{"id":10759,"date":"2022-10-25T08:55:02","date_gmt":"2022-10-25T06:55:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=10759"},"modified":"2022-11-15T14:28:30","modified_gmt":"2022-11-15T13:28:30","slug":"les-femmes-managers-nont-jamais-ete-aussi-nombreuses-a-jeter-leponge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/les-femmes-managers-nont-jamais-ete-aussi-nombreuses-a-jeter-leponge\/","title":{"rendered":"Les femmes managers n’ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi nombreuses \u00e0 jeter l’\u00e9ponge"},"content":{"rendered":"\n

Manque d’opportunit\u00e9s, absence de flexibilit\u00e9, discriminations\u2026 Les femmes en situation de leadership sont de plus en plus nombreuses \u00e0 claquer la porte de leur soci\u00e9t\u00e9. \u00ab Cela pourrait \u00eatre catastrophique pour les entreprises \u00bb, pr\u00e9viennent les auteurs d’un rapport.<\/p>\n\n\n\n

Un pas en avant, trois pas en arri\u00e8re. Face au peu d’opportunit\u00e9s<\/a> qui leur sont propos\u00e9es, les femmes n’ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi nombreuses \u00e0 quitter le top management. Pour chaque femme manager promue, deux autres d\u00e9cident de claquer la porte de leur entreprise, selon un nouveau rapport publi\u00e9 par McKinsey et LeanIn.org. Les deux soci\u00e9t\u00e9s de conseil, qui ont sond\u00e9 plus de 40.000 employ\u00e9s au sein de 55 structures am\u00e9ricaines et canadiennes, scrutent l’avanc\u00e9e des femmes sur le march\u00e9 du travail depuis 2015, et publient chaque ann\u00e9e un \u00e9tat des lieux.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Les femmes sont tout aussi ambitieuses que les hommes, mais elles n’ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi nombreuses \u00e0 jeter l’\u00e9ponge, et c’est encore plus flagrant lorsqu’on compare avec les hommes dans les m\u00eames situations de leadership \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Rachel Thomas, PDG de l’organisation \u00e0 but non lucratif fond\u00e9e par Sheryl Sandberg. \u00ab Nous pensons vraiment que cela pourrait \u00eatre catastrophique pour les entreprises. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Un membre du Comex sur quatre est une femme<\/h2>\n\n\n\n

Les femmes ont longtemps \u00e9t\u00e9 d\u00e9savantag\u00e9es sur le lieu de travail, mais bon nombre de ces probl\u00e8mes ont \u00e9t\u00e9 exacerb\u00e9s par la pand\u00e9mie de Covid. Le manque de solutions de garde d’enfants financi\u00e8rement abordables a contribu\u00e9 au d\u00e9part de plus de femmes que d’hommes du march\u00e9 du travail. L’\u00e9cart salarial<\/a> entre les hommes et les femmes, qui tendait \u00e0 se r\u00e9duire, a \u00e9galement stagn\u00e9 au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es. D\u00e9sormais, celles qui se retrouvent au sommet de la pyramide de responsabilit\u00e9s y r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 deux fois, en raison de traitements in\u00e9gaux, du manque de promotion et de la faible flexibilit\u00e9 auxquels elles font face.<\/p>\n\n\n\n

Dans le d\u00e9tail, aujourd’hui, seul un membre du Comex sur quatre est une femme, selon le rapport. Et le ratio tombe \u00e0 un sur vingt pour les femmes issues des minorit\u00e9s<\/a> . Et pour 100 hommes promus \u00e0 un poste de manager, d\u00e8s la premi\u00e8re marche de l’\u00e9chelle des responsabilit\u00e9s, 87 femmes sont promues (contre 86 en 2021). Ce score tombe \u00e0 82 pour les femmes issues des minorit\u00e9s (contre 85 en 2021). \u00ab Plus on monte dans l’\u00e9chelle, plus l’\u00e9cart se creuse, et les femmes se retrouvent dans l’impossibilit\u00e9 de rattraper leur retard \u00bb, d\u00e9plore les auteurs du rapport.<\/p>\n\n\n\n

Alors que les entreprises continuent d’ajuster leur curseur en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail<\/a> , dont le succ\u00e8s ne se d\u00e9ment pas depuis les diff\u00e9rents confinements, McKinsey et LeanIn ont estim\u00e9 que seule une employ\u00e9e sur dix souhaite travailler majoritairement depuis un bureau. Leur rapport indique que pour de \u00ab\u00a0nombreuses\u00a0\u00bb femmes, des modes de travail hybrides sont autant d’\u00e9l\u00e9ments-cl\u00e9s dans leur d\u00e9cision de rejoindre une structure, ou d’y rester. Selon Rachel Thomas, \u00ab\u00a0les femmes ne rompent pas avec le travail, elles rompent avec des entreprises qui ne leur offrent pas un environnement de travail satisfaisant, des promotions et de la flexibilit\u00e9 – autant d’\u00e9l\u00e9ments essentiels \u00e0 leurs yeux\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Par Ne\u00eflaBeyler<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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