{"id":10566,"date":"2022-08-16T08:45:00","date_gmt":"2022-08-16T06:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=10566"},"modified":"2022-10-10T09:19:11","modified_gmt":"2022-10-10T07:19:11","slug":"sante-mentale-au-travail-lapproche-globale-du-bien-etre-passe-par-le-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/sante-mentale-au-travail-lapproche-globale-du-bien-etre-passe-par-le-digital\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 mentale au travail : l’approche globale du bien-\u00eatre passe par le digital"},"content":{"rendered":"\n

La crise du Covid-19 a marqu\u00e9 un tournant dans la prise en charge de la sant\u00e9 mentale au travail. Elle a boulevers\u00e9 les mentalit\u00e9s, mais aussi les mani\u00e8res d’appr\u00e9hender le sujet dans les organisations. Analyse avant les grands d\u00e9parts en vacances.<\/p>\n\n\n\n

Avant mars 2020, les entreprises percevaient peu l’int\u00e9r\u00eat d’avoir une d\u00e9marche de pr\u00e9vention individuelle et de proposer des outils aux salari\u00e9s en vue de les accompagner dans leur d\u00e9marche de sant\u00e9 mentale au travail.<\/p>\n\n\n\n

Certaines avaient une vision tr\u00e8s \u00ab baby-foot \u00bb<\/a> de la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT), sans pour autant s’int\u00e9resser au travail en lui-m\u00eame et aux conditions d’exercice. D’autres se cantonnaient \u00e0 la mesure et la mise en place de diagnostics. Autant d’approches tr\u00e8s descendantes ( \u00ab top down \u00bb, en jargon professionnel), orient\u00e9es vers la remont\u00e9e d’informations, qui avivaient la frustration des salari\u00e9s, invit\u00e9s \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des enqu\u00eates et barom\u00e8tres sans voir les plans d’action – le plus souvent orient\u00e9s sur la dimension organisationnelle et n\u00e9gligeant l’individu – se mettre en place des mois apr\u00e8s, quand ils l’\u00e9taient.<\/p>\n\n\n\n

Ne pas avoir honte de parler<\/h2>\n\n\n\n

Aujourd’hui, les ressources humaines (RH), les directions et la population en g\u00e9n\u00e9ral sont plus sensibilis\u00e9s \u00e0 ces sujets. Des sportifs comme la joueuse de tennis Naomi Osaka ou encore le footballeur Neymar ont permis, \u00e0 travers leurs t\u00e9moignages, de lib\u00e9rer la parole. Le fait que de plus en plus de personnalit\u00e9s, comme l’entrepreneur Arthur Auboeuf, assument leurs failles n’est pas insignifiant : cela d\u00e9culpabilise le plus grand nombre.<\/p>\n\n\n\n

Cela casse aussi quelques id\u00e9es re\u00e7ues. Non, le burn-out<\/a> ou la d\u00e9pression ne touchent pas que des personnes faibles. Non, il ne faut pas avoir honte d’en parler ! Surtout quand on sait que plus de 2,5 millions de salari\u00e9s fran\u00e7ais seraient actuellement en burn-out.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, cette maturit\u00e9 ne semble encore se percevoir que dans les mentalit\u00e9s. En France, 43 % des salari\u00e9s estiment que leur entreprise ne prend pas assez en compte les situations de souffrance psychologique. Pis, seulement un tiers des organisations ont mis en oeuvre des mesures de fond impliquant notamment le top management. Or ces actions ont un impact positif : elles am\u00e9liorent consid\u00e9rablement la sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9s, elles renforcent leur fid\u00e9lit\u00e9 envers leur organisation et elles permettent m\u00eame de meilleures performances !<\/p>\n\n\n\n

Prendre soin des salari\u00e9s toute l’ann\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n

Probl\u00e8me, les budgets allou\u00e9s \u00e0 ces questions, aussi essentielles soient-elles, sont souvent insuffisants pour d\u00e9ployer des outils p\u00e9rennes d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9vention et \u00e0 l’accompagnement de tous les salari\u00e9s. Pourquoi attendre un fort taux d’absent\u00e9isme et de turnover pour agir ?<\/p>\n\n\n\n

La sortie de crise semble avoir encore renforc\u00e9 les attentes des salari\u00e9s<\/a> envers leur entreprise : 82 % veulent que les politiques de qualit\u00e9 de vie au travail \u00e9voluent. Alors comment s’y prendre ? Il est fondamental de proposer une solution pr\u00e9ventive plus individualis\u00e9e afin de tenir compte des particularit\u00e9s des salari\u00e9s : nous avons tous des v\u00e9cus diff\u00e9rents au quotidien tant sur le plan professionnel que personnel.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s deux ans de t\u00e9l\u00e9travail g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 et alors que le mod\u00e8le hybride devient la norme<\/a> , le digital semble indispensable pour s’adapter aux nouvelles mani\u00e8res de travailler et proposer une approche globale du bien-\u00eatre. Il permet \u00e0 la fois de sensibiliser les collaborateurs, de leur fournir une aide personnalis\u00e9e en s’appuyant sur des experts et de les rendre acteurs.<\/p>\n\n\n\n

Le digital peut aussi tout \u00e0 fait se coupler efficacement avec un accompagnement collectif en pr\u00e9sentiel, afin d’esquisser un avenir en phygital, o\u00f9 l’on prendra soin de tous les salari\u00e9s, toute l’ann\u00e9e. Quand on sait qu’un millennial (issu de la g\u00e9n\u00e9ration Y, n\u00e9 entre le d\u00e9but des ann\u00e9es 1980 et la fin des ann\u00e9es 1990, NDLR) sur deux a d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 un emploi pour pr\u00e9server sa sant\u00e9 psychologique, on se dit qu’il est urgent d’agir, non ?<\/p>\n\n\n\n

Par Benjamin Brion<\/strong> et L\u00e9opold Denis<\/strong>, cofondateurs de Moodwork, et Fabienne Broucaret<\/strong>, r\u00e9dactrice en chef chez My Happy Job<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La crise du Covid-19 a marqu\u00e9 un tournant dans la prise en charge de la sant\u00e9 mentale au travail. Elle a boulevers\u00e9 les mentalit\u00e9s, mais aussi les mani\u00e8res d’appr\u00e9hender le sujet dans les organisations. Analyse avant les grands d\u00e9parts en vacances. Avant mars 2020, les entreprises percevaient peu l’int\u00e9r\u00eat d’avoir une d\u00e9marche de pr\u00e9vention individuelle […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":10567,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[179],"yoast_head":"\nSant\u00e9 mentale au travail : l'approche globale du bien-\u00eatre passe par le digital - Mag des comp\u00e9tences - Comundi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment les moyens physiques et digitaux mis en place pour pr\u00e9server la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s se d\u00e9veloppent.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sant\u00e9 mentale au travail : l'approche globale du bien-\u00eatre passe par le digital - Mag des comp\u00e9tences - Comundi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment les moyens physiques et digitaux mis en place pour pr\u00e9server la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s se d\u00e9veloppent.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/sante-mentale-au-travail-lapproche-globale-du-bien-etre-passe-par-le-digital\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mag des comp\u00e9tences - Comundi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Comundi\/?fref=ts\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-16T06:45:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-10T07:19:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/La-sante-mentale-au-travail.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ComundiActu\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ComundiActu\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture est.\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\",\"name\":\"Comundi\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Comundi\/?fref=ts\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/comundi\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/ComundiFormations\",\"https:\/\/twitter.com\/ComundiActu\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#logo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comundi.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comundi.png\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Comundi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"name\":\"Mag des comp\\u00e9tences - Comundi\",\"description\":\"Le magazine des m\\u00e9tiers de demain\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/sante-mentale-au-travail-lapproche-globale-du-bien-etre-passe-par-le-digital\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/La-sante-mentale-au-travail.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/La-sante-mentale-au-travail.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"La sant\\u00e9 mentale au travail\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/sante-mentale-au-travail-lapproche-globale-du-bien-etre-passe-par-le-digital\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/sante-mentale-au-travail-lapproche-globale-du-bien-etre-passe-par-le-digital\/\",\"name\":\"Sant\\u00e9 mentale au travail : l'approche globale du bien-\\u00eatre passe par le digital - Mag des comp\\u00e9tences - Comundi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/sante-mentale-au-travail-lapproche-globale-du-bien-etre-passe-par-le-digital\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-08-16T06:45:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-10T07:19:11+00:00\",\"description\":\"D\\u00e9couvrez comment les moyens physiques et digitaux mis en place pour pr\\u00e9server la sant\\u00e9 mentale des salari\\u00e9s se d\\u00e9veloppent.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/sante-mentale-au-travail-lapproche-globale-du-bien-etre-passe-par-le-digital\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/sante-mentale-au-travail-lapproche-globale-du-bien-etre-passe-par-le-digital\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/sante-mentale-au-travail-lapproche-globale-du-bien-etre-passe-par-le-digital\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/\",\"name\":\"Accueil\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/sante-mentale-au-travail-lapproche-globale-du-bien-etre-passe-par-le-digital\/\",\"url\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/sante-mentale-au-travail-lapproche-globale-du-bien-etre-passe-par-le-digital\/\",\"name\":\"Sant\\u00e9 mentale au travail : l’approche globale du bien-\\u00eatre passe par le digital\"}}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/sante-mentale-au-travail-lapproche-globale-du-bien-etre-passe-par-le-digital\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/sante-mentale-au-travail-lapproche-globale-du-bien-etre-passe-par-le-digital\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#\/schema\/person\/96b8f219e4cddee126473c6fbcc0e089\"},\"headline\":\"Sant\\u00e9 mentale au travail : l’approche globale du bien-\\u00eatre passe par le digital\",\"datePublished\":\"2022-08-16T06:45:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-10T07:19:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/sante-mentale-au-travail-lapproche-globale-du-bien-etre-passe-par-le-digital\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/sante-mentale-au-travail-lapproche-globale-du-bien-etre-passe-par-le-digital\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Sant\\u00e9 au travail - QVT\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/sante-mentale-au-travail-lapproche-globale-du-bien-etre-passe-par-le-digital\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#\/schema\/person\/96b8f219e4cddee126473c6fbcc0e089\",\"name\":\"Les Echos\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/041d1b3114ce5dce17eaefa721d4ed06?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/041d1b3114ce5dce17eaefa721d4ed06?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Les Echos\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10566"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10566"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10570,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10566\/revisions\/10570"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}