{"id":11923,"date":"2023-11-07T09:00:00","date_gmt":"2023-11-07T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=11923"},"modified":"2023-11-07T12:07:56","modified_gmt":"2023-11-07T11:07:56","slug":"egalite-femmes-hommes-les-entreprises-les-plus-paritaires-surperforment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/egalite-femmes-hommes-les-entreprises-les-plus-paritaires-surperforment\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 femmes-hommes : les entreprises les plus paritaires surperforment"},"content":{"rendered":"\n<p>La dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 et la pr\u00e9sence de femmes \u00e0 des postes cl\u00e9s jouent \u00e9galement un r\u00f4le dans la performance, souligne une \u00e9tude du gestionnaire d&rsquo;actif BlackRock. La dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 et la pr\u00e9sence de femmes \u00e0 des postes cl\u00e9s jouent \u00e9galement un r\u00f4le dans la performance, souligne une \u00e9tude du gestionnaire d&rsquo;actif BlackRock.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises ont beaucoup \u00e0 gagner \u00e0 se doter d&rsquo;une politique \u00e9galitaire ambitieuse, et pas seulement en termes d&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/marque-employeur-est-vraiment-necessaire\/\">image de marque<\/a>. Une \u00e9tude du gestionnaire d&rsquo;actifs BlackRock publi\u00e9e ce jeudi confirme que les soci\u00e9t\u00e9s les plus exemplaires en termes de parit\u00e9 ont surperform\u00e9 par rapport \u00e0 leurs pairs.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre 2013 et 2022, le rendement des actifs a \u00e9t\u00e9 de 7,7 % au sein des 20 % d&rsquo;entreprises les plus \u00e9galitaires. A l&rsquo;inverse, les soci\u00e9t\u00e9s employant davantage d&rsquo;hommes ont obtenu un rendement de 5,6 %, et celles employant davantage de femmes, de 6,1 %.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon Sandra Lawson, la directrice g\u00e9n\u00e9rale de BlackRock cit\u00e9e par le <a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/f8b902b9-ca9a-42db-a3cd-97fe2cc13863\">\u00ab Financial Times \u00bb<\/a> , cela montre que \u00ab le capital humain est tr\u00e8s important pour la performance des investissements \u00bb. \u00ab Cela sugg\u00e8re que c&rsquo;est la diversit\u00e9 qui compte, plut\u00f4t que la pr\u00e9valence des femmes ou des hommes \u00bb, expliquent les auteurs de l&rsquo;\u00e9tude.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>BlackRock critiqu\u00e9 sur sa politique ESG<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ces r\u00e9sultats ne sont pas nouveaux et ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9s par plusieurs \u00e9tudes. Mais cette enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 1.250 grandes entreprises est \u00ab l&rsquo;une des plus vaste jamais r\u00e9alis\u00e9es \u00bb, pr\u00e9cise le \u00ab Financial Times \u00bb. Ce travail intervient \u00e0 un moment o\u00f9 le plus grand gestionnaire d&rsquo;actifs au monde est <a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/finance-marches\/gestion-actifs\/blackrock-essuie-des-tirs-croises-sur-sa-politique-esg-1867150\">critiqu\u00e9 pour avoir utilis\u00e9 des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans ses investissements<\/a>. Des conservateurs estiment en effet que le r\u00f4le des gestionnaires d&rsquo;actifs est uniquement de maximiser les rendements.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon cette \u00e9tude, les entreprises qui ont davantage perform\u00e9 sont celles qui se rapprochent le plus de la parit\u00e9 dans les postes cl\u00e9s : les fonctions d&rsquo;ing\u00e9nierie et les fonctions les plus g\u00e9n\u00e9ratrices de revenus. \u00ab La promotion des femmes est \u00e9galement associ\u00e9e \u00e0 des taux de roulement du personnel plus faibles \u00bb, ont constat\u00e9 les auteurs de l&rsquo;\u00e9tude, qui montrent qu&rsquo;en am\u00e9liorant de 5 % la place des femmes dans les postes de direction, les entreprises r\u00e9duisent leur turnover de 3,6 % la premi\u00e8re ann\u00e9e, puis de 4,6 % deux ans plus tard.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e du <a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/idees-debats\/leadership-management\/retour-de-conge-de-maternite-quel-avantage-salarial-pour-la-salariee-1245781\">cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a> accord\u00e9e aux femmes joue \u00e9galement un r\u00f4le dans la performance, notent les auteurs de l&rsquo;\u00e9tude. Les soci\u00e9t\u00e9s qui proposent des cong\u00e9s maternit\u00e9s plus longs g\u00e9n\u00e8rent un rendement 1,07 % sup\u00e9rieur aux autres. Ainsi, une politique favorable aux employ\u00e9s peut, \u00e0 terme, \u00eatre favorable \u00e0 la performance, explique la directrice de BlackRock. \u00ab Un message est envoy\u00e9 \u00e0 l&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise : nous valorisons les travailleurs en tant qu&rsquo;individus, et pas seulement en tant qu&#8217;employ\u00e9s \u00bb, analyse Sandra Lawson, cit\u00e9e par le \u00abFT\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par&nbsp;<\/strong><strong>Sarah Dumeau<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 et la pr\u00e9sence de femmes \u00e0 des postes cl\u00e9s jouent \u00e9galement un r\u00f4le dans la performance, souligne une \u00e9tude du gestionnaire d&rsquo;actif BlackRock. 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