\\u00e9, confirm\\u00e9 ou senior : quel profil pour quel poste ?\",\"datePublished\":\"2024-09-19T06:50:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-18T15:38:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Ressources humaines\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/jeune-diplome-confirme-ou-senior-quel-profil-pour-quel-poste\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#\/schema\/person\/d08f5c2cf9de6fcfd33c30314745578e\",\"name\":\"Comundi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da2835ae7b2c1279e8e897d242f4cda6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da2835ae7b2c1279e8e897d242f4cda6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Comundi\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12812"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12812"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12813,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12812\/revisions\/12813"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}