{"id":11752,"date":"2023-09-07T12:07:12","date_gmt":"2023-09-07T10:07:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=11752"},"modified":"2023-09-07T16:56:58","modified_gmt":"2023-09-07T14:56:58","slug":"quels-sont-les-tests-de-personnalite-utilises-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/quels-sont-les-tests-de-personnalite-utilises-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Quels sont les tests de personnalit\u00e9 utilis\u00e9s en entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Que ce soit pour recruter du personnel ou manager des \u00e9quipes, les responsables des ressources humaines utilisent fr\u00e9quemment des <strong>tests de personnalit\u00e9 en entreprise<\/strong>. Cette d\u00e9marche vise globalement \u00e0 faciliter la communication dans les relations professionnelles. <\/p>\n\n\n\n<p>Pourquoi ces <strong>tests de personnalit\u00e9s<\/strong> sont-ils utilis\u00e9s et comment les r\u00e9aliser efficacement ?<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Que nous apprennent les tests de personnalit\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les <strong>tests de personnalit\u00e9 en entreprise<\/strong> sont des outils d\u2019analyse du comportement : ils servent \u00e0 pr\u00e9dire le comportement d\u2019une personne dans un certain contexte, en l\u2019occurrence, dans un cadre professionnel. Ils sont g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9s par les <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/profiling-vs-assessment-que-choisir-entre-lanalyse-transverse-et-levaluation-du-candidat-pour-securiser-un-recrutement\/\">ressources humaines au moment de recruter du personnel<\/a> ou pour simplifier le management en entreprise. Quels sont leurs principaux int\u00e9r\u00eats ?<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>D\u00e9celer les qualit\u00e9s et faiblesses relationnelles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les <strong>tests de personnalit\u00e9<\/strong> permettent d\u2019\u00e9valuer les aptitudes de chaque employ\u00e9 sur le plan relationnel. Ils aident \u00e0 pr\u00e9voir le comportement que chacun adoptera au sein d\u2019une \u00e9quipe et ce qu\u2019il y apportera. Ce type de test permet aussi au recruteur de savoir si le profil \u00e9tudi\u00e9 peut rapidement et facilement s\u2019int\u00e9grer \u00e0 une \u00e9quipe et s\u2019il pourra collaborer efficacement avec les autres employ\u00e9s. De m\u00eame, d\u2019\u00e9ventuelles faiblesses relationnelles peuvent \u00eatre d\u00e9cel\u00e9es, par exemple, si le profil a du mal \u00e0 travailler en groupe, s\u2019il tient \u00e0 imposer ses id\u00e9es ou s\u2019il supporte mal les critiques. Ces diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments sont essentiels pour analyser son interlocuteur et aider le recruteur ou le manager dans sa prise de d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Identifier les aptitudes personnelles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En dehors des comp\u00e9tences professionnelles, toute personne dispose de soft skills ou \u00ab comp\u00e9tences douces \u00bb. Il s\u2019agit plus simplement d\u2019aptitudes personnelles qui repr\u00e9sentent souvent un plus en entreprise. Il peut s\u2019agir de l\u2019empathie, de la pers\u00e9v\u00e9rance, de la flexibilit\u00e9, de l\u2019autonomie, de l\u2019adaptabilit\u00e9 ou encore, de l\u2019attitude positive&#8230; De m\u00eame, certaines personnes sont tr\u00e8s dou\u00e9es pour <a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/comment-faire-preuve-de-diplomatie-avec-ses-collegues\/\">pr\u00e9venir ou g\u00e9rer les conflits<\/a>. Selon le poste \u00e0 pourvoir, ce type de comp\u00e9tences peut rev\u00eatir une importance capitale pour le recruteur. Ce dernier peut donc utiliser des <strong>tests de personnalit\u00e9 en entreprise<\/strong> afin d\u2019identifier lesdites comp\u00e9tences aupr\u00e8s des profils \u00e9tudi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>\u00c9valuer la motivation de chaque recrue<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En entreprise, les motivations des postulants sont variables. En fonction de leurs exp\u00e9riences pass\u00e9es et de leur niveau professionnel, ils peuvent rechercher une r\u00e9mun\u00e9ration juste, une s\u00e9curit\u00e9 professionnelle ou un bon \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et professionnelle. L\u2019analyse de leurs motivations permet au recruteur de d\u00e9terminer leur niveau d\u2019engagement et la mani\u00e8re dont ils seront investis dans chaque mission. Apr\u00e8s une telle \u00e9tude, il sera plus ou moins pr\u00e9f\u00e9rable de les positionner \u00e0 tel ou tel autre poste. Par ailleurs, les <strong>tests de personnalit\u00e9<\/strong> permettent aux ressources humaines d\u2019\u00e9valuer la capacit\u00e9 de chaque profil \u00e0 r\u00e9sister \u00e0 la pression, \u00e0 ma\u00eetriser ses \u00e9motions et \u00e0 r\u00e9agir dans une situation stressante.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Comment tester la personnalit\u00e9 d\u2019un postulant en entreprise ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il est utile d\u2019organiser des <strong>tests de personnalit\u00e9<\/strong> pour guider les proc\u00e9dures de recrutement, mais aussi pour adapter vos m\u00e9thodes manag\u00e9riales aux diff\u00e9rences \u00e9quipes. Ces tests peuvent prendre plusieurs formes, compte tenu des objectifs vis\u00e9s et de la politique globale de la structure. Nous \u00e9voquerons ici deux tests\u00a0: le <strong>test DISC <\/strong>et le test OCEAN.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Le test DISC<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le <strong>test DISC<\/strong> consiste \u00e0 classer les postulants ou les membres d\u2019une \u00e9quipe en quatre cat\u00e9gories qui correspondent \u00e0 leur profil le plus remarquable : dominant, influent, stable ou consciencieux. Ces profils sont \u00e9galement associ\u00e9s \u00e0 des couleurs (Rouge, Jaune, Vert et Bleu) et aident \u00e0 d\u00e9terminer le comportement pr\u00e9dominant chez une personne.<br><br>Les responsables RH peuvent choisir une <strong><a href=\"https:\/\/www.comundi.fr\/formations\/formation-mieux-communiquer-avec-le-langage-des-couleurs-disc.html\">formation DISC<\/a><\/strong> afin d\u2019apprendre \u00e0 analyser les profils ainsi que les r\u00e9sultats issus d\u2019un tel test. Cela consiste, par exemple, \u00e0 interpr\u00e9ter les forces de chaque postulant, ses limites, et son attitude lorsqu\u2019il est confront\u00e9 \u00e0 un challenge ou \u00e0 un environnement particulier. La <strong>formation DISC<\/strong> permet aussi d\u2019analyser certains signes (notamment la voix, les gestes et les mots) souvent utilis\u00e9s par chaque profil de personnalit\u00e9. En outre, cette formation vous aide \u00e0 reconna\u00eetre plus facilement les indicateurs d\u2019incompatibilit\u00e9, les signes de n\u00e9vrose et leurs conditions de d\u00e9clenchement ainsi que les comportements sous stress.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Le test OCEAN<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le mod\u00e8le OCEAN est r\u00e9guli\u00e8rement cit\u00e9 au rang des <strong>tests de personnalit\u00e9 en entreprise<\/strong>. Son acronyme se d\u00e9finit comme suit :<br><br>\u2022 O : ouverture \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience ;<br>\u2022 C : caract\u00e8re consciencieux ;<br>\u2022 E : extraversion ;<br>\u2022 A : amabilit\u00e9 ;<br>\u2022 N : n\u00e9vrose.<br><br>L\u2019\u00e9tude de ces diff\u00e9rents aspects permet de d\u00e9terminer les forces de la personnalit\u00e9 de chaque candidat. Pour le r\u00e9aliser, le manager peut proposer un questionnaire d\u2019auto-\u00e9valuation au postulant. Ce dernier devra indiquer la r\u00e9ponse qui le caract\u00e9rise le plus face \u00e0 des \u00e9nonc\u00e9s (par exemple, \u00ab je m\u00e9rite de gagner plus \u00bb, \u00ab je suis honn\u00eate \u00bb ou \u00ab j\u2019ai de l\u2019ambition \u00bb). Les r\u00e9ponses \u00e0 renseigner correspondent aussi \u00e0 des formules (\u00ab pas du tout d\u2019accord \u00bb, \u00ab moyennement d\u2019accord \u00bb ou \u00ab tout \u00e0 fait d\u2019accord \u00bb).<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Comment pr\u00e9parer les tests de personnalit\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il est important de bien pr\u00e9parer les <strong>tests de personnalit\u00e9 <\/strong>pour les ex\u00e9cuter efficacement, de la r\u00e9daction des questionnaires \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation des r\u00e9sultats. Suivre une <strong>formation DISC<\/strong> est recommand\u00e9 pour cette pr\u00e9paration. Que ce soit pour renforcer la communication au sein de vos \u00e9quipes ou identifier les meilleurs profils pour un poste.<br><br>En dehors de l\u2019\u00e9tude des facteurs comportementaux, une formation vous donne l\u2019occasion de d\u00e9velopper votre agilit\u00e9 relationnelle et de gagner en leadership. Vous pourrez aussi apprendre \u00e0 mobiliser les ressources personnelles des employ\u00e9s et \u00e0 adapter votre style manag\u00e9rial en fonction du personnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que ce soit pour recruter du personnel ou manager des \u00e9quipes, les responsables des ressources humaines utilisent fr\u00e9quemment des tests de personnalit\u00e9 en entreprise. Cette d\u00e9marche vise globalement \u00e0 faciliter la communication dans les relations professionnelles. Pourquoi ces tests de personnalit\u00e9s sont-ils utilis\u00e9s et comment les r\u00e9aliser efficacement ? 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