{"id":10393,"date":"2022-06-07T12:17:58","date_gmt":"2022-06-07T10:17:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=10393"},"modified":"2022-09-28T13:20:41","modified_gmt":"2022-09-28T11:20:41","slug":"5-etapes-pour-reussir-sa-politique-handicap-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/5-etapes-pour-reussir-sa-politique-handicap-en-entreprise\/","title":{"rendered":"5 \u00e9tapes pour r\u00e9ussir sa politique handicap en entreprise"},"content":{"rendered":"\n<p>La mise en \u0153uvre d\u2019une politique handicap en entreprise vise \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019insertion et le maintien dans l\u2019emploi des personnes en situation de handicap. Mais quels sont les outils et m\u00e9thodes pour \u00e9valuer sa politique handicap ?<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9couvrez les <strong>5 \u00e9tapes<\/strong> <strong>\u00e0 respecter<\/strong> avec notre experte <strong>Diane DUPONT,<\/strong> Directrice Conseil Diversit\u00e9 chez <a href=\"https:\/\/diversidees.com\/\">Diversid\u00e9es<\/a>, pour rendre votre politique handicap efficiente. <\/p>\n\n\n\n<h2>1 &#8211; R\u00e9aliser un \u00e9tat des lieux <\/h2>\n\n\n\n<p>Tout d\u2019abord, il faut effectuer un \u00e9tat des lieux pour \u00e9valuer l\u2019engagement de sa politique handicap au regard de la Loi Handicap de 2005 et des changements de lois r\u00e9cents.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet \u00e9tat des lieux (bas\u00e9 sur l\u2019\u00e9tude d\u2019indicateurs pertinents) vous permet de cibler les r\u00e9ussites et les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es lors de la mise en \u0153uvre de votre politique handicap. Ainsi, vous d\u00e9terminez ainsi les chantiers prioritaires.<\/p>\n\n\n\n<h2>2 &#8211; <strong>Acqu\u00e9rir une m\u00e9thodologie pratique pour \u00e9valuer sa politique handicap<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9ussir l\u2019\u00e9valuation de sa politique handicap, il faut choisir des modalit\u00e9s d\u2019\u00e9tude en lien avec le contexte et les probl\u00e9matiques rencontr\u00e9es en entreprise. Plut\u00f4t une Approche quantitative ou qualitative ? A vous de choisir.<\/p>\n\n\n\n<h2>3 &#8211; <strong>\u00c9tablir un diagnostic handicap<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats de cette \u00e9valuation vous aident \u00e0 d\u00e9terminer quels sont les freins et les leviers d\u2019actions possibles. A partir de ces derniers, vous pouvez \u00e9tablir un diagnostic handicap complet qui vous permettra d\u2019obtenir des indications quant aux leviers culturels sur lesquels travailler.<\/p>\n\n\n\n<h2>4 &#8211; <strong>\u00c9laborer un plan d\u2019actions<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En s\u2019appuyant sur ce diagnostic et \u00e0 partir de vos pr\u00e9conisations, un plan d\u2019action peut \u00eatre \u00e9labor\u00e9. Ce plan d\u00e9finira quels sont les objectifs et par quels moyens les atteindre. V\u00e9ritable guide, vous vous appuierez dessus pour la mise en place de votre politique handicap. Par cons\u00e9quent, il est donc important d\u2019y porter une attention particuli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>5- Communiquer au sein de l\u2019entreprise pour susciter l\u2019adh\u00e9sion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour que la politique handicap mise en place soit efficiente et engageante, il est n\u00e9cessaire de communiquer autour de celle-ci. Pour faciliter cet \u00e9change, il est important d\u2019impliquer toutes les parties prenantes. Il peut \u00eatre int\u00e9ressant de pr\u00e9senter dans un premier temps \u00e0 la direction le diagnostic effectu\u00e9 et d\u2019y r\u00e9fl\u00e9chir ensemble. Dans un second temps, il est pertinent d\u2019impliquer les partenaires sociaux pour favoriser le dialogue. Enfin, il est judicieux de mettre en place des actions de sensibilisation pour mobiliser les managers et faciliter l\u2019acceptation du handicap dans les \u00e9quipes. Pour conclure, un suivi r\u00e9gulier peut \u00eatre mis en place afin d\u2019\u00e9valuer l\u2019\u00e9volution des actions.<\/p>\n\n\n\n<p>O\u00f9 en \u00eates-vous de la mise en place d\u2019une politique handicap au sein de votre entreprise ? D\u00e9couvrez les nombreux ateliers qui composent le 1er carrefour de pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail. Voir le Programme d\u00e9taill\u00e9 ici  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mise en \u0153uvre d\u2019une politique handicap en entreprise vise \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019insertion et le maintien dans l\u2019emploi des personnes en situation de handicap. Mais quels sont les outils et m\u00e9thodes pour \u00e9valuer sa politique handicap ? 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