{"id":11802,"date":"2023-09-28T08:50:00","date_gmt":"2023-09-28T06:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=11802"},"modified":"2023-09-27T20:44:58","modified_gmt":"2023-09-27T18:44:58","slug":"comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents\/","title":{"rendered":"Comment recruter \u00e0 l’international et fid\u00e9liser ses talents ?"},"content":{"rendered":"\n

Votre entreprise souhaite recruter du personnel ? Selon la nature de vos activit\u00e9s, vous pourriez \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 contacter des profils bas\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Cette d\u00e9marche pr\u00e9sente des avantages \u00e0 bien des \u00e9gards, toutefois, il est important de bien s\u2019y pr\u00e9parer. Dans cette logique, vous devez ma\u00eetriser notamment les aspects juridiques li\u00e9s au recrutement international et \u00e0 l\u2019accueil des collaborateurs \u00e9trangers<\/strong>. Une formation droit des \u00e9trangers<\/a><\/strong> des salari\u00e9s \u00e9trangers peut \u00e9galement \u00eatre tr\u00e8s utile.<\/p>\n\n\n\n

Que faut-il savoir sur le recrutement de profils \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


La mondialisation a largement contribu\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire l\u2019impact des fronti\u00e8res, et ceci dans tous les domaines. Sur le plan professionnel, autant les entreprises peuvent s\u2019expatrier pour toucher de nouveaux march\u00e9s, autant elles peuvent faire venir des salari\u00e9s \u00e9trangers dans leurs locaux<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Un proc\u00e9d\u00e9 avantageux \u00e0 divers niveaux<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le recrutement international<\/strong> est avantageux dans la mesure o\u00f9 il vous permet de travailler avec d\u2019excellents profils qui ne se trouvent peut-\u00eatre pas sur le territoire national. Plus particuli\u00e8rement, pour des m\u00e9tiers complexes ou en pleine expansion, il peut \u00eatre avantageux de recruter des profils se trouvant dans des pays qui ont d\u00e9j\u00e0 une longueur d\u2019avance dans ce domaine. Par exemple, pour la robotique, la Chine et les \u00c9tats-Unis sont r\u00e9put\u00e9s pour former les professionnels sur la base de programmes essentiellement pratiques. Recruter \u00e0 l’international<\/strong> permet d\u2019avoir un personnel comp\u00e9tent, de faire face \u00e0 une p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre ou de favoriser la transmission du savoir au sein de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Quels sont les aspects \u00e0 consid\u00e9rer pour un recrutement international ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si vous voulez recruter \u00e0 l’international<\/strong>, vous devez prendre en compte plusieurs \u00e9l\u00e9ments. Par exemple, sur le plan pratique, il faudra tenir compte de la diversit\u00e9 linguistique et culturelle, de la mobilit\u00e9 et de l\u2019int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s. Il s\u2019agira alors de proposer un cadre flexible et facilitant l\u2019accueil des collaborateurs \u00e9trangers<\/strong>. De m\u00eame, sur le plan juridique, une formation en droit du travail des \u00e9trangers est souvent conseill\u00e9e. Cela permet d\u2019aborder certains points sp\u00e9cifiques : les droits des \u00e9trangers en ce qui concerne l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi, les autorisations \u00e0 obtenir pour faire travailler des \u00e9trangers<\/strong>, les obligations de l\u2019employeur qui souhaite accueillir un travailleur \u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n

Recrutement international : quelles obligations pour l\u2019entreprise ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le processus d\u2019embauche des salari\u00e9s \u00e9trangers est encadr\u00e9 par des dispositions l\u00e9gales. Pour une entreprise qui souhaite embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/strong>, deux situations peuvent se pr\u00e9senter : soit le travailleur est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent sur le territoire fran\u00e7ais, soit il se trouve \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. S\u2019il se trouve \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, plusieurs d\u00e9marches doivent \u00eatre accomplies pour le faire venir en France. Par exemple, l\u2019entreprise doit demander un visa ou un titre de s\u00e9jour pour justifier l\u2019entr\u00e9e dudit travailleur sur le territoire fran\u00e7ais. S\u2019il s\u2019agit d\u2019un travailleur \u00e9tranger d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent en France, l\u2019entreprise doit alors accomplir d\u2019autres d\u00e9marches.<\/p>\n\n\n\n

Les d\u00e9marches li\u00e9es \u00e0 l\u2019autorisation de travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Avant d\u2019embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/strong> d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent sur le territoire fran\u00e7ais, l\u2019entreprise doit v\u00e9rifier qu\u2019il dispose d\u2019une autorisation de travail. S\u2019il n\u2019en dispose pas, il revient \u00e0 l\u2019employeur d\u2019obtenir cette autorisation avant de pouvoir le recruter. La demande d\u2019autorisation de travail se fait aupr\u00e8s du Minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur et concerne certains types de travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Quels sont les salari\u00e9s \u00e9trangers soumis \u00e0 une autorisation de travail ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Les obligations li\u00e9es au recrutement international varient en fonction de la nationalit\u00e9 du futur employ\u00e9. Certaines nationalit\u00e9s sont exempt\u00e9es d\u2019autorisation de travail en France : il s\u2019agit des ressortissants de l\u2019Espace \u00c9conomique Europ\u00e9en, de la Suisse, Monaco, Andorre et Saint-Marin. Ces derniers peuvent donc s\u00e9journer et travailler en France sans formalit\u00e9 particuli\u00e8re, hormis les d\u00e9marches habituelles li\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche de n\u2019importe quel autre salari\u00e9.

Toutefois, l\u2019entreprise se doit de v\u00e9rifier que le travailleur dispose d\u2019une carte d\u2019identit\u00e9 ou d\u2019un passeport valide. En ce qui concerne les ressortissants de pays tiers (hors de l\u2019espace europ\u00e9en et des pays pr\u00e9c\u00e9demment cit\u00e9s), la demande d\u2019autorisation de travail est n\u00e9cessaire. Cette proc\u00e9dure peut aussi varier en fonction des caract\u00e9ristiques de chaque profil.<\/p>\n\n\n\n

Autorisation de travail pour les \u00e9trangers : quelles sont les nuances ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Notez qu\u2019il existe plusieurs sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es aux autorisations de travail pour les \u00e9trangers. Vous pouvez les apprendre en d\u00e9tail au cours d\u2019une formation droit des \u00e9trangers<\/strong> :

\u2022 les travailleurs \u00e9trangers dispens\u00e9s d\u2019autorisation de travail ;
\u2022 les employ\u00e9s disposant d\u2019une carte de s\u00e9jour temporaire ;
\u2022 les travailleurs munis d\u2019une carte de s\u00e9jour pluriannuelle ;
\u2022 les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s et ceux disposant d\u2019un passeport \u00ab Talent \u00bb ;
\u2022 l\u2019autorisation de travail pour les jeunes professionnels et les \u00e9tudiants ;
\u2022 l\u2019autorisation de travail pour les ressortissants de pays aux conventions sp\u00e9cifiques.

Vous aurez aussi l\u2019occasion d\u2019apprendre tout le contenu de la proc\u00e9dure de demande, que ce soit pour un travailleur pr\u00e9sent en France ou bas\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. De m\u00eame, cette formation vous renseignera sur les obligations de v\u00e9rification et les sanctions li\u00e9es au recrutement d\u2019un travailleur ill\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n

Les obligations de d\u00e9claration<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Lorsque vous recrutez \u00e0 l\u2019international, vous \u00eates tenu de remplir une d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche (DPAE). Cela permet d\u2019informer l\u2019administration du travail et d\u2019obtenir l\u2019immatriculation du travailleur s\u2019il exerce pour la premi\u00e8re fois en France. Cette d\u00e9marche permettra de l\u2019inscrire \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale et \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n

Quels sont les m\u00e9tiers interdits aux \u00e9trangers en France ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bien que le recrutement international soit avantageux pour pallier une p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre ou recruter un profil aux comp\u00e9tences exceptionnelles, plusieurs interdictions encadrent certains m\u00e9tiers. Elles concernent notamment les emplois de la fonction publique li\u00e9s \u00e0 la d\u00e9fense, \u00e0 la police nationale et au service des imp\u00f4ts. D\u2019autres m\u00e9tiers du secteur priv\u00e9 ne peuvent \u00eatre exerc\u00e9s sans disposer d\u2019un dipl\u00f4me fran\u00e7ais : par exemple, m\u00e9decin, avocat, expert-comptable, notaire, huissier ou architecte.

Dans le cadre d\u2019un recrutement international, il est important de bien orienter votre recherche et de prendre des dispositions pour l\u2019accueil des collaborateurs \u00e9trangers<\/strong>. Par ailleurs, il est int\u00e9ressant de se faire former aux conditions d\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail des \u00e9trangers en France. Le contenu d\u2019un tel enseignement s\u2019int\u00e9resse autant aux d\u00e9marches administratives qu\u2019aux restrictions de travail apr\u00e8s l\u2019autorisation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Votre entreprise souhaite recruter du personnel ? Selon la nature de vos activit\u00e9s, vous pourriez \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 contacter des profils bas\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Cette d\u00e9marche pr\u00e9sente des avantages \u00e0 bien des \u00e9gards, toutefois, il est important de bien s\u2019y pr\u00e9parer. Dans cette logique, vous devez ma\u00eetriser notamment les aspects juridiques li\u00e9s au recrutement international […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":11805,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[200],"yoast_head":"\nComment recruter \u00e0 l'international et fid\u00e9liser ses talents ? - Mag des comp\u00e9tences - Comundi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Selon vos besoins, vous pourriez \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 recruter \u00e0 l'international. Comment s'y prendre ? Quelles sont les obligations ?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment recruter \u00e0 l'international et fid\u00e9liser ses talents ? - Mag des comp\u00e9tences - Comundi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Selon vos besoins, vous pourriez \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 recruter \u00e0 l'international. Comment s'y prendre ? Quelles sont les obligations ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mag des comp\u00e9tences - Comundi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Comundi\/?fref=ts\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-28T06:50:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-27T18:44:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Recruter-a-linternational.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ComundiActu\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ComundiActu\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture est.\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\",\"name\":\"Comundi\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Comundi\/?fref=ts\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/comundi\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/ComundiFormations\",\"https:\/\/twitter.com\/ComundiActu\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#logo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comundi.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comundi.png\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Comundi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"name\":\"Mag des comp\\u00e9tences - Comundi\",\"description\":\"Le magazine des m\\u00e9tiers de demain\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Recruter-a-linternational.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Recruter-a-linternational.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Recruter \\u00e0 l'international\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents\/\",\"name\":\"Comment recruter \\u00e0 l'international et fid\\u00e9liser ses talents ? - Mag des comp\\u00e9tences - Comundi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-09-28T06:50:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-27T18:44:58+00:00\",\"description\":\"Selon vos besoins, vous pourriez \\u00eatre amen\\u00e9s \\u00e0 recruter \\u00e0 l'international. Comment s'y prendre ? Quelles sont les obligations ?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"name\":\"Accueil\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents\/\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents\/\",\"name\":\"Comment recruter \\u00e0 l’international et fid\\u00e9liser ses talents ?\"}}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#\/schema\/person\/d08f5c2cf9de6fcfd33c30314745578e\"},\"headline\":\"Comment recruter \\u00e0 l’international et fid\\u00e9liser ses talents ?\",\"datePublished\":\"2023-09-28T06:50:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-27T18:44:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Ressources humaines\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-recruter-a-linternational-et-fideliser-ses-talents\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#\/schema\/person\/d08f5c2cf9de6fcfd33c30314745578e\",\"name\":\"Comundi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da2835ae7b2c1279e8e897d242f4cda6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da2835ae7b2c1279e8e897d242f4cda6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Comundi\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11802"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11802"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11802\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11808,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11802\/revisions\/11808"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}