{"id":11779,"date":"2023-09-21T10:25:56","date_gmt":"2023-09-21T08:25:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=11779"},"modified":"2025-05-13T18:41:56","modified_gmt":"2025-05-13T16:41:56","slug":"quest-ce-que-le-tutorat-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/quest-ce-que-le-tutorat-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que le tutorat en entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n

Dans toute entreprise, l’int\u00e9gration et la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des apprentis, des stagiaires, des nouveaux salari\u00e9s en CDI, ou encore des employ\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 de nouveaux postes ou services, sont d’une importance strat\u00e9gique. La mise en place d’un tutorat <\/strong>est un excellent moyen d\u2019accompagner le nouveau venu. <\/p>\n\n\n\n

Selon le Minist\u00e8re du Travail, 878\u202f900 nouveaux contrats d’apprentissage ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s en 2024<\/strong>, soit une hausse de 3,2\u202f% par rapport \u00e0 2023. Cela implique autant de tuteurs pour accompagner les apprentis. Cependant, il n’est pas donn\u00e9 \u00e0 n’importe qui de devenir tuteur en entreprise. Il joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la mise en \u0153uvre et le succ\u00e8s du processus d\u2019int\u00e9gration. Pour garantir leur \u00e9panouissement professionnel, il est tenu de les accompagner.<\/p>\n\n\n\n

Une d\u00e9marche b\u00e9n\u00e9fique pour l’organisation et les apprenants<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le tutorat en entreprise<\/strong> d\u00e9signe la relation qui lie deux individus dans un contexte de formation. Le premier est le professionnel, dont la mission est d’accompagner le second qui est en apprentissage d’une profession ou en int\u00e9gration dans son nouvel environnement. Dans la majorit\u00e9 des cas, le tutorat est mis en place en interne pour permettre l’\u00e9volution professionnelle d’un collaborateur ou pour mieux int\u00e9grer les nouveaux salari\u00e9s d’une entreprise<\/a>. Cela implique des co\u00fbts et la mobilisation des ressources adapt\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Le tutorat est une d\u00e9marche qui convient particuli\u00e8rement pour partager des savoir-faire et pour transmettre des connaissances. En d’autres termes, il s’agit d’une solution efficace pour pr\u00e9venir toute perte de comp\u00e9tences cons\u00e9cutive aux d\u00e9parts d’un collaborateur. L’apprenant va b\u00e9n\u00e9ficier de toute l’exp\u00e9rience de son tuteur en entreprise<\/strong>. Pour le tuteur, il peut \u00eatre un moyen de renouveler sa motivation et son engagement. Il lui offre de nouvelles perspectives pour \u00e9viter usure et lassitude.<\/p>\n\n\n\n

Une mise en place d\u00e9licate pour des avantages av\u00e9r\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Outil de professionnalisation efficace, le tutorat en entreprise<\/strong> est primordial dans le parcours d’insertion d\u2019une organisation. Il facilite et acc\u00e9l\u00e8re l’op\u00e9rationnalisation d’un nouveau salari\u00e9 tout en lui inculquant les valeurs de l’entreprise. Ainsi, le salari\u00e9 est davantage impliqu\u00e9 dans ses fonctions et la r\u00e9alisation de ses t\u00e2ches quotidiennes. Autrement dit, cette d\u00e9marche permet de r\u00e9duire le turnover en cr\u00e9ant et en renfor\u00e7ant le sentiment d’appartenance des nouveaux collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

Dans cette optique, le r\u00f4le d’accompagnateur ne doit pas \u00eatre confi\u00e9 \u00e0 n’importe qui. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de d\u00e9signer un individu qui a suivi une formation tuteur<\/strong><\/a>. Par ailleurs, le tutorat doit toujours \u00eatre initi\u00e9 par la direction de l’entreprise. Un certain nombre d’\u00e9l\u00e9ments est \u00e0 d\u00e9finir pr\u00e9alablement, telles que la s\u00e9lection du tuteur et la dur\u00e9e du tutorat. Il est aussi essentiel de d\u00e9terminer les r\u00f4les de chaque acteur, ainsi que les comp\u00e9tences et les valeurs \u00e0 transmettre aux apprentis.<\/p>\n\n\n\n

Les exigences du poste de tuteur au sein d’une entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En th\u00e9orie, il n’existe pas de pr\u00e9requis pour \u00eatre tuteur en entreprise,<\/strong> contrairement \u00e0 un tuteur dans le cadre d’une formation, que ce soit initiale ou continue. Tous les collaborateurs peuvent \u00eatre d\u00e9sign\u00e9s ou se porter volontaires. Le programme de tutorat interne \u00e0 l’organisation est ouvert sans distinction de m\u00e9tier, de dipl\u00f4me ou encore d’anciennet\u00e9. N\u00e9anmoins, pour atteindre les objectifs de d\u00e9part, il est pr\u00e9conis\u00e9 de bien choisir le futur tuteur.<\/p>\n\n\n\n

En premier lieu, le collaborateur qui va assurer le r\u00f4le de tuteur doit au minimum disposer des savoir-faire et des connaissances \u00e0 transmettre \u00e0 son apprenti. Ce dernier peut \u00eatre un nouveau salari\u00e9, un stagiaire, etc. Ensuite, il est recommand\u00e9 de s’assurer qu’il poss\u00e8de le savoir-faire vis\u00e9 par le programme de tutorat. Il est indispensable qu’il adh\u00e8re aux valeurs et \u00e0 la culture de l’entreprise. Dans le cas contraire, il lui est impossible de mener \u00e0 bien ce processus de transmission et d’obtenir les r\u00e9sultats escompt\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les b\u00e9n\u00e9fices d’une formation de tuteur dans une entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tout comme la formation de collaborateurs et le management d’\u00e9quipes, le tutorat ne laisse aucune place \u00e0 l’improvisation. Suivre une formation tuteur<\/strong> avant de le devenir constitue un v\u00e9ritable plus. Au cours de sa formation, il acquiert les diff\u00e9rents m\u00e9thodes et outils pour que la transmission des savoir-faire et des connaissances soit fluide et efficace \u00e0 chaque \u00e9tape. Cela permet de s\u2019assurer que le le tutor\u00e9 sera accompagn\u00e9 de mani\u00e8re optimale dans sa prise de fonction et son processus d’apprentissage.<\/p>\n\n\n\n

La formation de tuteur en entreprise<\/strong> pr\u00e9sente un autre avantage. Il permet d’identifier et d’adopter les bonnes postures. Ainsi, la personne est plus \u00e0 m\u00eame de prendre la mesure de ses responsabilit\u00e9s et d’assurer pleinement son r\u00f4le. Le futur tuteur est capable de choisir les outils et techniques adapt\u00e9s, puis de les appliquer tout au long de l’accompagnement du tutor\u00e9. Enfin, la progression de l’apprenti est suivie correctement avec les ajustements n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n

Le r\u00f4le d’un tuteur pour l’efficacit\u00e9 du programme de tutorat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La connaissance et la compr\u00e9hension de son r\u00f4le par le tuteur occupent une place pr\u00e9pond\u00e9rante dans la r\u00e9ussite d’un programme de tutorat en entreprise<\/strong>. En tant que ma\u00eetre d’apprentissage, il lui incombe de r\u00e9ussir l’int\u00e9gration d’un nouveau collaborateur et de le s\u00e9curiser dans sa prise de fonction. Ensuite, il est tenu de concevoir et de mettre en \u0153uvre un parcours d’apprentissage pour inculquer au nouveau salari\u00e9 ou au collaborateur tutor\u00e9 toutes les comp\u00e9tences professionnelles n\u00e9cessaires, mais aussi le savoir-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n

En suivant une formation tuteur<\/strong>, la personne qui prend sous son aile un apprenti est aussi en mesure de veiller convenablement \u00e0 son progr\u00e8s. Par exemple, il l’assiste au quotidien pour garantir le respect de son emploi du temps. Toujours dans un souci d’une int\u00e9gration r\u00e9ussie, le tuteur doit favoriser le lien entre le tutor\u00e9 et ses nouveaux coll\u00e8gues de travail. Enfin, il est le garant de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de son apprenant \u00e0 l’aide d’un syst\u00e8me d’\u00e9valuation ad\u00e9quat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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