{"id":11042,"date":"2023-01-31T08:50:00","date_gmt":"2023-01-31T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=11042"},"modified":"2023-01-31T11:41:06","modified_gmt":"2023-01-31T10:41:06","slug":"ces-francais-qui-veulent-travailler-moins-quitte-a-gagner-moins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/ces-francais-qui-veulent-travailler-moins-quitte-a-gagner-moins\/","title":{"rendered":"Ces Fran\u00e7ais qui veulent travailler moins, quitte \u00e0 gagner moins"},"content":{"rendered":"\n<p>Le Covid a bouscul\u00e9 bon nombre de codes au travail. Combien de salari\u00e9s sont pr\u00eats \u00e0 baisser leur salaire pour passer \u00e0 la semaine de 4 jours ? Combien accordent une place moins centrale \u00e0 leur travail ? Comment \u00e9voluent les codes de la r\u00e9ussite ?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Travailler plus, pour gagner plus&nbsp;\u00bb&nbsp;: le slogan qui a contribu\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9lection de Nicolas Sarkozy en&nbsp;2007 ne fait plus recette. Aujourd&rsquo;hui, les Fran\u00e7ais veulent plut\u00f4t \u00ab&nbsp;travailler moins, quitte \u00e0 gagner moins&nbsp;\u00bb, malgr\u00e9 l&rsquo;inflation. C&rsquo;est en tout cas le constat commun de plusieurs \u00e9tudes r\u00e9centes. Ainsi, plus d&rsquo;un salari\u00e9 sur trois (36&nbsp;%) se dit pr\u00eat \u00e0 passer \u00e0 la semaine de 4 jours en \u00e9change d&rsquo;une perte de salaire de 5&nbsp;%, selon une \u00e9tude de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/idees-debats\/cercle\/temps-de-travail-ce-que-veulent-vraiment-les-francais-1389502\">Manpower<\/a>&nbsp;.<\/p>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/patrimoine\/placement\/placements-comment-ne-pas-sappauvrir-en-2023-1900253\">flamb\u00e9e du co\u00fbt de la vie<\/a>&nbsp;, les salari\u00e9s ont en effet \u00e0 coeur de pr\u00e9server leur vie priv\u00e9e, souligne Manpower. Ils sont ainsi 41&nbsp;% \u00e0 rechercher un meilleur \u00e9quilibre entre&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/elections\/presidentielle\/presidentielle-2022-anne-hidalgo-souhaite-poser-la-question-du-temps-de-travail-1353657\">la vie professionnelle<\/a>&nbsp;et la vie personnelle, selon la note de Manpower. Pour l&rsquo;atteindre, un tiers (33&nbsp;%) des travailleurs interrog\u00e9s envisage m\u00eame de changer d&rsquo;entreprise demain.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;exp\u00e9rience du t\u00e9l\u00e9travail encourage aussi les travailleurs \u00e0 rechercher plus d&rsquo;autonomie et de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/idees-debats\/leadership-management\/travail-la-flexibilite-est-elle-en-train-de-tuer-la-fidelite-professionnelle-1383510\">flexibilit\u00e9 au travail<\/a>&nbsp;. Un quart des sond\u00e9s (25&nbsp;%) souligne qu&rsquo;ils souhaiteraient en effet pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier dans le futur, de plus de souplesse dans l&rsquo;organisation de leur emploi du temps quotidien, indique Manpower.<\/p>\n\n\n\n<p>Une autre analyse r\u00e9alis\u00e9e cette fois par l&rsquo;Ifop pour la Fondation Jean-Jaur\u00e8s dresse des constats similaires. \u00ab&nbsp;Nous constatons une \u00e9volution des aspirations des salari\u00e9s avec de nouveaux rapports entre le temps de travail et le temps libre&nbsp;\u00bb, note ainsi Flora Baumlin, directrice d&rsquo;\u00e9tudes \u00e0 l&rsquo;Ifop, co-autrice de l&rsquo;analyse intitul\u00e9e \u00ab&nbsp;Je t&rsquo;aime moi non plus, les ambivalences du nouveau rapport au travail&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9volution se manifeste en France par un renversement des pr\u00e9f\u00e9rences des salari\u00e9s entre le temps libre et l&rsquo;argent, note l&rsquo;Ifop. Si, en&nbsp;2008, une large majorit\u00e9 (62&nbsp;%) affirmait pr\u00e9f\u00e9rer gagner plus d&rsquo;argent au d\u00e9triment du temps libre, \u00ab&nbsp;ces proportions sont rigoureusement inverses aujourd&rsquo;hui&nbsp;: 61&nbsp;% des salari\u00e9s Fran\u00e7ais pr\u00e9f\u00e8rent d\u00e9sormais gagner moins d&rsquo;argent mais avoir plus de temps libre&nbsp;\u00bb, ajoute l&rsquo;institut de sondage.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-11043\" width=\"408\" height=\"509\" srcset=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-2.png 495w, https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-2-240x300.png 240w\" sizes=\"(max-width: 408px) 100vw, 408px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2>Les Fran\u00e7ais en manque de reconnaissance<\/h2>\n\n\n\n<p>R\u00e9sultat, le salaire n&rsquo;est plus central dans le choix d&rsquo;un emploi. D&rsquo;autres crit\u00e8res entrent en consid\u00e9ration comme le sens donn\u00e9 \u00e0 son emploi ou encore l&rsquo;engagement de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;autonomie et la flexibilit\u00e9 deviennent aussi des crit\u00e8res majeurs, souligne l&rsquo;Ifop. \u00ab&nbsp;Le nouveau rapport au travail des Fran\u00e7ais se manifeste avant tout par sa place moins centrale dans leur vie et s&rsquo;inscrit dans une transformation globale des symboles de r\u00e9ussite professionnelle&nbsp;\u00bb, peut-on lire dans la note. En effet, ce sont d\u00e9sormais seulement 21&nbsp;% des salari\u00e9s fran\u00e7ais qui consid\u00e8rent leur travail comme \u00ab&nbsp;tr\u00e8s important&nbsp;\u00bb, contre 24&nbsp;% l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-11044\" width=\"408\" height=\"509\" srcset=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-3.png 495w, https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-3-240x300.png 240w\" sizes=\"(max-width: 408px) 100vw, 408px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Nous ne constatons pas un rejet du travail de la part des salari\u00e9s fran\u00e7ais mais un moindre attrait&nbsp;\u00bb, explique Romain Bendavid, co-auteur de la note d&rsquo;analyse. \u00ab&nbsp;L&rsquo;un des talons d&rsquo;Achille est le manque de reconnaissance. Ce sentiment est plus marqu\u00e9 pour les Fran\u00e7ais que pour les Allemands ou les Britanniques par exemple&nbsp;\u00bb, ajoute l&rsquo;expert. En effet, 42&nbsp;% des salari\u00e9s consid\u00e8rent que leur surinvestissement au travail passe inaper\u00e7u, selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e pour Solutions Solidaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, \u00ab&nbsp;pour faire face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents, la compr\u00e9hension de ces nouveaux besoins des travailleurs est essentielle pour nous permettre collectivement de dessiner le futur du travail.&nbsp;\u00bb, analyse Alain Roumilhac, pr\u00e9sident de Manpower France.<\/p>\n\n\n\n<p>Par Mathilde Golla, Dylan Loeb McClain<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Covid a bouscul\u00e9 bon nombre de codes au travail. Combien de salari\u00e9s sont pr\u00eats \u00e0 baisser leur salaire pour passer \u00e0 la semaine de 4 jours ? Combien accordent une place moins centrale \u00e0 leur travail ? 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