{"id":10571,"date":"2022-08-25T08:45:00","date_gmt":"2022-08-25T06:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=10571"},"modified":"2022-08-24T19:50:32","modified_gmt":"2022-08-24T17:50:32","slug":"cpf-3-negocier-un-projet-de-formation-cpf-avec-son-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/cpf-3-negocier-un-projet-de-formation-cpf-avec-son-employeur\/","title":{"rendered":"CPF #3 : N\u00e9gocier un projet de formation CPF avec son employeur"},"content":{"rendered":"\n

Depuis la mise en place du CPF en 2015, le salari\u00e9 a le droit d’entreprendre une formation professionnelle<\/strong> sans l’accord de son employeur. Se lancer dans un tel projet implique cependant plusieurs choses, pour ne citer que le financement si les cr\u00e9dits sont insuffisants, les horaires de formation et sans oublier l’int\u00e9r\u00eat de l’employeur. Ce dernier peut en effet se montrer r\u00e9ticent si la formation CPF<\/strong> est de longue dur\u00e9e et n\u00e9cessite l’absence du travailleur.

Que la formation se d\u00e9roule en dehors ou sur le temps de travail, il reste judicieux de toujours en parler avec son sup\u00e9rieur. L’employeur est le mieux plac\u00e9 pour aider le travailleur dans le choix de sa formation. De plus, il sera plus facile de lui demander un abondement au cas o\u00f9 les droits au CPF ne sont pas suffisants. D’apr\u00e8s une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e sur un \u00e9chantillon de 1503 actifs, pr\u00e8s de 55 % d’entre eux pr\u00e9f\u00e8rent choisir leurs formations seuls. 45 % pensent que l’employeur est le premier acteur dans le choix d’une formation. Les demandeurs d’emploi et les jeunes de 18 \u00e0 24 ans choisissent de se tourner vers P\u00f4le Emploi pour s’informer des meilleures formations et des secteurs d’activit\u00e9 qui recrutent. (1)<\/p>\n\n\n\n

Suivez  nos conseils pour n\u00e9gocier votre formation avec voter employeur.<\/p>\n\n\n\n

1. Faire une demande \u00e0 son employeur<\/strong> de formation CPF<\/h2>\n\n\n\n

Il est dans l’obligation du salari\u00e9 de demander l’autorisation de son sup\u00e9rieur s’il pr\u00e9voit de suivre une formation sur ses heures de travail. Le timing doit \u00eatre parfait pour \u00e9voquer le sujet \u00e0 son employeur. La loi du travail pr\u00e9voit par exemple que tous les ans il y ait un entretien sur l’\u00e9volution de carri\u00e8re, les objectifs et les enjeux de l’ann\u00e9e. Les travailleurs pourront profiter de ces r\u00e9unions pour exposer leurs projets de r\u00e9orientation ou de reconversion.

L’actif a aussi le choix entre demander un entretien professionnel et faire une demande officielle par lettre manuscrite. Dans tous les cas, il est important de bien se pr\u00e9parer en se renseignant \u00e0 l\u2019avance sur la formation \u00e9ligible au CPF<\/strong> et son int\u00e9r\u00eat pour l’entreprise. Plusieurs points doivent \u00eatre \u00e9voqu\u00e9s dans la lettre ou pendant l’entretien, tels que le projet de formation du salari\u00e9, ses motivations, les d\u00e9tails de la formation (dur\u00e9e, lieu, dates, nom de l’organisme de formation<\/strong>), le co\u00fbt de la formation, les objectifs vis\u00e9s et les avantages pour les deux parties. Il faut joindre \u00e0 la lettre un certificat d’inscription si le travailleur a besoin de s’absenter quelques jours pour passer un examen d’entr\u00e9e.

Cette demande qu’elle soit \u00e9crite ou de vive voix doit \u00eatre faite au moins deux mois avant le d\u00e9but des cours, si la dur\u00e9e de l’apprentissage est de moins de six mois. Pour les formations de plus de six mois, il faut faire la demande quatre mois avant. La lettre doit \u00eatre envoy\u00e9e en courrier recommand\u00e9. L’employeur dispose en principe d’un mois entier pour prendre sa d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n

2. Convaincre son employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour convaincre son employeur et mettre toutes les chances de son c\u00f4t\u00e9, il faut savoir bien n\u00e9gocier. De bons arguments sont surtout essentiels, si l’actif pr\u00e9voit de demander un abondement compl\u00e9mentaire pour financer sa formation. L’id\u00e9e est de mettre en avant tous les avantages de l’entreprise et le retour sur investissement pour le dirigeant. Plusieurs heures d’absence d’un salari\u00e9 sont en effet synonymes de perte pour l’employeur.

Au moment de l’entretien, l’actif sera tenu d’avancer tous les b\u00e9n\u00e9fices que peut apporter une telle formation : \u00e9volution de l’entreprise, meilleure comp\u00e9titivit\u00e9, performance des employ\u00e9s. D’o\u00f9 l’int\u00e9r\u00eat de bien se renseigner sur la formation \u00e9ligible au CPF<\/strong> avant la r\u00e9union. Il faut se rappeler aussi que l’employ\u00e9 est le seul \u00e0 conna\u00eetre r\u00e9ellement ses besoins dans la r\u00e9alisation de ses t\u00e2ches. Il conna\u00eet mieux son m\u00e9tier que son chef, et ce dont il a besoin pour \u00eatre plus productif. Les arguments propos\u00e9s doivent, par ailleurs, \u00eatre capables de r\u00e9pondre aux probl\u00e9matiques de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

3. Demander un abondement de CPF \u00e0 son sup\u00e9rieur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dans le cas o\u00f9 le co\u00fbt de la formation est plus \u00e9lev\u00e9 que les droits au CPF du salari\u00e9, ce dernier a deux solutions : en r\u00e9glant lui-m\u00eame la somme manquante ou en faisant une demande d’abondement. Il pourra n\u00e9gocier avec son employeur pour financer son apprentissage aupr\u00e8s d’un organisme de formation<\/strong>.

L’obtention de cette aide s’effectue cependant en quelques \u00e9tapes importantes. Dans un premier temps, le travailleur doit se connecter sur son compte personnel \u00ab Mon Compte Formation \u00bb. Il devra par la suite t\u00e9l\u00e9charger le dossier de la formation et demander un entretien avec son employeur. Au moment de l’\u00e9change, le salari\u00e9 lui fournira le document afin qu’il puisse mieux s’informer de son projet. Si son sup\u00e9rieur accepte de financer sa formation, l’argent sera vers\u00e9 directement sur son CPF.<\/p>\n\n\n\n

4. En cas de refus de l’employeur, on fait comment ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Plusieurs solutions s’offrent encore aux salari\u00e9s en cas de refus de leurs employeurs. Ils peuvent entre autres opter pour des cours \u00e0 distance ou organiser leurs apprentissages en choisissant une formation hybride, plus connue sous le terme blended-learning. Avec cette seconde option, ils pourront assister aux cours en pr\u00e9sentiel pendant leurs jours de cong\u00e9 ou le week-end, et suivre des cours en ligne pendant la semaine.

Dans le cas o\u00f9 l’employeur refuse d’octroyer un abondement suppl\u00e9mentaire \u00e0 sa formation CPF, l’actif pourra se tourner vers les OPCO ou demander un pr\u00eat personnel aupr\u00e8s de sa banque. Les op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences (OPCO) ont pour r\u00f4les de financer les formations professionnelles en alternance et soutenir la transition professionnelle des employ\u00e9s. Ils assurent des services de proximit\u00e9 avec les petites et moyennes entreprises, dont les effectifs ne d\u00e9passent pas 50 salari\u00e9s.

Les demandeurs d’emploi et les personnes avec un contrat CTP (transition professionnelle), CRP (reclassement professionnel) et CSP (s\u00e9curisation professionnelle) peuvent demander une AIF (Aide individuelle \u00e0 la formation) aupr\u00e8s de P\u00f4le Emploi.

Pour tout savoir sur le CPF, d\u00e9couvrez notre livre blanc Trouver une formation avec le CPF<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Le<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez notre s\u00e9rie d’article sur le CPF : <\/p>\n\n\n\n

CPF #1 : comment \u00e7a marche le compte personnel de formation ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

CPF #2 : Autonomie, simplicit\u00e9, libert\u00e9 : Pourquoi utiliser son CPF ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

R\u00e9f\u00e9rences :
(1) Jean-Daniel L\u00e9vy, Julien Pot\u00e9reau et Diane Lamotte. \u00c9tude Harris Interactive \u2013 Les Fran\u00e7ais et la formation professionnelle : Quelle image de la formation professionnelle parmi les Fran\u00e7ais. F\u00e9vrier 2022.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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