{"id":10994,"date":"2023-01-10T10:30:00","date_gmt":"2023-01-10T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=10994"},"modified":"2023-02-14T19:27:38","modified_gmt":"2023-02-14T18:27:38","slug":"les-nouvelles-realites-du-monde-du-travail-apres-la-pandemie-de-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/les-nouvelles-realites-du-monde-du-travail-apres-la-pandemie-de-covid\/","title":{"rendered":"Les nouvelles r\u00e9alit\u00e9s du monde du travail apr\u00e8s la pand\u00e9mie de Covid"},"content":{"rendered":"\n

La crise sanitaire de ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es a modifi\u00e9 les habitudes de travail au niveau mondial. Dans une \u00e9tude, l’OIT montre que l’on continue de travailler plus en Asie qu’en Europe ou aux Etats-Unis. Le PIB par emploi ne grimpe presque plus dans la zone euro.<\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s travaillent trop ou pas assez. Une \u00e9tude<\/a> de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), publi\u00e9e vendredi, montre que d\u00e9buter sa journ\u00e9e \u00e0 neuf heures pour l’achever \u00e0 dix-sept heures n’est pas la norme pour plus de la moiti\u00e9 de la main-d’oeuvre mondiale. Globalement, environ un tiers des employ\u00e9s ont une semaine de travail de plus de 48 heures, tandis qu’un cinqui\u00e8me travaille \u00e0 temps partiel ou moins de 35 heures par semaine.<\/p>\n\n\n\n

G\u00e9ographiquement, c’est en Asie o\u00f9 l’on travaille le plus. En Asie du Sud, le temps de travail moyen s’\u00e9l\u00e8ve par exemple \u00e0 49 heures. A l’inverse, c’est en Europe (37,2 heures) o\u00f9 l’on travaille le moins. L’Am\u00e9rique du Nord (37,9 heures) est l\u00e9g\u00e8rement au-dessus, tandis que l’Afrique affiche une moyenne de 38,8 heures.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La crise du Covid-19 a partiellement combl\u00e9 l’\u00e9cart. Les longues heures de travail ont l\u00e9g\u00e8rement diminu\u00e9 au d\u00e9but de la pand\u00e9mie, et le sous-emploi a quelque peu augment\u00e9 en parall\u00e8le. Ces deux ph\u00e9nom\u00e8nes se sont estomp\u00e9s, et la situation est revenue \u00e0 celle observ\u00e9e avant la pand\u00e9mie, \u00e0 la fin de 2020.<\/p>\n\n\n\n

Le temps partiel comme amortisseur<\/h3>\n\n\n\n

Durant la pand\u00e9mie, l’OIT admet que la hausse du nombre d’employ\u00e9s effectuant des heures r\u00e9duites a probablement emp\u00each\u00e9 les pertes d’emplois. Toutefois, les bienfaits (am\u00e9lioration de la vie de famille, par exemple) occasionn\u00e9s par la flexibilisation des heures de travail \u00ab peuvent s’accompagner d’inconv\u00e9nients comme [\u2026] des risques plus importants en ce qui concerne la sant\u00e9 \u00bb. Si le t\u00e9l\u00e9travail a pu maintenir l’emploi et cr\u00e9\u00e9 un nouveau cadre pour l’autonomie des salari\u00e9s, il n\u00e9cessite des r\u00e9glementations pour en limiter les effets n\u00e9gatifs potentiels, \u00e0 l’instar d’une l\u00e9gislation sur le \u00ab droit \u00e0 la d\u00e9connexion \u00bb<\/a> .<\/p>\n\n\n\n

Les mesures prises pendant la pand\u00e9mie montrent que \u00ab le fait d’accorder davantage de flexibilit\u00e9 aux salari\u00e9s \u00e0 propos de la mani\u00e8re dont ils travaillent, de l’endroit et du moment o\u00f9 ils travaillent, peut s’av\u00e9rer positif \u00e0 la fois pour eux-m\u00eames et pour les entreprises, par exemple en am\u00e9liorant la productivit\u00e9 \u00bb, fait valoir l’OIT. A contrario, restreindre cette flexibilit\u00e9 entra\u00eene des co\u00fbts importants, notamment un roulement accru du personnel.<\/p>\n\n\n\n

L’Europe travaille moins<\/h3>\n\n\n\n

Depuis la pand\u00e9mie, la baisse du temps de travail a pris de l’ampleur en Europe. Par rapport \u00e0 la p\u00e9riode d’avant-Covid, le salari\u00e9 europ\u00e9en travaille en moyenne un peu moins longtemps. C’est un grand changement induit par la pand\u00e9mie que montrent les statistiques disponibles. A l’\u00e9chelle de la zone euro, les heures travaill\u00e9es au troisi\u00e8me trimestre \u00e9taient sup\u00e9rieures de 0,2 % par rapport \u00e0 la fin 2019, tandis que le nombre d’emplois \u00e9tait sup\u00e9rieur de 1,9 %. \u00ab Les Europ\u00e9ens sont plus nombreux \u00e0 travailler mais ils travaillent un peu moins d’heures chacun \u00bb, constate Anton Brender, chef \u00e9conomiste du fonds de gestion Candriam. En effet, le taux d’emploi des personnes \u00e2g\u00e9es de 15 \u00e0 64 ans dans la zone euro est pass\u00e9 de 68,2 % de la classe d’\u00e2ge en 2019 \u00e0 69,9 % en 2022.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Dans l’arbitrage entre salaire et loisirs, les Europ\u00e9ens optent pour le temps libre. Il s’agit d’une diff\u00e9rence importante avec les Etats-Unis \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Et il ne semble pas que ce soit \u00e0 cause du d\u00e9veloppement du temps partiel contraint que les gens sont plus nombreux \u00e0 travailler. \u00ab La part du temps partiel dans l’emploi total a en fait recul\u00e9 de 21,2 % \u00e0 20,4 % en trois ans \u00bb, indique Charles-Henri Colombier, \u00e9conomiste chez Rexecode. Cela fait dire \u00e0 Anton Brender que \u00ab dans l’arbitrage entre salaire et loisir, les Europ\u00e9ens optent pour le temps libre. Il s’agit d’une diff\u00e9rence importante avec les Etats-Unis. \u00bb Il ne semble pas y avoir de pr\u00e9f\u00e9rence pour les loisirs outre-Atlantique. Les difficult\u00e9s de recrutement que disent rencontrer les entreprises europ\u00e9ennes trouvent probablement une partie de leur explication dans ce choix des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

La productivit\u00e9 en berne<\/h3>\n\n\n\n

Ces trois derni\u00e8res ann\u00e9es, le PIB par emploi ne grimpe presque plus dans la zone euro. En clair, les gains de productivit\u00e9 sont quasi-nuls. C’est le cas dans toutes les grandes \u00e9conomies de la r\u00e9gion, tant en Allemagne, en France, en Italie qu’aux Pays-Bas. En Espagne, le PIB par emploi recule depuis le Covid.<\/p>\n\n\n\n

Parall\u00e8lement, la population active n’augmente plus beaucoup dans la zone euro. Elle n’a progress\u00e9 que de 0,9 % depuis 2019. Cela permet certes de r\u00e9duire le taux de ch\u00f4mage actuellement au plus bas depuis des d\u00e9cennies dans la r\u00e9gion. Mais dans ces conditions, le potentiel de croissance future est amen\u00e9 \u00e0 s’affaiblir un peu plus. On pourra arguer que, face au r\u00e9chauffement climatique, l’absence de croissance est bienvenue, que le partage du travail est plus \u00e9quitable puisque le nombre de sans-emploi diminue. Mais cela implique aussi des difficult\u00e9s \u00e0 venir pour financer l’Etat-providence et des tensions sociales \u00e0 l’horizon si la taille du g\u00e2teau n’augmente plus.<\/p>\n\n\n\n

Par Guillaume de Calignon, Richard Hiault<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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