{"id":12082,"date":"2024-02-29T08:50:00","date_gmt":"2024-02-29T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=12082"},"modified":"2024-01-13T13:44:14","modified_gmt":"2024-01-13T12:44:14","slug":"campus-fiducial-un-remede-a-la-penurie-de-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/campus-fiducial-un-remede-a-la-penurie-de-talents\/","title":{"rendered":"Campus Fiducial, un rem\u00e8de \u00e0 la p\u00e9nurie de talents"},"content":{"rendered":"\n

En d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, Fiducial <\/strong>a lanc\u00e9 son \u00e9cole interne<\/strong> avec l\u2019id\u00e9e de former ses futures recrues aux m\u00e9tiers de gestionnaire de paie ou de comptable. Explications avec Nicolas Leroy, directeur du recrutement<\/strong> chez Fiducial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Comment est n\u00e9 le Campus Fiducial ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"
Nicolas Leroy, directeur du recrutement chez Fiducial<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Nicolas Leroy : Fiducial <\/strong>est un groupe d\u2019expertise comptable qui s\u2019est progressivement diversifi\u00e9 dans d\u2019autres m\u00e9tiers. Nous recrutons environ 2000 personnes par an, dont la moiti\u00e9 pour notre r\u00e9seau d\u2019experts-comptables. Nous sommes confront\u00e9s \u00e0 une telle p\u00e9nurie de candidats que nous avons pris la d\u00e9cision de former nos recrues sur nos m\u00e9tiers en tension<\/strong> et de cr\u00e9er notre propre \u00e9cole<\/a>. Nous avons lanc\u00e9 un premier cycle de formation aux m\u00e9tiers de la paie<\/strong> en mars 2023 avec l\u2019id\u00e9e de tester notre concept, avant de lancer en fin d\u2019ann\u00e9e notre formation en comptabilit\u00e9, o\u00f9 nos besoins sont plus volumiques.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 qui vos formations s\u2019adressent-elles ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

N. L.<\/strong> : Nous ciblons des personnes qui font le choix de la reconversion dans les m\u00e9tiers de la paie<\/strong>, sans aucun pr\u00e9requis de formation ou de comp\u00e9tences. Nous leur donnons l\u2019opportunit\u00e9 de se former \u00e0 un m\u00e9tier<\/a><\/strong> p\u00e9nurique, qui va leur offrir une garantie de l\u2019emploi. C\u2019est une v\u00e9ritable seconde chance pour les profils \u00e0 l\u2019\u00e9cart de l\u2019emploi ou qui n\u2019ont pas fait les bonnes formations.<\/p>\n\n\n\n

Comment est pr\u00e9par\u00e9 le contenu des formations ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

N. L.<\/strong> : Notre cursus de formation a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 par notre direction technique et adapt\u00e9 aux besoins de Fiducial<\/strong>. Nous avons fait le choix du pragmatisme avec un apprentissage interne <\/strong>centr\u00e9 sur nos m\u00e9tiers. Notre formation alterne cours th\u00e9oriques et stage en pr\u00e9sentiel en agence. Les personnes qui nous rejoignent sont imm\u00e9diatement recrut\u00e9es en CDI, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et travaillent d\u00e8s leurs d\u00e9buts sur de vrais dossiers, tout en \u00e9tant supervis\u00e9es. Il n\u2019y a rien de mieux pour apprendre.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons fait le choix du pragmatisme avec un apprentissage interne centr\u00e9 sur nos m\u00e9tiers.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Quelles difficult\u00e9s constatez-vous ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

N. L. :<\/strong> Un des d\u00e9fis auxquels nous sommes confront\u00e9s est de r\u00e9ussir \u00e0 recruter les bonnes personnes<\/a><\/strong>, assez motiv\u00e9es pour aller jusqu\u2019au bout de la formation. C\u2019est pour cela que nous sommes en train de d\u00e9velopper des tests pour \u00e9valuer les pr\u00e9dispositions et aptitudes des futures recrues : rigueur, facilit\u00e9 \u00e0 travailler avec les chiffres…<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi n\u2019avoir pas opt\u00e9 pour une formation 100 % en ligne ?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

N. L. :<\/strong> Nous tenions \u00e0 ce que nos apprenants puissent se retrouver pour d\u00e9velopper un sentiment de coh\u00e9sion. Ils alternent cessions collectives dans notre campus \u00e0 Lyon, cours en ligne et mise en pratique au sein de leurs agences. L\u2019id\u00e9e est de passer un maximum de temps en agence mais malgr\u00e9 tout de d\u00e9velopper un esprit de \u201cpromotion\u201d. En effet, apr\u00e8s leur formation et leur exp\u00e9rience chez Fiducial<\/strong>, ils vont vite monter en comp\u00e9tences<\/strong> et devenir s\u00e9duisants sur le march\u00e9 du travail. Nous pensons qu\u2019en leur donnant leur chance et en cr\u00e9ant un sentiment d\u2019appartenance, nous parviendrons \u00e0 les garder dans la dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez toutes l’actualit\u00e9 RH et formation dans le dernier Mag des Comp\u00e9tences<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, Fiducial a lanc\u00e9 son \u00e9cole interne avec l\u2019id\u00e9e de former ses futures recrues aux m\u00e9tiers de gestionnaire de paie ou de comptable. Explications avec Nicolas Leroy, directeur du recrutement chez Fiducial. Comment est n\u00e9 le Campus Fiducial ? 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