{"id":10151,"date":"2022-03-15T08:45:00","date_gmt":"2022-03-15T07:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/?p=10151"},"modified":"2022-03-28T13:50:08","modified_gmt":"2022-03-28T11:50:08","slug":"des-salaries-en-quete-de-sens-mais-que-cherchent-ils-vraiment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comundi.fr\/mag-des-competences\/des-salaries-en-quete-de-sens-mais-que-cherchent-ils-vraiment\/","title":{"rendered":"Des salari\u00e9s en qu\u00eate de sens, mais que cherchent-ils vraiment ?"},"content":{"rendered":"\n

EXCLUSIF \/\/ Qu’est-ce qui apporte vraiment du sens \u00e0 son travail ? Voici la question de l’\u00e9tude men\u00e9e par Audencia et Jobs thatmakesense, dont Les Echos START vous r\u00e9v\u00e8le les r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n

La qu\u00eate de sens n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi centrale au travail qu’aujourd’hui, en particulier pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Face \u00e0 cette v\u00e9ritable tendance de soci\u00e9t\u00e9, la chaire \u00ab Impact Positif \u00bb de l’\u00e9cole de commerce Audencia et la plateforme Jobs thatmakesense, elle aussi sp\u00e9cialis\u00e9e sur les emplois \u00e0 impact, ont souhait\u00e9 creuser le sujet, pour comprendre concr\u00e8tement ce que ces travailleurs recherchaient, comment ils esp\u00e9raient trouver ce fameux sens, mais aussi les freins qui les emp\u00eachaient de se lancer.<\/p>\n\n\n\n

Premier constat de l’\u00e9tude : 92% des r\u00e9pondants \u00e0 cette enqu\u00eate, r\u00e9alis\u00e9e en ligne en d\u00e9cembre 2021, se d\u00e9clarent en qu\u00eate de sens. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, 50% se posent des questions et 42% ont d\u00e9j\u00e0 entrepris une transition professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Un chiffre tr\u00e8s important qui s’explique toutefois par la typologie des r\u00e9pondants, souligne Andr\u00e9 Sobczak, enseignant-chercheur \u00e0 l’\u00e9cole et titulaire de la chaire. \u00ab Le questionnaire en ligne ayant \u00e9t\u00e9 principalement diffus\u00e9 via la chaire \u00ab Impact \u00bb de l’\u00e9cole et la plateforme Jobs thatmakesense, il existe un biais : les r\u00e9pondants \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 sensibles \u00e0 ces th\u00e9matiques. Mais justement, l’objectif de cette enqu\u00eate \u00e9tait de comprendre ce \u00e0 quoi ils aspiraient. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Le sens d\u00e9passe l’int\u00e9r\u00eat personnel<\/h2>\n\n\n\n

Alors \u00e0 quoi aspirent-ils, au juste ? Deux r\u00e9ponses ressortent, s\u00e9lectionn\u00e9es par plus de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants : \u00ab contribuer aux enjeux de la transition \u00e9cologique<\/a> et\/ou sociale \u00bb (57%) et tout simplement \u00ab se sentir utile \u00bb (53%). Et cela loin devant \u00ab concilier vie professionnelle et vie personnelle \u00bb (37%) !<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Un r\u00e9sultat int\u00e9ressant qui montre que ces sond\u00e9s sont tourn\u00e9s vers les autres. On aurait pu penser que l’\u00e9quilibre pro\/perso serait plus important pour eux, notamment pour chercher du sens du c\u00f4t\u00e9 de leur vie priv\u00e9e. Ici, beaucoup disent qu’ils veulent avoir un impact positif \u00e0 la fois sur la plan\u00e8te et sur la soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 travers leur travail. En cons\u00e9quence, une entreprise n’offrant pas cette dimension \u00e0 ses salari\u00e9s a du souci \u00e0 se faire, elle sera moins attractive pour les candidats \u00bb<\/em>, analyse Andr\u00e9 Sobczak.<\/p>\n\n\n\n

L’impact plus que la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n\n\n\n

Cette id\u00e9e se retrouve un peu plus loin dans l’enqu\u00eate, \u00e0 la question \u00ab Selon quels crit\u00e8res avez-vous choisi votre emploi actuel ? \u00bb 71% d’entre des sond\u00e9s mettent en avant \u00ab l’int\u00e9r\u00eat pour la mission \u00bb. Le chiffre monte \u00e0 91% pour les 18-24 ans.<\/p>\n\n\n\n

En deuxi\u00e8me place : \u00ab l’impact positif sur la soci\u00e9t\u00e9 et\/ou la plan\u00e8te \u00bb (54%). Puis, seulement, viennent des crit\u00e8res plus personnels : \u00ab l’acquisition de comp\u00e9tences \u00bb (48%), la \u00ab situation g\u00e9ographique \u00bb (33%), et le \u00ab niveau de r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb, tout juste \u00e0 23%. \u00ab J’ai \u00e9t\u00e9 surpris par le fait que la r\u00e9mun\u00e9ration arrive si bas, on travaille quand m\u00eame aussi pour cela,<\/em> confie Fabien S\u00e9cherre, responsable marketing de Jobs thatmakesense. C’est en tout cas une bonne nouvelle : les actifs prennent conscience que le fait de choisir un emploi \u00e0 impact positif permet d’agir sur ces transitions n\u00e9cessaires et sur la soci\u00e9t\u00e9 \u00bb,<\/em> fait-il remarquer.<\/p>\n\n\n\n

Deux derni\u00e8res r\u00e9ponses arrivent en bas de tableau : la \u00ab r\u00e9putation du poste\/de l’organisation \u00bb (14%) et la \u00ab reconnaissance au travail \u00bb (11%).<\/p>\n\n\n\n

Des freins toujours pr\u00e9sents<\/h2>\n\n\n\n

Enfin, l’enqu\u00eate se pose la question des freins \u00e0 la transition professionnelle. Sans surprise, les probl\u00e9matiques financi\u00e8res arrivent en t\u00eate des r\u00e9ponses : \u00ab perte de revenu potentiel \u00bb (52%) et \u00ab co\u00fbt li\u00e9 \u00e0 la transition professionnelle \u00bb (39%) arrivent devant \u00ab besoin d’accompagnement \u00bb (30%), \u00ab manque de comp\u00e9tences et d’exp\u00e9rience \u00bb (29%) et \u00ab peur du changement \u00bb (27%).<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Ces r\u00e9sultats montrent qu’il y a une r\u00e9flexion \u00e0 mener pour les entreprises, mais aussi pour l’enseignement sup\u00e9rieur, afin d’accompagner encore davantage ces transformations. N\u00e9anmoins, les entreprises s’en rendent compte et commencent \u00e0 prendre ces sujets au s\u00e9rieux \u00bb<\/em>, souligne Andr\u00e9 Sobczak. Une bonne nouvelle pour tous ceux qui continuent \u00e0 chercher du sens dans leur quotidien professionnel\u2026<\/p>\n\n\n\n

ParLaura Makary<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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