{"id":11057,"date":"2023-02-07T08:50:00","date_gmt":"2023-02-07T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=11057"},"modified":"2023-02-06T18:54:58","modified_gmt":"2023-02-06T17:54:58","slug":"les-horaires-de-bureau-ne-sont-plus-une-realite-pour-une-majorite-de-francais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/les-horaires-de-bureau-ne-sont-plus-une-realite-pour-une-majorite-de-francais\/","title":{"rendered":"\u00ab Les horaires de bureau \u00bb ne sont plus une r\u00e9alit\u00e9 pour une majorit\u00e9 de Fran\u00e7ais"},"content":{"rendered":"\n

Une \u00e9tude de l’Institut Montaigne d\u00e9ment l’id\u00e9e d’une rupture majeure dans la fa\u00e7on dont les Fran\u00e7ais appr\u00e9hendent le travail depuis la crise sanitaire. Le t\u00e9l\u00e9travail est toutefois devenu un facteur de clivage entre salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les Fran\u00e7ais sont heureux au travail, dans leur grande majorit\u00e9. Et l’\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, qui aurait selon certains entra\u00een\u00e9 une \u00ab \u00e9pid\u00e9mie de flemme \u00bb, n’y a rien chang\u00e9. Une \u00e9tude de l’Institut Montaigne, r\u00e9alis\u00e9e par l’\u00e9conomiste Bertrand Martinot et parue ce jeudi, entend \u00ab d\u00e9passer les id\u00e9es re\u00e7ues \u00bb sur les \u00ab Fran\u00e7ais au travail \u00bb, alors que la question est revenue au premier plan \u00e0 l’occasion de la r\u00e9forme des retraites.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, plus de trois quarts (77 %) des plus de 5.000 actifs interrog\u00e9s se disent satisfaits de leur travail – ils expriment un degr\u00e9 de satisfaction sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 6\/10 -, soit une proportion \u00ab remarquablement stable dans le temps<\/a> \u00bb, note l’\u00e9tude. Les points de satisfaction sont \u00e9galement inchang\u00e9s, que ce soit l’int\u00e9r\u00eat et le contenu des missions ex\u00e9cut\u00e9es, la qualit\u00e9 des relations avec les coll\u00e8gues et le temps de travail.<\/p>\n\n\n\n

Pas de pl\u00e9biscite pour le \u00ab droit \u00e0 la paresse \u00bb<\/h2>\n\n\n\n

L’auteur de l’\u00e9tude se dit \u00ab frapp\u00e9 de la permanence des trois principaux motifs g\u00e9n\u00e9rateurs d’insatisfaction : la r\u00e9mun\u00e9ration, la reconnaissance du travail et les perspectives de carri\u00e8re \u00bb. Le fait de \u00ab gagner de l’argent \u00bb est la deuxi\u00e8me motivation des travailleurs, juste derri\u00e8re le contact avec d’autres personnes, et 46 % des sond\u00e9s se disent insatisfaits du niveau de leur r\u00e9mun\u00e9ration<\/a> .<\/p>\n\n\n\n

Autre id\u00e9e \u00e0 la mode \u00e9galement battue en br\u00e8che, le \u00ab droit \u00e0 la paresse \u00bb<\/a> d\u00e9fendu par Sandrine Rousseau ne serait pas pl\u00e9biscit\u00e9 par les Fran\u00e7ais \u00e0 la suite de la crise Covid. Pour preuve, l’\u00e9tude met en avant le fait que la dur\u00e9e annuelle du travail ne diminue plus depuis 2004 et qu’il n’y a plus aujourd’hui qu’une minorit\u00e9 de Fran\u00e7ais qui travaillent aux \u00ab heures de bureau \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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Deux salari\u00e9s sur cinq seulement ne travaillent jamais le week-end ou apr\u00e8s 20 heures. Les \u00ab horaires atypiques \u00bb ont particuli\u00e8rement progress\u00e9 chez les cadres : 32 % ont travaill\u00e9 au moins une fois le soir dans le mois pr\u00e9c\u00e9dant l’enqu\u00eate (+5 points entre 2015 et 2021) et 20 % ont travaill\u00e9 le dimanche<\/a> (+8 points).<\/p>\n\n\n\n

Charge de travail excessive<\/h2>\n\n\n\n

En mati\u00e8re de temps de travail, les aspirations seraient au final \u00ab tr\u00e8s contrast\u00e9es \u00bb. Si l’on regarde les grandes masses, 31 % des sond\u00e9s voudraient \u00ab travailler plus pour gagner plus \u00bb, notamment chez les plus faibles revenus. Soit plus du double de ceux (15 %) qui seraient pr\u00eats \u00e0 \u00ab travailler moins quitte \u00e0 gagner moins \u00bb<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Bertrand Martinot consid\u00e8re par ailleurs que \u00ab le rejet massif du recul de l’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/a> , qui n’est pas une nouveaut\u00e9, est sans doute davantage le fruit d’une crise politique plus g\u00e9n\u00e9rale qu’une manifestation d’un effondrement soudain de la ‘valeur travail’ \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 de ces permanences, le rapport des Fran\u00e7ais au travail a toutefois connu des \u00e9volutions. Cela vaut notamment pour la mont\u00e9e en puissance de la \u00ab charge psychique \u00bb. Sur ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, 60 % des travailleurs ont le sentiment que leur charge de travail s’est accrue, et un quart (26 %) d’entre eux estime que cette charge de travail est excessive<\/a> . Mais il semblerait que ce sentiment soit surtout \u00ab li\u00e9 \u00e0 une intensification du travail ou \u00e0 ses nouvelles formes d’organisation \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Cette charge psychique est \u00e0 mettre en relation directe avec le ressenti par rapport au management, beaucoup plus qu’avec d’autres variables souvent mises en avant comme la ‘perte de sens’ \u00bb, estime l’auteur. En clair, les acteurs du monde du travail doivent repenser les m\u00e9thodes de management en lien avec la qualit\u00e9 de vie<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Une rupture, le t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n\n\n\n

Autre rupture, l’ explosion du recours au t\u00e9l\u00e9travail<\/a> , avec 40 % des acteurs le pratiquant au moins occasionnellement fin 2022, contre seulement 7,4 % en 2017, selon l’Insee. Ce qui provoque des clivages. La moiti\u00e9 des salari\u00e9s (49 %) sont insatisfaits du t\u00e9l\u00e9travail<\/a> , parce qu’ils ne peuvent pas le pratiquer ou pas autant qu’ils le voudraient. Pour les 60 % n’ayant pas acc\u00e8s au t\u00e9l\u00e9travail, en majorit\u00e9 des professions pour lesquelles ce n’est pas possible, c’est un \u00ab motif de forte frustration \u00bb, note l’Institut Montaigne.<\/p>\n\n\n\n

Pour ceux qui y ont recours, le t\u00e9l\u00e9travail a des impacts positifs sur la vie familiale et professionnelle, et sur l’efficacit\u00e9 et l’autonomie au travail.<\/p>\n\n\n\n

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Reconversion et emploi des seniors, des enjeux clefs<\/h2>\n\n\n\n

Outre \u00ab l’ampleur de la question salariale \u00bb, l’auteur souligne plusieurs d\u00e9fis cl\u00e9s pour l’avenir. Les sujets de la promotion sociale par le travail et de la reconversion professionnelle<\/a> sont une n\u00e9cessit\u00e9 \u00ab \u00e0 la fois \u00e9conomique et politique \u00bb. Et ce, alors que 55 % des salari\u00e9s souhaitent \u00e9voluer dans leur entreprise vers un poste diff\u00e9rent et 60 % ont d\u00e9j\u00e0 envisag\u00e9 ou envisagent une reconversion professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Autre sujet, l’emploi des seniors. Seuls 7 % des sond\u00e9s jugent l’\u00e2ge minimum l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite de 62 ans \u00ab pas assez \u00e9lev\u00e9 \u00bb, contre 47 % le jugeant \u00ab excessif \u00bb et 45 % \u00ab appropri\u00e9 \u00bb. Une majorit\u00e9 relative (41 %) des actifs souhaite des \u00ab conditions de travail am\u00e9nag\u00e9es quelques ann\u00e9es avant de prendre leur retraite<\/a> \u00bb. Une partie d’entre eux (14 %) sont m\u00eame pr\u00eats \u00e0 r\u00e9duire leur r\u00e9mun\u00e9ration avant leur retraite pour travailler moins ou avoir des fonctions diff\u00e9rentes en fin de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Par Paul Turban<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une \u00e9tude de l’Institut Montaigne d\u00e9ment l’id\u00e9e d’une rupture majeure dans la fa\u00e7on dont les Fran\u00e7ais appr\u00e9hendent le travail depuis la crise sanitaire. Le t\u00e9l\u00e9travail est toutefois devenu un facteur de clivage entre salari\u00e9s. Les Fran\u00e7ais sont heureux au travail, dans leur grande majorit\u00e9. 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