3 questions à Alain-Frédéric Fernandez sur la gestion des compétences

Interview d'Alain-Frédéric Fernandez, Consultan expert en formation professionnelle et Directeur du développement de SydartaConseil, qui anime la formation Cartographier et mobiliser les compétences de vos salariés.

Quelles sont les applications opérationnelles rendues possibles par la connaissance des compétences des salariés de l'entreprise ?

Une entreprise disposant d'une cartographie individuelle, et actualisée des compétences, est capable de répondre à de très nombreuses questions pratiques :
- Mes salariés sont-ils tous employables ?
- Qui dans l'entreprise pourrait faire partie de tel groupe projet ?
- Quelles sont les formations prioritaires à prévoir ?
- Parmi les Seniors de l'entreprise, lesquels pourraient être tuteurs ?
- Quel est l'état des compétences linguistiques dans l'entreprise ?
- Mes salariés sont-ils éligibles aux financements du FPSPP ?
- De quelle formation a besoin tel salarié revenant d'une longue absence ?
- Quel support pour les entretiens senior ou pour le Bilan d'Etape Professionnel ?
Etc

On estime à plus de 100 les requêtes répondant à des questions pratiques que se posent les entreprises.

Qu'est ce qu'une compétence transverse ?

Une compétence transverse n'est pas obligatoirement utilisable immédiatement dans la fonction tenue par un salarié en revanche, elle le rend pleinement employable dans de très nombreuses fonctions.
Par exemple, management, pratique des langues, pratique des TIC, travail en équipe, capacité à enseigner...

Pouvez-vous nous présenter l'outil CompétencielTM que vous avez développé ?

Le salarié reçoit de son entreprise l'autorisation de se connecter sur le site de SydartaWeb grâce à un identifiant et à un mot de passe confidentiel.
Ce salarié remplit en ligne les items prévus par ce Compétenciel^TM, soit depuis chez lui, soit depuis l'entreprise, à son rythme jusqu'à ce qu'il soit parfaitement affiné. Puis le salarié poste son fichier vers la personne de l'entreprise habilitée à le valider. Il peut l'actualiser en permanence en temps réel.
Un système de requêtage permet ensuite d'en retirer tous les avantages de mobilisation dynamique des compétences par l'entreprise.