{"id":10540,"date":"2022-08-02T08:50:00","date_gmt":"2022-08-02T06:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=10540"},"modified":"2022-10-10T09:16:33","modified_gmt":"2022-10-10T07:16:33","slug":"sante-mentale-mieux-prendre-en-charge-vos-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/sante-mentale-mieux-prendre-en-charge-vos-salaries\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 mentale : mieux prendre en charge vos salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

Les membres du collectif MentalTech d\u00e9noncent des croyances autour des maladies mentales que l’on doit d\u00e9construire. Alors qu’un salari\u00e9 du priv\u00e9 sur deux fait face \u00e0 des difficult\u00e9s psychologiques, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’un accompagnement sant\u00e9 marginal.<\/p>\n\n\n\n

Alors que 12 millions de Fran\u00e7ais sont aujourd’hui atteints par un trouble psychique, la Semaine pour la qualit\u00e9 de vie au travail a \u00e9t\u00e9 l’occasion de faire un focus sur ce pan non n\u00e9gligeable de la vie quotidienne. Un barom\u00e8tre sign\u00e9 Alan et Harris Interactive a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu’en mai 2022 un salari\u00e9 du priv\u00e9 sur deux rencontrait une difficult\u00e9 psychologique. En parall\u00e8le, 76 % des collaborateurs estiment que l’entreprise est responsable de leur bien-\u00eatre psychique, quand seules 31 % d’entre elles impl\u00e9mentent des ressources d\u00e9di\u00e9es. Et pour cause, les poncifs ont la vie dure et se retrouvent malheureusement entretenus par certaines litt\u00e9ratures plus opportunistes qu’\u00e9thiques. Il est souhaitable que la d\u00e9mocratisation galopante du sujet, coupl\u00e9e aux efforts d’innovation de notre \u00e9cosyst\u00e8me num\u00e9rique, permette rapidement de d\u00e9construire les mythes qui lui nuisent encore.<\/p>\n\n\n\n

1. Une action d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n

Le premier mythe est le suivant : l’entreprise doit savoir animer le collectif pour prendre soin de l’individu. Dans le vaste monde de la qualit\u00e9 de vie au travail, la confusion r\u00e8gne. Des s\u00e9ances de yoga en entreprise participent-elles aux solutions de sant\u00e9 mentale ? Mais d’ailleurs, qu’objective-t-on r\u00e9ellement avec elles : la coh\u00e9sion d’\u00e9quipe ? La bonne sant\u00e9 physique ? Ou bien esp\u00e8re-t-on pr\u00e9venir l’apparition de risques psychosociaux ? Le fait est que si la mise en place de solutions collectives peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique, les entreprises doivent aussi tenir compte de situations individuelles. Car que l’on soit parent, aidant familial, porteur d’un handicap, ou simplement en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/a>, chaque actif peut \u00eatre sujet \u00e0 un trouble particulier, qui non seulement l’accompagne dans son quotidien au travail, mais peut m\u00eame \u00eatre d\u00e9clench\u00e9 ou aggrav\u00e9 par lui.<\/p>\n\n\n\n

Ensuite, la qualit\u00e9 de vie au travail permet avant tout d’augmenter la productivit\u00e9 de l’entreprise. L’Institut Sapiens, dans une note r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 notre demande, estimait en mars dernier le co\u00fbt du mal-\u00eatre au travail \u00e0 13. 340 euros par collaborateur concern\u00e9 et par an. Mais cet argument est-il vraiment recevable ? Ne sous-entend-il pas que des entreprises s’estimant peu impact\u00e9es n’auraient pas \u00e0 s’emparer du sujet ? Parce que la sant\u00e9 mentale est un enjeu fort de sant\u00e9 publique, nous gageons qu’il leur incombe de s’en saisir, au titre de leur responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale<\/strong><\/a>. A l’instar de leur prise de conscience r\u00e9cente sur l’environnement<\/strong><\/a>, il est donc urgent que nos entreprises, aptes \u00e0 d\u00e9ployer des solutions \u00e0 grande \u00e9chelle, s’engagent avec sinc\u00e9rit\u00e9 et d\u00e9sint\u00e9r\u00eat sur les terrains de la pr\u00e9vention, mais aussi de la promotion d’outils de diagnostic, de traitement et de suivi des troubles.<\/p>\n\n\n\n

2. Une obligation pour l’employeur<\/h2>\n\n\n\n

Selon ce dernier mythe, la sant\u00e9 mentale rel\u00e8verait de l’intime et l’entreprise ne serait pas concern\u00e9e. Dans cette croyance, la qualit\u00e9 de vie au travail est r\u00e9ductible \u00e0 la mise en place de locaux accueillants avec des paniers de fruits frais pour les collaborateurs. Leur sant\u00e9 mentale serait un probl\u00e8me ext\u00e9rieur \u00e0 l’entreprise, ce qui est faux et cette croyance n’est plus une option.<\/p>\n\n\n\n

Au m\u00eame titre que l’entreprise a su s’emparer de sujets li\u00e9s \u00e0 la garde d’enfants (cr\u00e8ches), \u00e0 la sant\u00e9 physique (abonnements sportifs) ou encore au bien-manger (restauration <\/strong><\/a>d’entreprise de qualit\u00e9), c’est bien \u00e0 elle qu’il appartient de prendre soin de la sant\u00e9 mentale des collaborateurs. L’article 4121-1 du Code du travail est tr\u00e8s clair : \u00ab L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale de ses salari\u00e9s. L’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais l’emp\u00eacher. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Mais o\u00f9 s’arr\u00eate l’implication de l’entreprise ? Nous militons pour une approche pr\u00e9ventive la plus individualis\u00e9e possible ainsi que la facilitation d’acc\u00e8s \u00e0 un panel d’outils num\u00e9riques existants, permettant ainsi des actions sur-mesure, un suivi hors des murs, et la garantie de donn\u00e9es anonymis\u00e9es et prot\u00e9g\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

MentalTech<\/em><\/strong> est un collectif fran\u00e7ais d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l’\u00e9mergence de solutions num\u00e9riques en sant\u00e9 mentale.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Les Echos Entrepreneurs<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les membres du collectif MentalTech d\u00e9noncent des croyances autour des maladies mentales que l’on doit d\u00e9construire. Alors qu’un salari\u00e9 du priv\u00e9 sur deux fait face \u00e0 des difficult\u00e9s psychologiques, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’un accompagnement sant\u00e9 marginal. Alors que 12 millions de Fran\u00e7ais sont aujourd’hui atteints par un trouble psychique, la Semaine […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":10542,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[179],"yoast_head":"\nSant\u00e9 mentale : mieux prendre en charge vos salari\u00e9s - Mag des comp\u00e9tences - Comundi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L'entreprise a l'obligation de prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9s. 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