Formation : Mode amiable de règlement des différends et négociations

Comment intégrer les MARD dans votre pratique professionnelle

  • 2 Jours - 14 Heures
  • Formation
  • Présentiel ou à distance
  • Réf 2533
  • Best

Le recours aux modes alternatifs de résolution des conflits progresse en France.

Gain de temps, confidentialité, coût maîtrisé, pérennisation des relations, liberté...les avantages de la médiation et de l'arbitrage sont nombreux, face à la lenteur et au coût de la réponse judiciaire

76% des entreprises qui y recourent sont satisfaites par l'arbitrage et 84% par la médiation...vous souhaitez également développer ces dispositifs mais vous avez besoin de réponses pratiques : découvrez la nouvelle formation de Comundi.

Objectifs

  • Identifier et distinguer les différents modes alternatifs de résolutions de conflits
  • Introduction à l'acquisition des techniques nécessaires à l'exercice des missions de médiateur
  • Maîtriser les dimensions et contraintes juridiques de chaque dispositif

Pré-requis

  • Bases juridiques

Cibles

  • Avocat
  • Directeur et responsable juridique
  • Juriste
  • Médiateur
  • DG
  • DAF
  • Conseil
  • Collaborateur de service juridique
  • Notaire
  • Huissier
  • Responsable et directeur comptable
  • Expert-comptable

Les plus

  • Des méthodes concrètes par le biais de cas pratiques et de jeux de rôle.

Modalités pédagogiques

  • Exposés suivis de question-réponses et d'échanges avec les participants lors de nombreux cas pratiques.
  • Remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

  • Evaluation de la formation par les participants.
  • Remise d'une attestation de formation.

JOUR 1

Tour de table : parlez vous Medarb ?

  • En avez-vous entendu parler ? pratiquez vous ponctuellement ou de façon régulière ? quelle est votre sensibilité à ces nouvelles méthodes ?…

Introduction aux MARD : quels sont les modes amiables de réglement des différents et négociation ?

  • Les risques des contrats , les situations typiques de conflits
  • Les solutions classiques de résolution des conflits : la prédominance de la voie judiciaire
  • Présentation des MARD (Médiation, Arbitrage, Conciliation, Transaction…)
  • Cadre législatif &Textes/Etat de l’Art en France et International
  • L’importance de la Négociation ou comment valoriser
  • les compétences interpersonnelles ?

La médiation, une justice moderne et pragmatique : en maîtriser le cadre juridique et le processus de mise en oeuvre

  • Cadre Juridique
  • Les étapes de la Médiation (avant, durant la médiation, relations du médiateur et des avocats)
  • La formalisation de l’accord (protocole transactionnel, rôle des avocats-conseil)

Cas Pratique : mise en situation d’un cas complexe de médiation, avec assistance d’un avocat-conseil pour chacune des parties

Débriefing :
Identifier vos zones de fluidité, vos difficultés dans la recherche de solution
Quel médiateur êtes-vous : identification de profils de médiateur ?

Où trouver le médiateur pour votre situation ? (organismes)

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