Dynamiser son parcours professionnel

Valoriser ses compétences – Construire son projet - Préparer son évolution

  • 2 Jours - 14 Heures
  • Formation
  • Présentiel ou à distance
  • Réf MC83

Dynamiser son parcours professionnel, c'est à la fois mieux connaître ses sources de motivation mais aussi clarifier ses ambitions, ses envies d'évolution. Vous souhaitez mieux définir vos "plans de carrière" et cerner vos besoins éventuels de formation en conséquence? Bénéficiez d'un accompagnement professionnel afin de mieux cerner votre projet.

Objectifs

  • Identifier et savoir valoriser ses compétences pour gagner en confiance
  • Capitaliser sur ses ressources et clarifier son projet professionnel
  • Fixer sa stratégie d’évolution et d’apprentissage personnelle

Cibles

  • Tout salarié qui souhaite faire un point sur sa carrière, diagnostiquer ses compétences, les confronter à son projet, et engager des actions pour progresser et évoluer (formation, mobilité…).

Les plus

  • Des outils pour prendre du recul sur ses expériences professionnelles, ses réussites, ses difficultés et déterminer ses principaux atouts
  • Une méthode concrète et ludique pour trouver dans sa vie professionnelle un nouvel élan
  • Jeux / mises en situation / exercices en binômes et en sous-groupes

Jour 1 de la formation

Valoriser son expérience professionnelle

  • Revisiter son itinéraire professionnel
  • Repérer les activités significatives de son parcours
  • Valoriser ses atouts

Faire le point sur ses compétences, cerner son potentiel

  • Identifier ses points forts et compétences professionnelles
  • Analyser les fondements de sa personnalité, ses comportements, repérer ses habitudes 
  • Détecter ses potentialités

Cas Pratique : Analyser ses compétences, cerner son profil

A l’aide d’une grille d’analyse proposée par le formateur, chaque participant met en perspective ses compétences pour découvrir une autre réalité de son profil.
Cet exercice vise à donner une dimension nouvelle à ses savoir-faire souvent banalisés par la routine; il contribue à valoriser son image professionnelle et à élargir le champ de ses possibilités

Décrypter les ressorts de sa motivation, identifier ses souhaits d’évolution

  • Identifier ses principaux moteurs 
  • Repérer ses sources de motivation
  • Faire le point sur ses perspectives et souhaits d’évolution

Cas Pratique : Formaliser ses motivations professionnelles et les mettre en évidence

Les participants s’entraînent à :

  • Définir leurs principales qualités avec conviction
  • Retranscrire leurs compétences en savoirs, savoir-faire et savoir-être
  • Choisir les bons mots pour dynamiser leurs compétences

Jour 2 de la formation

Définir et calibrer son projet

  • Comprendre les tendances du marché et les tendances de reconversion
  • Définir sa « posture » et identifier ses activités professionnelles « ressources »
  • Identifier ses opportunités de carrière en fonction de ses acquis et compétences

Formuler ses axes de progrès

  • Considérer ses difficultés personnelles comme des opportunités d’action
  • Apprendre à modifier ses habitudes

Initier son projet de changement

  • Fixer ses objectifs et formaliser son plan d’action 
  • Maîtriser les outils d'approche du marché du travail (CV, LM) et bâtir sa stratégie de recherche
  • Adopter une « démarche réseau »

Bâtir son environnement d’apprentissage personnel : fixer ses propres engagements de formation

  • Identifier ses compétences à développer
  • Planifier sa propre stratégie d’apprentissage
  • Vers quels organismes se tourner
  • Comment formuler sa demande

Cas pratique : Présenter son projet et son plan d’action

Jean-Marie BREILLOT

Jean-Marie B. - Consultant

Il a occupé, durant une dizaine d'années, différentes fonctions de GRH au sein d'un groupe bancaire. Il a été ensuite, pendant 10 ans, consultant et Directeur d'un cabinet conseil en gestion de ressources humaines, spécialisé dans la mise en...

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