{"id":12050,"date":"2023-12-26T08:50:00","date_gmt":"2023-12-26T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=12050"},"modified":"2023-12-20T11:55:11","modified_gmt":"2023-12-20T10:55:11","slug":"deux-heures-de-reunion-par-jour-la-dose-maximum-toleree-par-les-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/deux-heures-de-reunion-par-jour-la-dose-maximum-toleree-par-les-salaries\/","title":{"rendered":"Deux heures de r\u00e9union par jour, la dose maximum tol\u00e9r\u00e9e par les salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p>Au-del\u00e0 de cette limite, la plupart des travailleurs estiment ne pas avoir assez de temps, ni de bande passante disponible, pour se concentrer sur les t\u00e2ches qui comptent vraiment, constate une \u00e9tude men\u00e9e par Slack.<\/p>\n\n\n\n<p>La \u00ab r\u00e9unionnite aigu\u00eb \u00bb ne passe plus.<a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-organiser-une-reunion-efficace\/\"> Consacrer plus de deux heures par jour en <strong>r\u00e9union <\/strong>peut nuire \u00e0 la productivit\u00e9 <\/a>selon une nouvelle \u00e9tude, d\u00e9limitant ainsi concr\u00e8tement ces rendez-vous faisant partie de l&rsquo;hygi\u00e8ne quotidienne d&rsquo;un grand nombre de salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;enqu\u00eate men\u00e9e par Slack aupr\u00e8s de plus de 10.000 cols blancs un peu partout dans le monde a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que<a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/5-conseils-pour-des-reunions-plus-efficaces\/\"> deux heures de <strong>r\u00e9union<\/strong> repr\u00e9sentaient le point de basculement pour la majorit\u00e9 d&rsquo;entre eux<\/a>. Ceux qui passent davantage de temps sur Zoom, Teams ou coinc\u00e9s en salles de r\u00e9union sont deux fois plus susceptibles de dire n&rsquo;avoir pas assez de temps, ni de bande passante disponible en cas de t\u00e9l\u00e9travail, pour se concentrer sur les t\u00e2ches qui comptent vraiment. Plus de la moiti\u00e9 des encadrants interrog\u00e9s d\u00e9clarent avoir trop de r\u00e9unions en g\u00e9n\u00e9ral, contre un quart des encadr\u00e9s seulement.<\/p>\n\n\n\n<p>Une overdose de <strong>r\u00e9unions<\/strong> pendant la journ\u00e9e, qu&rsquo;elles soient en pr\u00e9sentiel ou en distanciel, peut obliger les salari\u00e9s \u00e0 se reconnecter en dehors des heures de travail &#8211; ils sont d&rsquo;ailleurs deux sur cinq \u00e0 le faire au moins une fois par semaine. \u00ab Chaque minute pass\u00e9e en <strong>r\u00e9union <\/strong>est une minute \u00e0 ne pas se concentrer \u00bb, d\u00e9plore Christina Janzer, vice-pr\u00e9sidente senior de la recherche et de l&rsquo;analyse chez Slack. \u00ab Les <strong>r\u00e9unions <\/strong>ont leur importance, mais le temps consacr\u00e9 \u00e0 la concentration est \u00e9galement tr\u00e8s pr\u00e9cieux. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Des pauses r\u00e9guli\u00e8res<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9tude a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu&rsquo;une petite partie des \u00e9quipes &#8211; g\u00e9n\u00e9ralement les jeunes employ\u00e9s ou ceux avec moins d&rsquo;un an d&rsquo;anciennet\u00e9 &#8211; pense au contraire passer trop peu de temps en <strong>r\u00e9union<\/strong>. Et ceux qui prennent des pauses de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re enregistrent en revanche une productivit\u00e9 13 % sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9tude est la derni\u00e8re en date \u00e0 montrer les effets n\u00e9gatifs de r\u00e9unions trop nombreuses ou improductives. En moyenne, un employ\u00e9 d&rsquo;une grande entreprise assiste \u00e0 17,7 r\u00e9unions par semaine, que ce soit en virtuel ou autour d&rsquo;une table.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>R\u00e9unions interdites le vendredi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Une pratique non seulement excessive, mais co\u00fbteuse, selon une \u00e9tude publi\u00e9e en octobre 2022 par Steven Rogelberg, enseignant-chercheur \u00e0 l&rsquo;universit\u00e9 de Caroline du Nord qui \u00e9tudie le ph\u00e9nom\u00e8ne des <strong>r\u00e9unions <\/strong>depuis vingt ans. Selon lui, les <strong>r\u00e9unions <\/strong>inutiles repr\u00e9senteraient chaque ann\u00e9e 100 millions de dollars de manque \u00e0 gagner pour les grandes entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Les strat\u00e9gies pour <strong>limiter les r\u00e9unions <\/strong>sont nombreuses : deux fois par trimestre par exemple, Slack interdit les <strong>r\u00e9unions <\/strong>internes pendant une semaine et les bannit le vendredi. D&rsquo;autres entreprises ont \u00e9galement ray\u00e9 le vendredi de leur calendrier. La plateforme de commerce en ligne canadienne Shopify a lanc\u00e9 un nouvel outil en interne pour calculer le co\u00fbt d&rsquo;une <strong>r\u00e9union <\/strong>et incite les salari\u00e9s \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir avant de lancer une nouvelle invitation.<\/p>\n\n\n\n<p>Par Ne\u00efla Beyler<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au-del\u00e0 de cette limite, la plupart des travailleurs estiment ne pas avoir assez de temps, ni de bande passante disponible, pour se concentrer sur les t\u00e2ches qui comptent vraiment, constate une \u00e9tude men\u00e9e par Slack. La \u00ab r\u00e9unionnite aigu\u00eb \u00bb ne passe plus. 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