{"id":12762,"date":"2024-08-29T08:50:00","date_gmt":"2024-08-29T06:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=12762"},"modified":"2024-08-29T13:13:56","modified_gmt":"2024-08-29T11:13:56","slug":"recruter-a-la-rentree-comment-trouver-les-bons-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/recruter-a-la-rentree-comment-trouver-les-bons-candidats\/","title":{"rendered":"Recruter \u00e0 la rentr\u00e9e : comment trouver les bons candidats ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Vous pr\u00e9parez un recrutement pour la rentr\u00e9e ? Notez que cette p\u00e9riode est concurrentielle autant pour les travailleurs que pour les entreprises. Ces derni\u00e8res doivent adopter de bonnes strat\u00e9gies pour identifier les meilleurs profils. Vous \u00eates RH et souhaitez <strong><a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/formations\/formation-reussir-ses-recrutements.html\">recruter le bon candidat<\/a><\/strong> pour un poste&nbsp;? Voici quelques conseils pour vous guider dans cette d\u00e9marche et r\u00e9ussir votre recrutement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>D\u00e9nicher les bons profils<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si vous voulez accueillir de nouveaux profils dans votre entreprise,<a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-preparer-vos-recrutements-pour-la-rentree\/\"> il est important de d\u00e9nicher un personnel qualifi\u00e9<\/a>. En effet, les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 un mauvais recrutement sont plut\u00f4t \u00e9lev\u00e9s pour les entreprises, petites comme moyennes.<br><br>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la p\u00e9riode de la rentr\u00e9e scolaire co\u00efncide avec une acc\u00e9l\u00e9ration des activit\u00e9s professionnelles qui fait suite au ralentissement observ\u00e9 pendant l\u2019\u00e9t\u00e9. La plupart des travailleurs rentrent de vacances et de nombreux secteurs enregistrent une belle relance \u00e9conomique. Dans ce contexte, les responsables des ressources humaines privil\u00e9gient les mois d\u2019ao\u00fbt et de septembre pour organiser les nouveaux recrutements. A cette p\u00e9riode, vous avez plus de chances de trouver de jeunes candidats motiv\u00e9s, des travailleurs qui souhaitent prendre un nouveau d\u00e9part ou des cadres aguerris qui envisagent une \u00e9volution de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>O\u00f9 d\u00e9nicher les meilleurs profils professionnels&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les recruteurs sont parfois confront\u00e9s \u00e0 plusieurs d\u00e9fis, notamment l\u2019insuffisance de candidats qualifi\u00e9s ou de profils suffisamment form\u00e9s au m\u00e9tier recherch\u00e9. Pour r\u00e9ussir une op\u00e9ration de recrutement, il est conseill\u00e9 d\u2019\u00e9largir ses canaux de recherche. Pensez \u00e0 vous familiariser avec les r\u00e9seaux sociaux comme LinkedIn et Twitter. Les informations y circulent tr\u00e8s rapidement et les candidats sont \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de nouvelles opportunit\u00e9s professionnelles. Pensez aussi \u00e0 consulter des sites d\u2019emploi sp\u00e9cialis\u00e9s. Vous y trouverez plus facilement des profils qui pr\u00e9sentent les comp\u00e9tences particuli\u00e8res que vous recherchez.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Comment \u00eatre s\u00fbr de recruter le bon candidat \u00e0 la rentr\u00e9e\u202f?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Que vous soyez confront\u00e9 \u00e0 un d\u00e9ficit de comp\u00e9tences ou \u00e0 des contraintes financi\u00e8res, notez qu\u2019<a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/profiling-vs-assessment-que-choisir-entre-lanalyse-transverse-et-levaluation-du-candidat-pour-securiser-un-recrutement\/\">il existe des techniques efficaces pour optimiser votre processus de recrutement<\/a>. En les appliquant, vous parviendrez \u00e0 identifier les profils appropri\u00e9s et pourrez <strong>recruter le bon candidat<\/strong> pour chaque poste vacant.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Formuler les exigences du poste et les attentes de l\u2019entreprise<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Toute proc\u00e9dure de recrutement commence par une bonne pr\u00e9paration en amont. Afin d\u2019\u00e9viter les pertes de temps et des erreurs dispendieuses, veillez \u00e0 bien formuler vos attentes sur la fiche de description du poste. Il est ainsi conseill\u00e9 de clarifier les besoins, tout en mentionnant les comp\u00e9tences requises et celles compl\u00e9mentaires. L\u2019\u00e9laboration de la fiche de poste doit aussi prendre en compte les comportements associ\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi, par exemple, l\u2019aisance relationnelle pour un poste de manager.&nbsp;<br><br>Par ailleurs, votre description doit valoriser l\u2019image de l\u2019entreprise. Si les employeurs recherchent les meilleurs profils, les candidats, pour leur part, souhaitent travailler dans un environnement positif et stimulant. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer sur les valeurs et l\u2019ambiance de travail au sein de votre structure. Cela aide \u00e0 renforcer l\u2019attractivit\u00e9 du poste, tout en attirant des candidats tout \u00e0 fait convenables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>\u00c9valuer la motivation des candidats avant l\u2019entretien<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si vous recevez des dizaines de CV pour un seul poste, il vous faut s\u00e9lectionner les meilleurs profils avant de passer \u00e0 l\u2019\u00e9tape de l\u2019entretien. Pour <strong>recruter le bon candidat<\/strong>, pensez \u00e0 \u00e9valuer \u00e0 distance la motivation des futurs employ\u00e9s. Cela consiste \u00e0 analyser le CV et la lettre de motivation en identifiant certains indices. Ceux-ci vous renseignent sur les intentions et les objectifs de vos candidats. Ils permettent aussi d\u2019avoir une id\u00e9e de leurs projets \u00e0 court et \u00e0 long terme. Enfin, ils aident \u00e0 d\u00e9terminer si un profil correspond ou non \u00e0 la culture de l\u2019entreprise. De tels \u00e9l\u00e9ments se r\u00e9v\u00e8lent utiles dans le processus de recrutement, tant pour gagner du temps que pour privil\u00e9gier les meilleurs candidats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Suivre une grille d\u2019\u00e9valuation lors de l\u2019entretien<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les responsables RH mettent en \u0153uvre diff\u00e9rentes techniques au cours des entretiens d\u2019embauche. L\u2019une des plus courantes consiste \u00e0 suivre une grille d\u2019\u00e9valuation en utilisant des outils comme des tests de personnalit\u00e9, de graphologie ou de psychomorphologie. Ces outils vous permettent d\u2019<a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/les-competences-cles-pour-la-rentree-de-septembre-2024\/\">identifier les points forts et les limites de chaque candidat au-del\u00e0 des comp\u00e9tences dont ils disposent<\/a>.&nbsp;<br><br>En outre, pour mettre le candidat en confiance, le recruteur peut adopter des techniques d\u2019\u00e9coute active. Cela encourage les candidats \u00e0 s\u2019exprimer ais\u00e9ment, car ils se sentent dans un climat de confiance. \u00c0 son tour, le recruteur peut analyser le profil comportemental et verbal de son interlocuteur avec plus d\u2019objectivit\u00e9. Il peut ensuite <strong>recruter le bon candidat<\/strong> dans le respect des principes de non-discrimination et d\u2019\u00e9galit\u00e9 H\/F.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Comment pr\u00e9parer des recrutements entre ao\u00fbt et septembre ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vous lancez des recrutements \u00e0 la rentr\u00e9e&nbsp;? Pour r\u00e9ussir cette d\u00e9marche, pensez d\u2019abord \u00e0 bien d\u00e9finir vos besoins en personnel. Vous pourrez ensuite \u00e9tablir un plan de recrutement et proposer des descriptions de poste tout en pr\u00e9sentant les atouts de l\u2019environnement de travail. Il n\u2019est pas superflu d\u2019envisager une formation pour mieux s\u2019approprier les nouveaux outils de recrutement. Vous d\u00e9couvrirez, entre autres, les technologies de pr\u00e9s\u00e9lection de CV et pourrez apprendre \u00e0 identifier et \u00e0 attirer les meilleurs profils.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Comment bien pr\u00e9parer sa rentr\u00e9e en tant que RH ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En tant que responsable des ressources humaines, vous avez sans doute de nombreuses t\u00e2ches \u00e0 accomplir \u00e0 la fin de l\u2019\u00e9t\u00e9. Pour \u00e9viter d\u2019\u00eatre submerg\u00e9, anticipez les \u00e9v\u00e8nements \u00e0 venir en pr\u00e9parant, par exemple, vos supports de communication, invitations ou fiches de poste. Pensez aussi \u00e0 red\u00e9finir votre campagne de recrutement en proposant des offres d\u2019emploi attrayantes, en promouvant l\u2019inclusivit\u00e9 et en cr\u00e9ant un environnement de travail agr\u00e9able.<br><br>Ces diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments vous permettent de vous positionner en tant que leader dans votre domaine et de gagner la confiance des candidats. Ce faisant, votre structure sera largement recherch\u00e9e par les profils les plus brillants.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous pr\u00e9parez un recrutement pour la rentr\u00e9e ? Notez que cette p\u00e9riode est concurrentielle autant pour les travailleurs que pour les entreprises. Ces derni\u00e8res doivent adopter de bonnes strat\u00e9gies pour identifier les meilleurs profils. 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