{"id":1224,"date":"2018-07-19T09:00:40","date_gmt":"2018-07-19T07:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=1224"},"modified":"2019-10-17T17:11:46","modified_gmt":"2019-10-17T15:11:46","slug":"comment-sont-recrutes-les-cadres-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-sont-recrutes-les-cadres-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Comment sont recrut\u00e9s les cadres des ressources humaines ?"},"content":{"rendered":"

Mission de structuration des processus RH pour s\u00e9curiser leur croissance, poste partag\u00e9 entre plusieurs \u00e9tablissements, ou \u00e0 la lisi\u00e8re de plusieurs fonctions,\u00a0les recrutements de managers des RH vont bon train dans les petites structures.<\/p>\n

Alors que les recrutements de cadres sont en forte croissance et que cette tension devrait perdurer en 2018, dans les fonctions administratives les embauches s’annoncent stables, voire en recul. Et dans les ressources humaines en premier lieu. C’est ce que r\u00e9v\u00e8le une \u00e9tude de l’Apec r\u00e9alis\u00e9e en partenariat avec l’ANDRH, l’association nationale des DRH,\u00a0et consacr\u00e9e aux recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH<\/a>.<\/p>\n

Sur les 240.000 recrutements de cadres r\u00e9alis\u00e9s en 2017, 7.600 concernaient le domaine des ressources humaines. Parmi eux, pr\u00e8s de 6 sur 10 ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s par des petites structures\u00a0: 38\u00a0% dans des entreprises de moins de 20 collaborateurs, et 26\u00a0% dans celles n’exc\u00e9dant pas 99 salari\u00e9s.<\/p>\n

Les auteurs de l’\u00e9tude avancent plusieurs explications \u00e0 cette surrepr\u00e9sentation des recrutements\u00a0en RH dans les plus petites entreprises. Certaines d’entre elles, les start-up notamment, se voient oblig\u00e9es d’acc\u00e9l\u00e9rer la structuration des processus RH pour s\u00e9curiser leur croissance. Ce type de recrutement peut aussi concerner des missions partag\u00e9es entre plusieurs \u00e9tablissements, ou un poste \u00e0 la lisi\u00e8re de plusieurs fonctions, paie et comptabilit\u00e9, par exemple.<\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rences et authenticit\u00e9 des dipl\u00f4mes<\/strong><\/h2>\n

Le march\u00e9 de l’emploi des cadres est particuli\u00e8rement transparent\u00a0: dans 9 recrutements sur 10, une annonce est publi\u00e9e. Le march\u00e9 cach\u00e9, qui rel\u00e8ve du r\u00e9seau du recruteur, de la cooptation entre salari\u00e9s, des associations d’anciens \u00e9l\u00e8ves ou encore de la chasse de t\u00eate, ne repr\u00e9sente que 5\u00a0% des recrutements de cadres RH, m\u00eame si, dans pr\u00e8s d’un cas sur trois, le candidat retenu est d\u00e9j\u00e0 connu de l’entreprise.<\/p>\n

Chaque recruteur active en moyenne quatre canaux de sourcing. Les trois plus fr\u00e9quents sont l’offre d’emploi (89\u00a0%), le r\u00e9seau du recruteur (58\u00a0%) et l’examen de candidatures spontan\u00e9es (50\u00a0%).<\/p>\n

Lorsqu’il s’agit de pourvoir un poste en RH<\/a>, 60\u00a0% des recruteurs \u00e9tablissent un premier contact par t\u00e9l\u00e9phone avec les candidats, afin de v\u00e9rifier leur disponibilit\u00e9, l’ad\u00e9quation au profil recherch\u00e9 ou leurs pr\u00e9tentions salariales, ou m\u00eame afin de mener un premier entretien d’embauche.<\/p>\n

En revanche, seuls 9\u00a0% d’entre eux utilisent la visioconf\u00e9rence. Le contr\u00f4le des r\u00e9f\u00e9rences et dipl\u00f4mes se r\u00e9v\u00e8le particuli\u00e8rement s\u00e9v\u00e8re lors des proc\u00e9dures d’embauche de cadres pour ces fonctions. Plus de 7 recruteurs sur 10 prennent contact avec les anciens employeurs, et 42\u00a0% v\u00e9rifient l’authenticit\u00e9 des dipl\u00f4mes.<\/p>\n

En revanche, les candidats \u00e0 ces postes sont moins souvent soumis \u00e0 des tests de personnalit\u00e9, de langue ou de mise en situation professionnelle que l’ensemble des cadres, toutes fonctions confondues.<\/p>\n

G\u00e9raldine d\u2019Auvergne<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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