{"id":12069,"date":"2023-12-22T08:50:00","date_gmt":"2023-12-22T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=12069"},"modified":"2023-12-22T12:22:04","modified_gmt":"2023-12-22T11:22:04","slug":"la-formation-professionnelle-en-2023-le-bilan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/la-formation-professionnelle-en-2023-le-bilan\/","title":{"rendered":"La formation professionnelle en 2023 : le bilan"},"content":{"rendered":"\n

De nos jours, la formation professionnelle<\/strong> constitue un composant fondamental du bien-\u00eatre au travail. Tenant compte de la mutation actuelle du march\u00e9 du travail, elle apporte une r\u00e9ponse concr\u00e8te aux nombreux d\u00e9fis propos\u00e9s par le monde professionnel actuel. D’ailleurs, en cette ann\u00e9e 2023, ce secteur a connu des bouleversements significatifs pour mieux s’adapter aux diverses demandes des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Quelles ont \u00e9t\u00e9 les formations les plus demand\u00e9es en 2023 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En 2023, le monde de la formation professionnelle<\/strong> a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par un int\u00e9r\u00eat prononc\u00e9 pour l’acquisition de comp\u00e9tences pratiques. 50 % des dossiers de financement par CPF portent sur sept principaux th\u00e8mes. En t\u00eate de liste se trouve la conduite automobile, tout particuli\u00e8rement le permis B. viennent ensuite les formations en langue vivante, bilan professionnel, cr\u00e9ation d’entreprises, s\u00e9curit\u00e9, manutention, transport de marchandises et pr\u00e9paration de VAE.<\/p>\n\n\n\n

Concernant les demandes de formation en g\u00e9n\u00e9ral, les secteurs cl\u00e9s sont les plus recherch\u00e9s. Parmi les secteurs qui comptent le plus de demandeurs de formation figurent ainsi la sant\u00e9, l’ing\u00e9nierie, le droit, l’entrepreneuriat, le commerce et la finance. Cela refl\u00e8te les pr\u00e9f\u00e9rences, que ce soit pour les parcours acad\u00e9miques traditionnels ou pour les parcours professionnels<\/strong>. Ce qui en fait que confirmer l’int\u00e9r\u00eat grandissant pour l’apprentissage continu.<\/p>\n\n\n\n

Les formations choisies ont-elles suivi les tendances annonc\u00e9es en d\u00e9but d’ann\u00e9e ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En se formant r\u00e9guli\u00e8rement, un salari\u00e9 se sent acteur \u00e0 part enti\u00e8re de son parcours professionnel<\/strong> et de son \u00e9volution dans le monde du travail. Le d\u00e9veloppement de ses comp\u00e9tences professionnelles<\/strong> renforce sa motivation, mais surtout sa confiance en ses capacit\u00e9s. En cette fin 2023, les formations les plus demand\u00e9es correspondent aux tendances en d\u00e9but d’ann\u00e9e. Les entreprises appuient pour des formations r\u00e9pondant aux aspirations des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, les organismes de formation<\/strong> proposent sans cesse des nouveaut\u00e9s pour suivre la dynamique de la transformation digitale. En 2023, il a \u00e9t\u00e9 par exemple constat\u00e9 une mont\u00e9e des micro-apprentissages avec des petits modules cibl\u00e9s et autonomes. Les apprenants peuvent ainsi les assimiler et les appliquer rapidement. Les formations sur les comp\u00e9tences du futur sont aussi pris\u00e9es comme l’intelligence \u00e9motionnelle<\/a> et la pens\u00e9e critique.<\/p>\n\n\n\n

Se former pour acqu\u00e9rir de comp\u00e9tences compl\u00e9mentaires ou pour une reconversion professionnelle ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un salari\u00e9 qui suit une formation dans le cadre de son travail accorde une grande importance au d\u00e9veloppement de ses comp\u00e9tences professionnelles<\/strong>. Cette d\u00e9marche a pour objectif d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences en vue d’une reconversion professionnelle. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par PMI ou Project Management Institute, 76 % des actifs estiment que les formations et les certifications sont essentielles pour se reconvertir.<\/p>\n\n\n\n

Dans cette optique, pr\u00e8s de 70 % d’entre eux consid\u00e8rent qu’une formation en management de projet est indispensable \u00e0 tout projet de reconversion. Plusieurs raisons motivent cette envie comme un salaire plus \u00e9lev\u00e9, un meilleur \u00e9quilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, etc. Une autre \u00e9tude men\u00e9e par l’IFOP en avril dernier confirme cette tendance. Plus de 85 % des salari\u00e9s sont pr\u00eats \u00e0 changer de m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n

Quel est le bilan sur l’utilisation du CPF ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le CPF ou compte personnel de formation permet \u00e0 un salari\u00e9 de financer ses projets de formation. La plateforme d\u00e9di\u00e9e propose une offre de formations jug\u00e9e utile et appr\u00e9ciable par 88 % des b\u00e9n\u00e9ficiaires. L’importance du CPF ne cesse de cro\u00eetre ces derni\u00e8res ann\u00e9es. En 2020, une augmentation de 90 % du nombre de formations suivies a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e par rapport \u00e0 2019. Et cette tendance haussi\u00e8re continue.<\/p>\n\n\n\n

En contrepartie, les salari\u00e9s qui font appel au CPF optent pour des formations de moins en moins longues, mais de plus en plus cibl\u00e9es. Cela sugg\u00e8rerait une pr\u00e9f\u00e9rence pour des modes d’apprentissage plus concentr\u00e9s et plus flexibles. N\u00e9anmoins, les b\u00e9n\u00e9ficiaires s’inqui\u00e8tent d’un \u00e9ventuel reste \u00e0 charge. Dans un avenir proche, ils pourraient devoir d\u00e9bourser 30 % pour financer leur formation. Ce qui risquerait de compromettre leurs projets.<\/p>\n\n\n\n

Quelle a \u00e9t\u00e9 la place de la formation professionnelle cette ann\u00e9e ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dans un environnement hautement concurrentiel, une entreprise se doit toujours d’\u00eatre comp\u00e9titive pour la croissance et la p\u00e9rennit\u00e9 de ses activit\u00e9s. Dans cette optique, la formation professionnelle<\/strong> tient une place pr\u00e9pond\u00e9rante. En effet, il est primordial de l’inscrire dans une vision globale tout en garantissant la coh\u00e9rence des expertises des salari\u00e9s. Le but est d’obtenir une \u00e9quipe collaborative pour gagner en efficacit\u00e9 et am\u00e9liorer la performance collective.<\/p>\n\n\n\n

Former ses salari\u00e9s permet \u00e0 une entreprise de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences individuelles et de les mettre au service du collectif. \u00c0 l’heure actuelle, il est ind\u00e9niable qu’un employ\u00e9 form\u00e9 correctement est plus motiv\u00e9 et plus engag\u00e9. Il devient alors automatiquement plus performant. Non seulement la formation participe \u00e0 l’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences<\/strong>, mais contribue aussi \u00e0 l’\u00e9panouissement et au bien-\u00eatre au travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dans quelle mesure les travailleurs ont-ils eu recours au bilan de comp\u00e9tences ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour les actifs, le bilan de comp\u00e9tences<\/strong> implique une prise de recul pour mieux orienter leurs parcours professionnels<\/strong>. Cela explique pourquoi il fait partie des actions de formation les plus pl\u00e9biscit\u00e9es. D’une part, il facilite l’identification des comp\u00e9tences acquises. D’autre part, il met en exergue celles qui peuvent \u00eatre vis\u00e9es dans le futur ou sont en cours d’acquisition gr\u00e2ce aux formations et aux certifications.<\/p>\n\n\n\n

Les travailleurs ont aussi eu recours au bilan de comp\u00e9tences<\/strong> pour se situer. De plus, il leur permet de se poser les bonnes questions concernant leur capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre heureux et \u00e9panouis au travail. Le nombre de demandes introduites aupr\u00e8s de la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et des consignations fait \u00e9tat d’une augmentation continue : 52 000 en 2020, 85 000 en 2021 et plus de 100 000 en 2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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