{"id":12239,"date":"2024-02-27T14:37:27","date_gmt":"2024-02-27T13:37:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=12239"},"modified":"2024-03-12T14:06:04","modified_gmt":"2024-03-12T13:06:04","slug":"ces-entreprises-qui-bannissent-les-reunions-le-vendredi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/ces-entreprises-qui-bannissent-les-reunions-le-vendredi\/","title":{"rendered":"Ces entreprises qui bannissent les r\u00e9unions le vendredi"},"content":{"rendered":"\n

Le vendredi, dernier bastion du monde du travail tel qu’il \u00e9tait avant le Covid ? Les entreprises tentent d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment d’enrayer la baisse du taux d’engagement qui, selon une \u00e9tude, a co\u00fbt\u00e9 \u00e0 l’\u00e9conomie am\u00e9ricaine 1.900 milliards de dollars en 2023.<\/p>\n\n\n\n

Vous connaissiez d\u00e9j\u00e0 le \u00ab Casual Friday \u00bb, d\u00e9barqu\u00e9 tout droit des Etats-Unis : ce jour de la semaine o\u00f9 les cols blancs peuvent abandonner costumes et tailleurs au profit de tenues plus d\u00e9contract\u00e9es ; un rituel instaur\u00e9 pour redynamiser cette journ\u00e9e r\u00e9put\u00e9e moins productive que les autres. Faites place aux nouvelles formules : \u00ab Flow Friday \u00bb ou \u00ab Focus Friday \u00bb, que de plus en plus d’entreprises adoptent outre-Atlantique pour d\u00e9dier une journ\u00e9e – sans r\u00e9union ni aucun autre engagement – au bouclage des dossiers entam\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Loin d’\u00eatre altruiste, cette mesure tente de contrecarrer l’accalmie du vendredi, raconte Bloomberg. Des chercheurs l’universit\u00e9 A&M du Texas, qui ont \u00e9tudi\u00e9 \u00ab l’effet vendredi \u00bb, ont document\u00e9 la baisse de productivit\u00e9<\/a> qui y est associ\u00e9e – que les employ\u00e9s soient au bureau ou \u00e0 distance. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, le d\u00e9sengagement au travail a co\u00fbt\u00e9 1.900 milliards de dollars \u00e0 l’\u00e9conomie am\u00e9ricaine, selon Gallup.<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9unions dans le collimateur<\/h2>\n\n\n\n

Parmi les autres pistes pour rendre le vendredi plus attractif au travail : des d\u00e9gustations gratuites de collations sucr\u00e9es ou de \u00ab junk food \u00bb au bureau, ou un vendredi apr\u00e8s-midi de libre par mois – pour tenter d’accomplir deux fois plus au cours de la matin\u00e9e. Mais ces tentatives se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es infructueuses.<\/p>\n\n\n\n

Steven Fitzgerald, pr\u00e9sident du Habanero Consulting Group \u00e0 Vancouver interrog\u00e9 par Bloomberg, explique que l’interdiction des r\u00e9unions le vendredi permet \u00e0 ses \u00e9quipes de mieux profiter de la journ\u00e9e, tout en remontant le moral des troupes. \u00ab Il est facile d’encha\u00eener r\u00e9union sur r\u00e9union, et franchement, on ne donne pas \u00e0 son cerveau l’espace n\u00e9cessaire pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00bb, a-t-il justifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La disparition du vendredi apr\u00e8s-midi<\/h2>\n\n\n\n

Certaines entreprises testent aussi la suppression pure et simple du vendredi apr\u00e8s-midi, baptis\u00e9e \u00ab Flex Friday \u00bb. Mais ces approches ne conviennent pas \u00e0 tout le monde, d\u00e9plorent les chercheurs. Les g\u00e9ants de Wall Street vont probablement hausser les \u00e9paules, alors que cette mesure pourrait s’av\u00e9rer efficace, expliquent-ils.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Nous pourrions obtenir autant de productivit\u00e9 en quatre jours et demi qu’en cinq jours \u00bb, a assur\u00e9 Mark Benden, professeur \u00e0 l’universit\u00e9 A&M, \u00e0 l’agence de presse am\u00e9ricaine. \u00ab Je ne pense pas que le vendredi soit le jour le plus propice \u00e0 la r\u00e9flexion. Et le vendredi apr\u00e8s-midi ne nous apporte pas grand-chose. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Les grandes structures plus frileuses<\/h2>\n\n\n\n

La plupart des exp\u00e9riences men\u00e9es sur le lieu de travail apr\u00e8s la pand\u00e9mie ont lieu dans de petites structures, avec des r\u00e9percussions importantes sur le recrutement et la performance. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, la plateforme de commerce en ligne canadienne Shopify a relanc\u00e9 sa croisade<\/a> contre les r\u00e9unions inutiles. L’entreprise agroalimentaire am\u00e9ricaine JM Smucker a mis en place ce qu’elle appelle \u00ab des semaines de base \u00bb, au cours desquelles les employ\u00e9s sont invit\u00e9s \u00e0 se rendre au bureau du mardi au jeudi, une semaine sur deux.<\/p>\n\n\n\n

D’autres entreprises ont pris le contre-pied de cette tendance :<\/a> le g\u00e9ant de la livraison UPS et la banque JPMorgan Chase ont par exemple impos\u00e9 \u00e0 certains employ\u00e9s de revenir au bureau cinq jours par semaine. De l’autre c\u00f4t\u00e9 du Rhin, Deutsche Bank interdit \u00e0 ses \u00e9quipes de t\u00e9l\u00e9travailler le vendredi et le lundi suivant.<\/p>\n\n\n\n

Par Ne\u00efla Beyler<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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