One Skill - classe virtuelle : comprendre les différents risques psychosociaux pour définir une stratégie de prévention

  • 2 Heures
  • Classe virtuelle
  • À distance
  • Réf 6013

Burn-out, bore-out, stress, violences au travail… Vous avez sûrement déjà entendu parler de ces concepts, mais en maîtrisez-vous le sens précis ? Quelles pratiques mettre en œuvre dans une lutte efficace contre les RPS ? Bénéficiez d’une classe virtuelle de 2h pour bâtir ou renforcer votre stratégie de prévention des RPS !

Objectifs

  • Comprendre précisément ce que cachent les mots RPS, Stress, Harcèlement, Violences, Burnout
  • Maîtriser les bases nécessaires pour mettre en place une stratégie de prévention adaptée

Pré-requis

  • PC connecté à internet : haut débit recommandé
  • Casque/écouteurs conseillés

Cibles

  • professionnel RH
  • professionnel d'un service prévention
  • membre du CSE
  • Assistant(e) social(e)
  • professionnel de la médecine du travail
  • Tout manager souhaitant renforcer sa maîtrise des enjeux RPS

Suivi et évaluation des acquis

  • Evaluation à chaud via des questionnaires de satisfaction complétés par les participants à l’issue de la classe virtuelle

Maîtriser les différents concepts du RPS

  • Stress ? burnout ? harcèlement ? épuisement ? violences ….Que sont précisément les risques psychosociaux ? qu’est-ce que le stress ?
  • Quelles sont les différents types de RPS selon la loi ?

Mettre en œuvre une stratégie de prévention des RPS : les étapes-clés

  • Répondre à l’article L.412161 du code du travail et choisir une stratégie efficace correspondant au profil de l’activité dans votre entreprise
  • Quels sont les facteurs de risques de votre activité et les impacts ?
  • Quelles sont les obligations des entreprises face à ces risques ?
  • Les étapes de la prévention des RPS

Atelier : Quelles priorités d’actions pour prévenir ces risques dans votre entreprise ?

* Echanges / partage de quizz d’évaluation des risques psychosociaux 

Frédérique LAILLE

Frédérique L. - Formatrice et consultante

Frédérique Laillé, Formatrice et Consultante, spécialiste du management de la santé et des carrières, vous apporte sa culture transversale des entreprises où elle a occupé des fonctions commerciales, marketing et RH durant plus de 15 ans....

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