{"id":11303,"date":"2023-03-21T09:30:00","date_gmt":"2023-03-21T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=11303"},"modified":"2023-03-21T11:34:19","modified_gmt":"2023-03-21T10:34:19","slug":"le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens\/","title":{"rendered":"Le bilan de comp\u00e9tences se d\u00e9mocratise aupr\u00e8s d’actifs en qu\u00eate de sens"},"content":{"rendered":"\n

L’enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que, parmi les personnes ayant eu recours \u00e0 ces bilans de comp\u00e9tences, la grande majorit\u00e9 n’\u00e9tait pas en recherche d’emploi.<\/p>\n\n\n\n

Le recours aux bilans de comp\u00e9tences a explos\u00e9 depuis 2020. En effet, 85.000 demandes de financement de ce dispositif ont \u00e9t\u00e9 valid\u00e9es en 2021 par le biais du CPF (compte personnel de formation)<\/a> , contre 50.000 en 2020 et 33.000 en 2019. Une tendance confirm\u00e9e en 2022 avec un recours au bilan de comp\u00e9tences doubl\u00e9 ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

La start-up M\u00eame Pas Cap !, qui a accompagn\u00e9 de nombreux actifs sur des bilans de comp\u00e9tences, a voulu en apprendre plus sur les motivations, les attentes et les r\u00e9sultats de ceux qui recourent au bilan de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Elle vient de publier une enqu\u00eate sur le sujet, men\u00e9e du 19 janvier au 28 f\u00e9vrier 2023 aupr\u00e8s de 668 sond\u00e9s ayant finalis\u00e9 un bilan de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Des profils diff\u00e9rents<\/h2>\n\n\n\n

L’enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que, parmi les personnes ayant eu recours \u00e0 ces bilans de comp\u00e9tences, la grande majorit\u00e9 n’\u00e9tait pas en recherche d’emploi. Ainsi, 83,4 % des sond\u00e9s ont effectu\u00e9 leur bilan de comp\u00e9tences alors qu’ils \u00e9taient en poste. Le format 100 % digitalis\u00e9, en distanciel d\u00e9sormais, largement propos\u00e9 aux personnes qui souhaitent acc\u00e9der \u00e0 cet outil, soutient cette tendance.<\/p>\n\n\n\n

Autre enseignement int\u00e9ressant : si 89,4 % des sond\u00e9s acc\u00e8dent, pour la premi\u00e8re fois de leur vie professionnelle, au bilan de comp\u00e9tences, 42,3 % de ceux qui en avaient d\u00e9j\u00e0 fait un l’ont effectu\u00e9 plus de dix ans auparavant. Cette donn\u00e9e souligne que le bilan de comp\u00e9tences est de plus en plus consid\u00e9r\u00e9 comme un outil \u00e0 utiliser, tout au long du parcours professionnel<\/a> , pour accompagner les changements qui peuvent survenir dans la vie priv\u00e9e et au travail.<\/p>\n\n\n\n

EN PRATIQUE : A QUOI CA SERT ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le bilan de comp\u00e9tences est un outil qui permet d’analyser ses comp\u00e9tences professionnelles et personnelles, ses atouts ainsi que ses motivations pour soutenir un projet d’\u00e9volution professionnelle, et \u00e9ventuellement se tourner vers une formation. Il s’agit d’un processus long, qui dure plusieurs semaines et demande un investissement important.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’enqu\u00eate permet aussi de pr\u00e9ciser que 80 % des personnes ayant recours au bilan de comp\u00e9tences sont des femmes, et plus de la moiti\u00e9 d’entre elles ont entre 35 et 49 ans. Et si l’on se penche justement de plus pr\u00e8s sur ces int\u00e9ressantes donn\u00e9es, elles \u00e9clairent d’une fa\u00e7on plus appuy\u00e9e la situation des actifs les plus \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, si les plus de 45 ans ne repr\u00e9sentent que 19 % des personnes ayant eu recours au bilan de comp\u00e9tences, ils sont 80,5 % \u00e0 en avoir r\u00e9alis\u00e9 un en vue de repenser leur parcours professionnel, et du fait de leur s\u00e9niorit\u00e9<\/a> . L’id\u00e9e \u00e9tant, pour eux, de trouver plus de sens \u00e0 leur vie professionnelle et de r\u00e9fl\u00e9chir aux orientations \u00e0 donner \u00e0 la suite de leur carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n

Des d\u00e9clencheurs vari\u00e9s\u2026<\/h2>\n\n\n\n

L’enqu\u00eate s’int\u00e9resse aussi aux \u00e9l\u00e9ments d\u00e9clencheurs qui poussent les actifs \u00e0 choisir le bilan de comp\u00e9tences. En t\u00eate des motivations \u00e9voqu\u00e9es par les sond\u00e9s, la qu\u00eate de sens.<\/p>\n\n\n\n

En effet, 63 % d’actifs \u00e9voquent la recherche de sens et 50 % celle d’un meilleur \u00e9quilibre entre vies priv\u00e9e et professionnelle comme un facteur d\u00e9clencheur de leur envie d’effectuer un bilan de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

EN PRATIQUE : QUI PEUT EN BENEFICIER ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le bilan de comp\u00e9tences peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 par toute personne active dont :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– les salari\u00e9s sur secteur priv\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– les demandeurs d’emploi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– les salari\u00e9s du secteur public, avec des sp\u00e9cificit\u00e9s mais dans des conditions similaires aux salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si le bilan de comp\u00e9tences peut \u00eatre chronophage, il permet \u00e0 de nombreux actifs de faire le point sur le parcours, de s’interroger sur ce qu’ils souhaitent et sur le sens qu’ils donnent \u00e0 leur activit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cependant, une autre tendance plus inqui\u00e9tante se dessine : la souffrance au travail – et notamment le burn-out<\/a> . Deux autres \u00e9l\u00e9ments d\u00e9clencheurs aussi \u00e9voqu\u00e9s par pr\u00e8s de 60 % des sond\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Il ne faut pas attendre d’\u00eatre en souffrance pour questionner ses aspirations ! Effectuer un bilan de comp\u00e9tences quand tout va bien \u00e9vite d’entrer en \u00e9tat d’urgence, et faire une dose de rappel r\u00e9guli\u00e8rement reste le meilleur moyen de ne pas s’\u00e9loigner du sens que l’on souhaite donner \u00e0 son parcours professionnel \u00bb, souligne Yves Trocheris, CEO et fondateur de M\u00eame Pas Cap !<\/p>\n\n\n\n

\u2026 Pour des cons\u00e9quences variables <\/h2>\n\n\n\n

Comme les d\u00e9clencheurs sont variables, les cons\u00e9quences d’un bilan de comp\u00e9tences varient aussi d’une personne \u00e0 l’autre. Toutefois, force est de constater que l’on retrouve une certaine satisfaction vis-\u00e0-vis de l’enjeu de la qu\u00eate de sens.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, 73,1 % invoquent une meilleure connaissance d’eux-m\u00eames ; 42,4 %, un \u00e9panouissement et une qu\u00eate de sens assouvie ; 33,9 %, un meilleur \u00e9quilibre entre leurs vies professionnelle et personnelle. <\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, 73,7 % des r\u00e9pondants affirment que le bilan de comp\u00e9tences a eu un impact sur leur situation professionnelle. Pour 43 %, le changement a m\u00eame \u00e9t\u00e9 assez radical, avec un changement de m\u00e9tier et, pour 31 %, un changement de secteur.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, 17,5 % des sond\u00e9s ont \u00e9volu\u00e9 professionnellement et 7,5 % ont progress\u00e9 d’un point de vue salarial.<\/p>\n\n\n\n

EN PRATIQUE : QUEL FINANCEMENT ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les bilans de comp\u00e9tences sont \u00e9ligibles au compte personnel de formation (CPF). Vous pouvez donc utiliser tout ou une partie de votre CPF pour en financer un, dont le co\u00fbt minimum avoisine les 1.500 euros. A noter qu’il est \u00e9galement possible de demander, lors de son entretien d’\u00e9valuation annuel, une aide financi\u00e8re de son employeur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lorsque le salari\u00e9 mobilise son CPF pour un bilan r\u00e9alis\u00e9 hors de son temps de travail, l’employeur n’a pas \u00e0 \u00eatre inform\u00e9. En revanche, l’accord pr\u00e9alable de ce dernier est n\u00e9cessaire quand le bilan est r\u00e9alis\u00e9 enti\u00e8rement ou en partie sur le temps de travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par L\u00e9na Sanchez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que, parmi les personnes ayant eu recours \u00e0 ces bilans de comp\u00e9tences, la grande majorit\u00e9 n’\u00e9tait pas en recherche d’emploi. Le recours aux bilans de comp\u00e9tences a explos\u00e9 depuis 2020. En effet, 85.000 demandes de financement de ce dispositif ont \u00e9t\u00e9 valid\u00e9es en 2021 par le biais du CPF (compte personnel de formation) , contre 50.000 en 2020 […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":11305,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[200],"yoast_head":"\nLe bilan de comp\u00e9tences se d\u00e9mocratise aupr\u00e8s d'actifs en qu\u00eate de sens - Mag des comp\u00e9tences - Comundi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le bilan de comp\u00e9tences se d\u00e9mocratise aupr\u00e8s d'actifs en qu\u00eate de sens - Mag des comp\u00e9tences - Comundi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L’enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que, parmi les personnes ayant eu recours \u00e0 ces bilans de comp\u00e9tences, la grande majorit\u00e9 n’\u00e9tait pas en recherche d’emploi. Le recours aux bilans de comp\u00e9tences a explos\u00e9 depuis 2020. En effet, 85.000 demandes de financement de ce dispositif ont \u00e9t\u00e9 valid\u00e9es en 2021 par le biais du CPF (compte personnel de formation) , contre 50.000 en 2020 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mag des comp\u00e9tences - Comundi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Comundi\/?fref=ts\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-21T08:30:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-21T10:34:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ComundiActu\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ComundiActu\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture est.\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\",\"name\":\"Comundi\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Comundi\/?fref=ts\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/comundi\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/ComundiFormations\",\"https:\/\/twitter.com\/ComundiActu\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#logo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comundi.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comundi.png\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Comundi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"name\":\"Mag des comp\\u00e9tences - Comundi\",\"description\":\"Le magazine des m\\u00e9tiers de demain\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Le bilan de comp\\u00e9tences se d\\u00e9mocratise aupr\\u00e8s d'actifs en qu\\u00eate de sens\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens\/\",\"name\":\"Le bilan de comp\\u00e9tences se d\\u00e9mocratise aupr\\u00e8s d'actifs en qu\\u00eate de sens - Mag des comp\\u00e9tences - Comundi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-03-21T08:30:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-21T10:34:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"name\":\"Accueil\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens\/\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens\/\",\"name\":\"Le bilan de comp\\u00e9tences se d\\u00e9mocratise aupr\\u00e8s d’actifs en qu\\u00eate de sens\"}}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#\/schema\/person\/96b8f219e4cddee126473c6fbcc0e089\"},\"headline\":\"Le bilan de comp\\u00e9tences se d\\u00e9mocratise aupr\\u00e8s d’actifs en qu\\u00eate de sens\",\"datePublished\":\"2023-03-21T08:30:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-21T10:34:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Ressources humaines\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/le-bilan-de-competences-se-democratise-aupres-dactifs-en-quete-de-sens\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#\/schema\/person\/96b8f219e4cddee126473c6fbcc0e089\",\"name\":\"Les Echos\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/041d1b3114ce5dce17eaefa721d4ed06?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/041d1b3114ce5dce17eaefa721d4ed06?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Les Echos\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11303"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11303"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11306,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11303\/revisions\/11306"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}