Quelle est mon identité de manager ? Réflexions pour être pleinement acteur de ses responsabilités

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5 questions à Stéphanie Boisdon, coach certifiée, psychologue et formatrice passionnée par la question de l'identité professionnelle.   

1. A quelle fin/ pourquoi réfléchir à son identité de manager ?

Réfléchir à son identité de manager offre d'être pleinement acteur de ses responsabilités, de connaître ses point d'appui et ses axes de développement afin de savoir clairement comment se positionner dans son contexte professionnel.

2. Quels sont les bénéfices d'utiliser les outils métaphoriques pour les participants ?

Les outils métaphoriques mobilisent la pensée de façon créative et très personnelle. Ainsi sont mis en lumière ce qui a du sens et de l'importance pour la personne concernée, ce qui fait sa spécificité. Le positionnement s'en trouve renforcé.

3. A qui s'adresse cette formation ?

A toutes les personnes ayant envie de réfléchir de façon authentique à la façon d'incarner ce rôle d'accompagnateur et de leader ! Elles y trouveront des supports pour mener une réflexion affutée, des échanges entre des pairs afin d'évoquer les problématiques inhérentes à ce positionnement et des actions concrètes et tangibles à mettre en place.

4. Pourriez-vous nous en dire un peu plus sur votre parcours ?

Psychologue, coach et formatrice, j'accompagne des hommes et des femmes à différents moments de leur cheminement professionnel pour qu'ils réalisent pleinement la mise en œuvre de leurs talents. Je suis passionnée par la notion d'identité qui se négocie tout au long de la vie, notamment en fonction des éléments de contexte.La prise de responsabilité d'une équipe est un moment fort, une étape. Prendre le temps d'y réfléchir contribue au fait d'être bien avec soi, avec les personnes de son équipe et ainsi d'engager des actions à venir de qualité.

08/07/2016

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