Avec le ralentissement de la croissance, les salari\u00e9s perdent peu \u00e0 peu la main face aux employeurs. Cela devrait bient\u00f4t se ressentir dans les n\u00e9gociations salariales et les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n
Les chefs d’entreprise vont-ils encore s’arracher les cheveux cet automne pour trouver du personnel ? \u00ab Mon sentiment est que les p\u00e9nuries se calment. Le nombre de postes vacants recule depuis six mois. On trouve davantage de personnel \u00bb, constate Roland Gomez, le patron de Proman, le num\u00e9ro quatre de l’int\u00e9rim en France.<\/p>\n\n\n\n
Le r\u00e9sultat de l’\u00e9volution de la conjoncture \u00e9conomique, d’abord. \u00ab Les chefs d’entreprise nous parlent moins de p\u00e9nurie. Leur pr\u00e9occupation premi\u00e8re est d\u00e9sormais le manque de visibilit\u00e9 sur leur carnet de commandes, le flou sur leurs plans de charges \u00bb, ajoute ce sp\u00e9cialiste.<\/p>\n\n\n\n
Pour beaucoup, c’est \u00e9galement l’heure des choix en mati\u00e8re d’organisation du travail. \u00ab Depuis le Covid, les diff\u00e9rents modes ont \u00e9t\u00e9 test\u00e9s, et il faut maintenant choisir son mod\u00e8le : 100 % de t\u00e9l\u00e9travail ? Le plus possible au bureau ? Syst\u00e8me \u00e0 la carte ? C’est le moment de trancher \u00bb, juge un patron appartenant au monde du conseil.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Voil\u00e0 la tonalit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale du moment sur le front RH en France. \u00ab Les entreprises sont plus attentistes, confirme Fr\u00e9d\u00e9ric Coirier, le pr\u00e9sident du Meti, la f\u00e9d\u00e9ration des entreprises moyennes. La cr\u00e9ation d’emploi se poursuit, mais \u00e0 petit rythme \u00bb, dit-il. De plus de 10.000 cr\u00e9ations nettes par mois l’an dernier, les entreprises qu’il repr\u00e9sente sont tomb\u00e9es \u00e0 moins de 3.000 en ce moment.<\/p>\n\n\n\n Concr\u00e8tement, la balance qui penchait s\u00e9rieusement en faveur des salari\u00e9s l’an dernier s’est recentr\u00e9e en faveur des entreprises. Cela se ressent sur l’aspect salarial. Cette saison, les n\u00e9gociations ne devraient pas conduire \u00e0 de fortes augmentations, du moins pas autant que l’an dernier, qui avait abouti \u00e0 des hausses de 4-5 % de la masse salariale en moyenne. L’essentiel de la vague de l’inflation est pass\u00e9, juge le patronat.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Nous avons fait le job l’an dernier pour aligner les salaires sur l’inflation. A priori, et sauf mauvais chiffres sur la hausse des prix \u00e0 la rentr\u00e9e, les clauses de revoyure ne donneront rien \u00bb, tranche un dirigeant industriel.<\/p>\n\n\n\n Dans le d\u00e9tail, la situation est souvent plus nuanc\u00e9e et les tensions sur le recrutement restent parfois vives. Le manque de main-d’oeuvre se fait toujours ressentir dans l’industrie, et chez les cadres, par exemple. \u00ab Les m\u00e9tiers p\u00e9nibles physiquement et mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans la construction, la s\u00e9curit\u00e9, la propret\u00e9, ou ceux aux horaires charg\u00e9s \u00e0 l’instar de l’h\u00f4tellerie et de la restauration, restent peu attirants \u00bb et en mal de bras, souligne Roland Gomez, chez Proman.<\/p>\n\n\n\n \u00ab C’est un peu moins tendu dans l’h\u00f4tellerie car les salaires ont augment\u00e9 l’an dernier \u00bb temp\u00e8re Vangu\u00e9lis Panayotis, le pr\u00e9sident du cabinet MKG Consulting. Cela a mis un peu de temps \u00e0 produire ses effets, mais le m\u00e9tier est d\u00e9sormais plus attractif\ufeff. Mais nous n’avons pas retrouv\u00e9 les anciens collaborateurs, notamment dans les \u00e9tablissements de luxe \u00bb, dit-il. Dans l’\u00e9v\u00e9nementiel, en pr\u00e9vision des Jeux Olympiques, les acteurs ont s\u00e9curis\u00e9 les recrutements en proposant de meilleurs salaires et en s’engageant sur la dur\u00e9e, pointe G\u00e9rard Pont, cofondateur de Morgane Production (Les Francos, le Printemps de Bourges\u2026).<\/p>\n\n\n\n Le contexte reste aussi complexe dans le b\u00e2timent, o\u00f9 le manque de main-d’oeuvre persiste, malgr\u00e9 la crise de la construction de logements. Selon une r\u00e9cente note de l’Insee, \u00ab la proportion de chefs d’entreprise d\u00e9clarant faire face \u00e0 une insuffisance de personnel est quasi stable (42 %) \u00e0 un niveau bien sup\u00e9rieur \u00e0 sa moyenne de longue p\u00e9riode \u00bb. En parall\u00e8le, les perspectives de cr\u00e9ation d’emplois du secteur continuent de se d\u00e9grader, un mouvement enclench\u00e9 en d\u00e9but d’ann\u00e9e. Pour m\u00e9moire, le b\u00e2timent a cr\u00e9\u00e9, \u00e0 la fin 2022, pr\u00e8s de 100.000 postes en trois ans, et plus 120.000 en incluant les non-salari\u00e9s, selon la f\u00e9d\u00e9ration professionnelle FFB.<\/p>\n\n\n\n Par Martine Robert, Yann Duvert, Christophe Palierse, Julien Dupont-Calbo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avec le ralentissement de la croissance, les salari\u00e9s perdent peu \u00e0 peu la main face aux employeurs. Cela devrait bient\u00f4t se ressentir dans les n\u00e9gociations salariales et les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre. Les chefs d’entreprise vont-ils encore s’arracher les cheveux cet automne pour trouver du personnel ? \u00ab Mon sentiment est que les p\u00e9nuries se calment. […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":11749,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[200],"yoast_head":"\nAccalmie sur les salaires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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