Formation spécial Bureaux d'études techniques Syntec - Cinov : valider la conformité de ses forfaits jours

Réf. 3173
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Formation à distance
Cette formation est disponible en session individuelle ou intra-entreprise uniquement

Objectifs


Pour quel public ?


Les plus


Programme détaillé

1. Identifier les salariés concernés

  • Quels sont les catégories de collaborateurs éligibles au forfait jours ?
    • Les différentes catégories de cadres
    • Les itinérants non cadres
  • Quid de la condition de l'autonomie ?

Atelier pratique : échanges à partir de cas concrets

2. Mettre en place le forfait jour Syntec

  • Accord d'entreprise ou application directe de l'accord de branche ? 
  • Comment articuler convention individuelle et accord collectif sur le forfait jour ?
  • Quand et comment prévoir un avenant au contrat de travail ? 

Atelier pratique : travail sur la rédaction d'une clause individuelle de forfait jour

3. Traiter le forfait jour Syntec en paie

  • Appliquer la rémunération minimale
  • Traiter les absences et les congés payés
  • Gérer les dépassements et le rachat de jours

4. Comptabiliser le temps de travail des salariés

  • Comment comptabiliser les jours travaillés ?
  • Comment traiter les périodes incomplètes ?
  • Les forfaits réduits : peut-on prévoir un forfait jour à temps partiel ?

Atelier pratique : traiter le cas d'année incomplète (entrée - sortie - absence)

5. Respecter ses obligations liées à la santé et à la sécurité de ses salariés

  • Le suivi de la charge de travail et des repos obligatoires: que faire en pratique ?
  • L'organisaton des entretiens de suivi
  • L'obligation de tenir compte déconnexion
  • Le droit d'alerte du salarié

Atelier pratique : comment articuler l'exigence de suivi avec l'autonomie du travailleur ?

6. Intégrer les risques de contentieux et les sanctions

  • La charge de la preuve de la conformité des forfaits jours, la preuve des jours travaillés ?
  • Connaître les conséquences d'un forfait jours jugé illicite ou irrégulier
  • Appréhender les différentes sanctions au civil et au pénal : paiement des heures supplémentaires et des dommages et intérêts, amende et peine d'emprisonnement.