{"id":12740,"date":"2024-08-05T12:03:00","date_gmt":"2024-08-05T10:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=12740"},"modified":"2024-08-26T13:31:31","modified_gmt":"2024-08-26T11:31:31","slug":"contrat-dapprentissage-et-contrat-de-professionnalisation-2024-quelles-differences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/contrat-dapprentissage-et-contrat-de-professionnalisation-2024-quelles-differences\/","title":{"rendered":"Contrat d\u2019apprentissage et contrat de professionnalisation 2024 : quelles diff\u00e9rences ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/formations\/actualite-reforme-de-la-formation-et-de-l-apprentissage.html\"><strong>contrat d\u2019apprentissage<\/strong> et le <strong>contrat de professionnalisation<\/strong><\/a> sont des contrats de travail conclus entre un alternant et une entreprise. Si ces deux dispositifs ont pour but de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences du salari\u00e9 en formation, il existe des diff\u00e9rences \u00e0 conna\u00eetre avant de recruter un alternant.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Dans quel cas recourir au contrat d\u2019apprentissage et au contrat de professionnalisation ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le point commun entre le contrat de professionnalisation et le contrat d\u2019apprentissage est qu\u2019ils permettent \u00e0 l\u2019employeur d\u2019embaucher une personne dans le cadre d\u2019une <strong>formation en alternance<\/strong>. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, le salari\u00e9 alterne entre formation th\u00e9orique au sein de l\u2019\u00e9tablissement ou l\u2019organisme de formation, et formation pratique en entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, selon l\u2019objectif poursuivi par le salari\u00e9 recrut\u00e9, le choix du<strong> contrat d\u2019alternance<\/strong> sera diff\u00e9rent :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Le contrat d\u2019apprentissage permet \u00e0 l\u2019employ\u00e9 \u00e9tudiant de suivre une formation pratique en entreprise en vue d\u2019obtenir un <strong>dipl\u00f4me<\/strong> d\u00e9livr\u00e9 par un CFA ;<\/li><li>Le contrat de professionnalisation permet au salari\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir une <strong>qualification professionnelle <\/strong>et de favoriser son insertion ou sa r\u00e9orientation professionnelle.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>\u00c0 qui s\u2019adressent le contrat de professionnalisation et le contrat d\u2019alternance ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3>Contrat de professionnalisation<\/h3>\n\n\n\n<p>Tous les employeurs de droit priv\u00e9 assujettis au financement de la formation professionnelle continue peuvent conclure des<strong> contrats de professionnalisation<\/strong>. Concernant l\u2019alternant, le contrat s\u2019adresse aux personnes suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>jeunes de 16 \u00e0 25 ans r\u00e9volus pour compl\u00e9ter une formation initiale ;<\/li><li>demandeurs d\u2019emploi d\u2019au moins 26 ans ;<\/li><li>b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019un contrat unique d\u2019insertion (CUI) ;<\/li><li>b\u00e9n\u00e9ficiaires du revenu de solidarit\u00e9 active (RSA) ou de l\u2019allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique (ASS) ;<\/li><li>b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019allocation aux adultes handicap\u00e9s (AAH).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Contrat d\u2019apprentissage<\/h3>\n\n\n\n<p>Un contrat d\u2019apprentissage peut \u00eatre conclu entre un employeur du secteur priv\u00e9 et un <strong>apprenti \u00e2g\u00e9 d\u2019au moins 16 ans et de moins de 30 ans<\/strong>. Cependant, des<strong> exceptions<\/strong> sont possibles :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>L\u2019embauche d\u2019un apprenti \u00e2g\u00e9 de 15 ans \u00e0 condition qu\u2019il ait termin\u00e9 son ann\u00e9e de 3<sup>\u00e8me <\/sup>au lyc\u00e9e et atteint l\u2019\u00e2ge de 16 ans entre la rentr\u00e9e scolaire et le 31 d\u00e9cembre de la m\u00eame ann\u00e9e ;<\/li><li>L\u2019embauche d\u2019un apprenti de moins de 35 ans dans les situations suivantes :<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>o &nbsp; l\u2019apprenti signe un nouveau contrat pour acc\u00e9der \u00e0 un niveau de dipl\u00f4me sup\u00e9rieur \u00e0 celui d\u00e9j\u00e0 obtenu.<\/p>\n\n\n\n<p>o &nbsp; le pr\u00e9c\u00e9dent contrat de l&rsquo;apprenti a \u00e9t\u00e9 rompu pour des raisons ind\u00e9pendantes de sa volont\u00e9 ou pour inaptitude physique et temporaire.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 noter : il existe \u00e9galement une <strong>d\u00e9rogation d\u2019\u00e2ge maximum<\/strong> lorsque l\u2019apprenti :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>est un travailleur handicap\u00e9 ;<\/li><li>envisage de cr\u00e9er ou reprendre une entreprise supposant l&rsquo;obtention d&rsquo;un dipl\u00f4me ;<\/li><li>est inscrit en tant que sportif de haut niveau ;<\/li><li>n\u2019a pas obtenu son dipl\u00f4me et conclut un nouveau contrat avec un autre employeur pour se pr\u00e9senter de nouveau \u00e0 l&rsquo;examen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Comment conclure un contrat d\u2019apprentissage et un contrat de professionnalisation ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3>Contrat d\u2019apprentissage<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour recruter un apprenti, l\u2019employeur doit remplir un <strong>formulaire Cerfa<\/strong> en 3 exemplaires et en d\u00e9poser un aupr\u00e8s de l\u2019OPCO. Ce formulaire doit renseigner les informations relatives :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u00e0 l\u2019employeur ;<\/li><li>\u00e0 l\u2019apprenti ;<\/li><li>au ma\u00eetre d\u2019apprentissage ;<\/li><li>au contrat : type de contrat, dur\u00e9e, nombre d\u2019heures hebdomadaire, salaire, etc.<\/li><li>\u00e0 la formation : d\u00e9nomination du <strong>CFA<\/strong>, etc.<\/li><li>\u00e0 la signature des parties.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Contrat de professionnalisation<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour recruter un alternant par contrat de professionnalisation, il est n\u00e9cessaire de remplir un formulaire <strong>Cerfa de contrat de professionnalisation<\/strong> renseignant les informations relatives :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u00e0 l\u2019employeur ;<\/li><li>au salari\u00e9 ;<\/li><li>au ma\u00eetre d\u2019apprentissage ;<\/li><li>\u00e0 la formation : d\u00e9nomination de l\u2019organisme de formation, intitul\u00e9 de la qualification vis\u00e9e ;<\/li><li>\u00e0 la signature des parties.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Une fois rempli, le formulaire Cerfa de contrat de professionnalisation doit \u00eatre adress\u00e9 par l\u2019employeur \u00e0 l\u2019<strong>OPCO<\/strong> accompagn\u00e9 d\u2019un descriptif d\u00e9taill\u00e9 de la formation pr\u00e9vue.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Quelles sont les dur\u00e9es des contrats d\u2019apprentissage et de professionnalisation ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3>Contrat d\u2019apprentissage<\/h3>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e du contrat d\u2019apprentissage est en principe <strong>\u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong>, entre 6 mois et 3 ans. \u00c0 noter que lorsque l\u2019apprenti est un travailleur handicap\u00e9, le contrat peut avoir une dur\u00e9e de 4 ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat d\u2019apprentissage peut aussi \u00eatre conclu pour une <strong>dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong>. Dans ce cas, il d\u00e9bute par une p\u00e9riode d\u2019apprentissage d\u2019une dur\u00e9e \u00e9quivalente au cycle de la formation suivie.<\/p>\n\n\n\n<h3>Contrat de professionnalisation<\/h3>\n\n\n\n<p>Le contrat de professionnalisation peut \u00e9galement \u00eatre conclu<strong> en CDD ou en CDI<\/strong>. Dans le premier cas, il est g\u00e9n\u00e9ralement conclu pour une dur\u00e9e de 6 \u00e0 12 mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Bon \u00e0 savoir : dans le cadre d\u2019un CDD, le contrat de professionnalisation peut d\u00e9buter au plus t\u00f4t 1 mois avant le d\u00e9marrage de la formation, et au plus tard le jour de la rentr\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre d\u2019un CDI, la formation d\u00e9bute par une <strong>p\u00e9riode de professionnalisation<\/strong> de 6 \u00e0 24 mois qui correspond \u00e0 la phase de formation du salari\u00e9 en alternance. \u00c0 l\u2019issue de cette p\u00e9riode de formation, le contrat se poursuit automatiquement en CDI.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Quelle est la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019alternant en contrat de professionnalisation et en contrat d\u2019apprentissage ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3>En contrat de professionnalisation<\/h3>\n\n\n\n<p>Le salaire applicable \u00e0 l\u2019alternant en contrat de professionnalisation est calcul\u00e9 en <strong>pourcentage du SMIC<\/strong> et \u00e9volue en fonction de l\u2019\u00e2ge de l\u2019apprenti et de son niveau de formation.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Salaires bruts vers\u00e9s \u00e0 un apprenti dans le cadre d\u2019un contrat de professionnalisation en 2024<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>\u00c2ge de l\u2019apprenti<\/strong><\/td><td><strong>Apprenti titulaire d\u2019un dipl\u00f4me non professionnel de niveau IV ou inf\u00e9rieur au bac<\/strong><\/td><td><strong>Apprenti titulaire d\u2019un dipl\u00f4me professionnel \u00e9gal ou sup\u00e9rieur au bac ou d\u2019un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Moins de 21 ans<\/td><td>Au moins \u00e9gale \u00e0 55 % du SMIC (soit 971,80 \u20ac)<\/td><td>Au moins \u00e9gale \u00e0 65 % du SMIC (soit 1.148,49 \u20ac)<\/td><\/tr><tr><td>Entre 21 et 25 ans<\/td><td>Au moins \u00e9gale \u00e0 70 % du SMIC (soit 1.236,84 \u20ac)<\/td><td>Au moins \u00e9gale \u00e0 80 % du SMIC (soit 1.413,53 \u20ac)<\/td><\/tr><tr><td>26 ans et plus<\/td><td>Au moins \u00e9gale \u00e0 100 % du SMIC (soit 1.766,92 \u20ac) ou \u00e0 85 % du salaire minimum conventionnel s\u2019il est plus favorable<\/td><td>Au moins \u00e9gale \u00e0 100 % du SMIC (soit 1.766,92 \u20ac) ou \u00e0 85 % du salaire minimum conventionnel s\u2019il est plus<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3>En contrat d\u2019apprentissage<\/h3>\n\n\n\n<p>Le salaire d\u2019un apprenti en contrat d\u2019apprentissage est un pourcentage du SMIC variant en fonction de son \u00e2ge et du niveau de la formation suivie.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Salaires bruts vers\u00e9s \u00e0 un apprenti dans le cadre d\u2019un contrat d\u2019apprentissage en 2024<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Ann\u00e9e du contrat d\u2019apprentissage<\/strong><\/td><td><strong>Apprenti de 16 \u00e0 17 ans<\/strong><\/td><td><strong>Apprenti de 18 \u00e0 20 ans<\/strong><\/td><td><strong>Apprenti de 21 \u00e0 25 ans<\/strong><\/td><td><strong>Apprenti de 26 ans et plus<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1\u00e8re ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat<\/td><td>27 % du SMIC (soit 477,07 \u20ac)<\/td><td>43 % du SMIC (soit 759,78 \u20ac)<\/td><td>53 % du SMIC * (soit 936,47 \u20ac)<\/td><td>100 % du SMIC * (soit 1 766,92 \u20ac)<\/td><\/tr><tr><td>2\u00e8me ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat<\/td><td>39 % du SMIC (soit 689,10 \u20ac)<\/td><td>51 % du SMIC (soit 901,13 \u20ac)<\/td><td>61 % du SMIC * (soit 1077,82 \u20ac)<\/td><td>100 % du SMIC * (soit 1 766,92 \u20ac)<\/td><\/tr><tr><td>3\u00e8me ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat<\/td><td>55 % du SMIC (soit 971,81 \u20ac)<\/td><td>67 % du SMIC (soit 1 183,84 \u20ac)<\/td><td>78 % du SMIC * (soit 1 378,20 \u20ac)<\/td><td>100 % du SMIC * (soit 1 766,92 \u20ac)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c0 noter : dans les deux cas de figure, si une <strong>convention collective<\/strong> applicable \u00e0 l\u2019entreprise pr\u00e9voit des salaires sup\u00e9rieurs \u00e0 la loi, l\u2019employeur est tenu de les respecter.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Quelles sont les aides octroy\u00e9es \u00e0 l\u2019employeur qui recrute un alternant ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3>Dans le cadre du contrat de professionnalisation<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour tous les contrats de professionnalisation conclus <strong>apr\u00e8s le 30 avril 2024<\/strong>, les employeurs n\u2019ont plus droit au versement d\u2019une aide de 6000\u20ac maximum accord\u00e9e \u00e0 la suite de l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 de moins de 30 ans. Cependant, vous pouvez pr\u00e9tendre \u00e0 d\u2019autres aides dans les situations suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>aide \u00e0 l\u2019embauche<\/strong> d\u2019un demandeur d\u2019emploi de 26 ans et plus : l\u2019aide s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 2000\u20ac. Pour en savoir plus sur les conditions \u00e0 remplir, rendez-vous sur le site<a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F35391\"> service public <\/a>;<\/li><li>aide \u00e0 l\u2019embauche d\u2019une personne en situation de<strong> handicap<\/strong>. Le montant maximum est de 5000\u20ac. Pour savoir plus, rendez-vous sur le site<a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F35391\"> service public<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Dans le cadre du contrat d\u2019apprentissage<\/h3>\n\n\n\n<p>Le montant de l\u2019aide fix\u00e9e \u00e0 6000\u20ac maximum est toujours vers\u00e9 aux entreprises qui recrutent en contrat d\u2019apprentissage sous r\u00e9serve de respecter les conditions suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>le contrat doit \u00eatre conclu entre le 1<sup>er<\/sup> janvier 2023 et le 31 d\u00e9cembre 2024 ;<\/li><li>l&rsquo;alternant doit pr\u00e9parer un dipl\u00f4me ou un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle inf\u00e9rieur ou \u00e9gal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, dipl\u00f4me d&rsquo;ing\u00e9nieur, etc.).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pour les<strong> entreprises de plus de 250 salari\u00e9s<\/strong>, il est n\u00e9cessaire de remplir &#8211; en plus des trois conditions cit\u00e9es ci-dessus &#8211; l&rsquo;une des conditions suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l&rsquo;insertion professionnelle (contrat d\u2019apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.) dans l\u2019effectif salari\u00e9 total annuel, au 31 d\u00e9cembre de l&rsquo;ann\u00e9e suivant celle de conclusion du contrat ;<\/li><li>ou atteindre au moins 3 % d&rsquo;alternants (contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d&rsquo;alternants au titre de l&rsquo;ann\u00e9e suivant celle au cours de laquelle le contrat a \u00e9t\u00e9 conclu, comparativement \u00e0 l\u2019effectif salari\u00e9 annuel relevant de ces cat\u00e9gories (contrats d\u2019apprentissage et de professionnalisation) par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e de conclusion du contrat.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0 noter : cette aide est vers\u00e9e uniquement au titre de la <strong>premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Quelles sont les exon\u00e9rations de charges applicables au contrat d\u2019apprentissage et au contrat de professionnalisation ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3>Contrat d\u2019apprentissage<\/h3>\n\n\n\n<p>Le salaire d\u2019un apprenti b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une<strong> exon\u00e9ration totale des cotisations sociales<\/strong> dans la limite de 79 % du SMIC en vigueur (soit 1 395,86 \u20ac au 1er janvier 2024) ainsi que d\u2019une exon\u00e9ration de la CSG-CRDS.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, le contrat d\u2019apprentissage ne b\u00e9n\u00e9ficie plus d\u2019<strong>aucune exon\u00e9ration de cotisations patronales<\/strong>. Ainsi, l\u2019employeur cotise sur les contrats d\u2019apprentissage de la m\u00eame mani\u00e8re que pour les autres salari\u00e9s. Le contrat d\u2019apprentissage entre alors dans le champ d\u2019application de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales (ex-r\u00e9duction Fillon).<\/p>\n\n\n\n<h3>Contrat de professionnalisation<\/h3>\n\n\n\n<p>Comme le contrat d\u2019apprentissage, le contrat de professionnalisation b\u00e9n\u00e9ficie de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale des cotisations patronales applicable sur les salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 1,6 fois le SMIC (soit 2 650,38 \u20ac mensuel brut au 1er janvier 2024).<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, la r\u00e9mun\u00e9ration du contrat de professionnalisation est soumise aux cotisations sociales.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat d\u2019apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail conclus entre un alternant et une entreprise. 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