Formation : Journée pro Cancer et maintien dans l'emploi

Accompagner et faciliter le retour au travail des salariés atteints par le cancer

  • 1 Jour - 7 Heures
  • Présentiel ou à distance
  • Réf 5242

Selon La Ligue contre le Cancer, 115 000 salariés apprennent chaque année qu’ils ont un cancer. Quel est l’impact du cancer sur les conditions de travail des salariés malades ? Quelle démarche d’accompagnement mettre en place à l’annonce d’un salarié touché par un cancer? Comment conjuguer performance et solidarité à l’égard des collaborateurs touchés par le cancer ?
Pour répondre à ce triple enjeu, Comundi vous propose le temps d’une journée d’approfondir vos connaissances sur le cancer, professionnaliser votre démarche d’accompagnement pour faciliter et maintenir les salariés victimes de cancer dans l’emploi et de sensibiliser les managers aux enjeux du cancer en entreprise.

NB: le déjeuner n'est pas inclus dans le tarif

Objectifs

  • Approfondir ses connaissances et maîtriser ses obligations en matière de cancer
  • Accompagner le retour en entreprise des salariés atteints de cancer et favoriser leur maintien 
  • Adopter les bons réflexes managériaux pour lutter contre l’exclusion professionnelle et maintenir la performance des équipes

Pré-requis

  • Il est recommandé que les participants apportent des cas issus de leur vécu professionnel

Cibles

  • DRH,RH, managers, médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, assistant(e) du travail, IRP, responsable prévention…

Les plus

  • Des ateliers qui intègrent les dimensions médicales, réglementaires et managériales pour vous donner une vision complète de la maladie et de ses exigences en matière d’accompagnement
  • Des intervenants expérimentés et formés aux enjeux du cancer 

Modalités pédagogiques

  • Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques, remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

  • E-quizz des compétences visées en amont et en aval de la formation
  • Evaluation de la formation par les participants
  • Remise d’une attestation en fin de formation

Atelier 1 - Cancer : comprendre la maladie pour mieux accompagner les salariés malades

Quiz interactif : prendre conscience de ses propres représentations et des préjugés en lien avec le cancer

  • Définir ce qu’est le cancer : formes, contextes, chiffres-clés …
  • Décrypter les enjeux du Plan Cancer 2014-2019 : emploi, médical, et social…
  • Prendre conscience des effets du cancer sur la santé des salariés au travail : fatigue, troubles du sommeil et de la concentration, douleurs, traitement thérapeutique…
  • Comprendre les conséquences du cancer sur la vie professionnelle des salariés : isolement, difficultés relationnelles, perte de responsabilité, refus de promotion, « mise au placard »…

Atelier 2 - Décrypter la réglementation en lien avec le cancer

  • Cerner la définition du cancer : que dit la loi ?
  • Connaître le rôle et les obligations de l’employeur en matière de prévention des cancers professionnels
  • Evaluer les responsabilités civiles et pénales : dans quelle mesure la responsabilité de l’employeur est-elle engagée ? Quel risque l’employeur ? Comment se déroulent les procédures judiciaires ? Comment s’en prémunir ? 
  • Inaptitude suite à un cancer : quelle est la responsabilité du médecin du travail ? quelle est la procédure à suivre ?
  • Connaître les droits des salariés : affection de longue durée, droit de retrait, temps partiel thérapeutique, suivi post-professionnel… Comment bénéficier de ces prises en charge ?

Focus sur la reconnaissance d’un cancer professionnel : pourquoi déclarer un cancer en maladie professionnelle ? Comment le déclarer ? Quel est le montant de l’indemnisation ?

Atelier 3 - Aider et accompagner les salariés touchés par le cancer : de l’écoute à l’accompagnement individuel

  • Conduire un entretien d’aide et de soutien: la posture à adopter, les attentes du salarié par rapport à l’employeur, les aménagements possibles…
  • Délivrer des conseils en santé et sécurité au travail
  • Faciliter le retour à l’emploi en gardant un « lien » pendant l’absence du salarié, adapter le poste de travail…
  • Comment se préparer à gérer le retour à l’emploi d’un salarié « soigné » ? Sur quels partenaires s’appuyer pour renforcer l’accompagnement des salariés ?

Cas pratique : construire une démarche d’accompagnement individuel avec les acteurs partenaires de l’entreprise (outils et méthodes)

Atelier 4 - Mobiliser les équipes pour favoriser les bons comportements et les bonnes pratiques managériales

  • Courage, force, ténacité : valoriser les « soft kills » des salariés développées pendant leur maladie pour bannir les préjugés sur les compétences
  • Prévenir les risques d’exclusion professionnelle par des comportements bienveillants
  • Adopter un management « inclusif» pour répondre aux besoins des salariés malades et ceux de l’équipe
  • Anticiper les éventuelles absences des salariés pour ne pas entraver l’organisation de travail

Cas pratique : savoir communiquer autour du cancer d’un collaborateur (équipe, direction, entretien professionnel…)

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