{"id":11694,"date":"2023-08-08T08:50:00","date_gmt":"2023-08-08T06:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=11694"},"modified":"2023-08-07T19:34:19","modified_gmt":"2023-08-07T17:34:19","slug":"la-barre-du-demi-million-de-ruptures-conventionnelles-sur-un-an-a-ete-franchie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/la-barre-du-demi-million-de-ruptures-conventionnelles-sur-un-an-a-ete-franchie\/","title":{"rendered":"La barre du demi-million de ruptures conventionnelles sur un an a \u00e9t\u00e9 franchie"},"content":{"rendered":"\n<p>Le d\u00e9veloppement de ce mode de rupture du contrat de travail n&rsquo;a connu qu&rsquo;une petite pause lors de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid. En 2022, le cap des 500.000 a \u00e9t\u00e9 franchi, et 2023 pourrait encore amplifier le mouvement, selon les derni\u00e8res statistiques trimestrielles publi\u00e9es par le minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Les records se succ\u00e8dent en mati\u00e8re de ruptures conventionnelles. En 2022, leur nombre a franchi pour la premi\u00e8re fois le seuil du demi-million, \u00e0 503.642 pr\u00e9cis\u00e9ment. Et l&rsquo;ann\u00e9e 2023 pourrait se traduire par une nouvelle hausse.<\/p>\n\n\n\n<p>Au premier trimestre, 128.487 ruptures conventionnelles ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es, selon les derni\u00e8res statistiques publi\u00e9es mi-juillet par la Direction de l&rsquo;animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques du minist\u00e8re du Travail (Dares) qui portent sur le secteur priv\u00e9 hors agriculture et particuliers employeurs. Une hausse de 0,2 % par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Br\u00e8ve exception lors de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le succ\u00e8s de ce mode de rupture amiable du contrat de travail entre le salari\u00e9 et son employeur, qui est venu s&rsquo;ajouter \u00e0 l&rsquo;\u00e9t\u00e9 2008 \u00e0 la d\u00e9mission et au licenciement dans le Code du travail, ne se d\u00e9ment pas en quinze ans d&rsquo;existence. Il n&rsquo;y a eu qu&rsquo;une &#8211; br\u00e8ve &#8211; exception lors de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/image.png\" alt=\"Les ruptures conventionnelles\" class=\"wp-image-11695\" width=\"272\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/image.png 346w, https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/image-240x300.png 240w\" sizes=\"(max-width: 272px) 100vw, 272px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Le deuxi\u00e8me trimestre de 2020, lors duquel le march\u00e9 du travail s&rsquo;est fig\u00e9, a en effet \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9 par une chute brutale du nombre de ruptures amiables sous la barre des 70.000. Mais finalement, la diminution, si elle a \u00e9t\u00e9 une premi\u00e8re depuis la cr\u00e9ation de la rupture conventionnelle, n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 que de 2,5 % sur l&rsquo;ann\u00e9e 2020. Alors que 2019 avait \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par une stabilisation, en 2021, la progression a repris 467.425 ruptures conventionnelles contre moins de 440.000 deux ans avant.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>80 % dans les services<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>D\u00e8s leur cr\u00e9ation, l&rsquo;essentiel des ruptures conventionnelles a concern\u00e9 le secteur tertiaire. Cette tendance n&rsquo;a cess\u00e9 de se confirmer au fil des ans. La barre des 100.000 s\u00e9parations amiables sur trois mois dans les services a \u00e9t\u00e9 franchie au dernier trimestre de 2022, un niveau l\u00e9g\u00e8rement amplifi\u00e9 au d\u00e9but de 2023, \u00e0 101.377. Depuis quinze ans, ils ont repr\u00e9sent\u00e9 plus des trois quarts d&rsquo;entre elles. Au premier trimestre de 2023, ils en ont m\u00eame fr\u00f4l\u00e9 les 80 %. L&rsquo;industrie et la construction ont vu aussi leur nombre de ruptures conventionnelles progresser, mais sans encore jamais avoir franchi l&rsquo;\u00e9tiage des 15.000 sur un trimestre. Leur poids oscille pour chacun autour de 10 % du total.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/image-1.png\" alt=\"Inscriptions \u00e0 Pole Emploi apr\u00e8s une rupture conventionnelle\" class=\"wp-image-11696\" width=\"249\" height=\"340\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Ce mode de s\u00e9paration a pour particularit\u00e9, par rapport \u00e0 la d\u00e9mission, de donner acc\u00e8s automatiquement \u00e0 une indemnisation par l&rsquo;assurance-ch\u00f4mage, comme un licenciement, sous r\u00e9serve bien s\u00fbr de justifier d&rsquo;une dur\u00e9e d&rsquo;activit\u00e9 suffisante. Les statistiques de la Dares sur le ch\u00f4mage montrent que ce motif d&rsquo;inscription ne cesse de progresser depuis la fin des ann\u00e9es 2010. Mais avant le Covid, il restait n\u00e9anmoins derri\u00e8re les licenciements non \u00e9conomiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis 2020, il est pass\u00e9 devant. Au deuxi\u00e8me trimestre de 2023, P\u00f4le emploi a ainsi enregistr\u00e9 en France m\u00e9tropolitaine 38.600 entr\u00e9es \u00e0 la suite d&rsquo;une rupture amiable contre 26.100 apr\u00e8s une d\u00e9mission et 32.900 \u00e0 la suite d&rsquo;un licenciement non \u00e9conomique (et 7.200 \u00e0 la suite d&rsquo;un licenciement \u00e9conomique).<\/p>\n\n\n\n<p>Par Le\u00efla de Comarmond<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le d\u00e9veloppement de ce mode de rupture du contrat de travail n&rsquo;a connu qu&rsquo;une petite pause lors de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid. En 2022, le cap des 500.000 a \u00e9t\u00e9 franchi, et 2023 pourrait encore amplifier le mouvement, selon les derni\u00e8res statistiques trimestrielles publi\u00e9es par le minist\u00e8re du Travail. 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