Développer son leadership

Interview de Luc de Belloy
Coach, spécialiste du leadership

Sans dévoiler votre programme, comment se déroule votre séminaire ?

Pendant 3 jours les participants vont vivre des situations type de leader : savoir reprendre une situation sans force, savoir transmettre et faire partager une vision claire, garder le cap dans la tempête tout en communiquant...
Les mises en situations se succèdent à un rythme intense et de difficulté croissante. Le retour ou feed-back des animateurs s'effectuant toujours après celui des participants observateurs et est immédiat, bienveillant et sans complaisance. Le challenge étant de « se comporter comme un leader, même de dos ».

Qui sont ces « leaders en devenir » ?

Tout responsable (dirigeant, cadre supérieur, directeur de projet ou d'équipe) ayant besoin d'exercer son influence quand le management ne suffit plus !
Nous travaillons avec des cadres en position de leader dans leur organisation formés aux bases du leadership, connaissant la différence entre Leader et Manager. Dans certaines situations difficiles ou délicates, ils n'arrivent pas à à utiliser les ressources qu'ils ont apprises et donc ne parviennent pas à "se comporter en vrai Leader".

Il s'agit donc d'un véritable coaching...

Notre façon d'exercer le coaching dans ce stage est de mettre les gens en situation, quelquefois difficiles, d'analyser comment ils réagissent et de leur faire découvrir comment réagir autrement pour une meilleure efficacité et un résultat plus facile à atteindre (deux caractéristiques importantes du leader selon nous)

Durant ce séminaire, les participants vont évaluer leurs propres capacités comportementales de leader ainsi que celle de leurs pairs au moyen d'un outil exclusif de mesure du comportement de leader.

Pourriez-vous donner quelques précisions sur le PPL (Plan de Développement du Leader) ?

Les leaders participants de ce stage ressortent avec un Plan de Développement du Leader (PPL), véritable « feuille de route opérationnelle » du leader sur les 6 mois à venir