Formation - Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Prévenir et agir en matière d'harcèlement sexuel

  • 1 Jour - 7 Heures
  • Formation
  • présentiel ou à distance
  • Réf 5336
  • Best
  • Session garantie

Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent harcèlement sexuel ; obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel. Un référent nommé au sein du CSE mais également un référent « employeur ».

Comment assurer pleinement son rôle de référent en matière d'harcèlement sexuel ou agissements sexistes ? Comment réagir face à un cas suspect ? Quelles actions menées en terme de prévention ?

Objectifs

  • Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir
  • Identifier le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel
  • Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes

Pré-requis

  • Etre ou vouloir être acteur de la prévention du harcèlement en entreprise et avoir des connaissances de bases en prévention des risques et santé au travail.

Cibles

  • Personne nommée « Référent harcèlement sexuel »
  • Public RH
  • Représentant du personnel
  • Manager ou toute personne souhaitant participer à la prévention en entreprise vis-à-vis du harcèlement

Les plus

  • Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

  • Décryptage du droit du travail et prévention des risques en alternance avec des mises en pratique
  • Jeux de rôle et mise en situation pour acquérir les bons réflexes face à un risque ou un cas avéré de harcèlement sexuel

Suivi et évaluation des acquis

  • Evaluation des acquis en amont, pendant et en aval de la formation
  • Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])

Indicateurs de résultats

  • Satisfaction (2021) : 96%
  • Atteinte des objectifs (2021) : 93% Acquis / 7% En cours d’acquisition – à mettre en pratique en situation professionnelle

Le Référent harcèlement, qui est-ce ?

  • L’apport de la Loi du 5 sept 2018 sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel
  • Référent RH et Référent CSE : quelle complémentarité ?
  • Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
  • Les moyens d’actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?

Tour de table

Identifier les moyens d’actions propres du référent harcèlement et les bonnes pratiques à adopter

Définir le harcèlement, harcèlement sexuel

  • Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences.
  • Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux. Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés

Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise

  • Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
  • Connaitre les obligations de l’employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
  • Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire etc…

Tour de table

Les participants feront le point sur leur motivation et leurs freins
Exercice pratique : quizz sur les définitions et le cadre juridique

Identifier un cas de harcèlement sexuel

  • Repérer les signaux d’alerte
  • Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
  • Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ? Comment orienter la victime. Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?

Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture

  • Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
  • Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH
  • Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
  • Focus sur la bonne posture à adopter lors de l’entretien avec le harceleur et le harcelé : écoute active, médiation, technique de questionnement

Jeux de rôle

Les participants s’exerceront via des jeux de rôle à adopter les bons réflexes face à un signalement de harcèlement et lors d’entretien harceleur / harcelé
Seront travaillées les différents techniques d’entretien (médiation, écoute active)

Le 21 sept. 2022 Session garantie

A distance

Le 27 oct. 2022

Paris

Le 01 déc. 2022

A distance

Le 07 févr. 2023

Paris

Le 05 avr. 2023

A distance

Le 11 mai 2023

Paris

Le 14 juin 2023

A distance

Elisabeth VIEYRA

Elisabeth V. - Consultante Formatrice Coach

Elisabeth Vieyra a fondé Evizeo Conseil, cabinet de conseil et formation en 2006. Elle est diplômée d’un master en Excellence Opérationnelle et coach certifiée. Elle est également sophrologue caycédienne (sophrologie originale et...

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