{"id":11256,"date":"2023-03-07T08:50:00","date_gmt":"2023-03-07T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=11256"},"modified":"2023-03-06T19:55:15","modified_gmt":"2023-03-06T18:55:15","slug":"bien-etre-au-travail-manomano-mise-sur-un-modele-familial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/bien-etre-au-travail-manomano-mise-sur-un-modele-familial\/","title":{"rendered":"Bien-\u00eatre au travail : ManoMano mise sur un mod\u00e8le familial"},"content":{"rendered":"\n

L’enseigne de commerce en ligne, sp\u00e9cialis\u00e9e dans les domaines du bricolage, du jardin et de la maison, tient \u00e0 faciliter la t\u00e2che de ses salari\u00e9s qu’ils soient parents ou sur le point de le devenir. Elle a m\u00eame \u00e9labor\u00e9 un dispositif d’accompagnement<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Travailler chez ManoMano permet-il de concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e ? A cette question pos\u00e9e \u00e0 l’occasion d’une enqu\u00eate interne r\u00e9alis\u00e9e l’an dernier, ils sont 83 % \u00e0 avoir r\u00e9pondu \u00ab oui \u00bb. Un satisfecit pour la plus grande place de march\u00e9 de produits et service dans l’univers du bricolage, jardin et maison en Europe, o\u00f9 la moyenne d’\u00e2ge des collaborateurs se situe autour de 33 ans. Pour un certain nombre d’entre eux, plus d’un quart sur un effectif de 1.000 personnes, il leur faut conjuguer carri\u00e8re et enfants. Probl\u00e9matique de taille qui n’est pas nouvelle.<\/p>\n\n\n\n

Dans la politique RH de ManoMano, dont la cr\u00e9ation remonte \u00e0 2013, un dispositif d’accompagnement a \u00e9t\u00e9 officiellement formalis\u00e9 en 2018. \u00ab En l’\u00e9crivant noir sur blanc, nous avons franchi une \u00e9tape. Pour autant, ce sujet \u00e9tait au coeur de nos pr\u00e9occupations depuis toujours \u00bb, insiste EricDecisier, vice-pr\u00e9sident RH du site marchand.<\/p>\n\n\n\n

Grossesse, accouchement et reprise dans un cocon<\/h2>\n\n\n\n

Il est pr\u00e9vu notamment l’allongement de la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 d’un mois par rapport \u00e0 sa dur\u00e9e l\u00e9gale, sans perte financi\u00e8re et quelle que soit l’anciennet\u00e9 des mamans concern\u00e9es. A leur retour, ces femmes voient leur salaire automatiquement augment\u00e9 \u00e0 hauteur de l’\u00e9volution salariale moyenne constat\u00e9e dans l’entreprise. Une fois revenues, qu’elles ont tout le loisir d’am\u00e9nager leur emploi du temps comme elles l’entendent pendant trois mois.<\/p>\n\n\n\n

En attendant leur retour, elles sont remplac\u00e9es dans la mesure du possible. Eric Decisier s’en explique : \u00ab Tout d\u00e9pend du poste, du profil et des comp\u00e9tences pour l’occuper. Ce n’est pas syst\u00e9matique mais on fait le n\u00e9cessaire pour trouver une solution. On n’a pas toujours le CDD pour pallier cette absence. En revanche, nous savons faire preuve d’agilit\u00e9. C’est dans notre ADN de start-up ! \u00bb De quoi all\u00e9ger la charge mentale de celles qui s’appr\u00eatent \u00e0 prendre le large pendant une longue p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Une vraie tranquillit\u00e9 d’esprit \u00bb<\/h2>\n\n\n\n

Les papas b\u00e9n\u00e9ficient eux aussi d’un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de quinze jours par rapport au cadre pr\u00e9vu par la loi pay\u00e9 \u00e0 100 %. Pr\u00e9cieux pour Matthieu Pihery, vice-pr\u00e9sident commerce et international growth au sein de la plateforme op\u00e9rant dans six pays (France, Belgique, Espagne, Italie, Allemagne et Royaume-Uni). Ag\u00e9 de quarante-quatre ans, ce responsable d’une \u00e9quipe de 60 personnes est devenu p\u00e8re pour la premi\u00e8re fois au mois de novembre. Une petite Lise a fait son apparition. Un immense bonheur dont les conditions ont \u00e9t\u00e9 favoris\u00e9es par ManoMano.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab En cumul\u00e9, j’ai eu un mois et demi pour me consacrer pleinement \u00e0 cet heureux \u00e9v\u00e9nement. J’\u00e9tais sur une autre plan\u00e8te. Rien qui me parasitait. Tout avait \u00e9t\u00e9 anticip\u00e9. Et puis, comme la r\u00e9mun\u00e9ration, dont sa part variable, est garantie, on a une vraie tranquillit\u00e9 d’esprit. \u00bb Une petite bulle en quelque sorte, d’o\u00f9 s’en extraire n’a rien du supplice. \u00ab Quand on revient, on a une \u00e9nergie d\u00e9bordante. Et on n’arr\u00eatait pas de me dire que j’avais un sourire b\u00e9at. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Dans le dispositif, il y a aussi trois jours de cong\u00e9s en cas de fausse couche et une grande souplesse pour honorer les rendez-vous m\u00e9dicaux ou administratifs en cas d’adoption ou de PMA. Apr\u00e8s la naissance, la gestion du quotidien se retrouve facilit\u00e9e par la flexibilit\u00e9. Sauf poste tr\u00e8s particulier, le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100 % est possible ! Chacun a le choix de d\u00e9cider du nombre de jours de travail \u00e0 distance dont il souhaite b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n\n\n\n

Seul b\u00e9mol : la garde d’enfants. Jusqu’ici, aucune mesure sp\u00e9cifique pour venir en aide n’a \u00e9t\u00e9 mise en place. Pour sa fille, Matthieu Pihery aimerait qu’une cr\u00e8che d’entreprise voit le jour d’ici peu. Les berceaux seraient alors vite pris d’assaut. Soixante-six \u00ab b\u00e9b\u00e9s ManoMano \u00bb sont n\u00e9s en 2022.<\/p>\n\n\n\n

Par Julien Launay<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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