Dynamiser son parcours professionnel

Jour 1 de la formation

Valoriser son expérience professionnelle

• Revisiter son itinéraire professionnel
• Repérer les activités significatives de son parcours
• Valoriser ses atouts

Faire le point sur ses compétences, cerner son potentiel

• Identifier ses points forts et compétences professionnelles
• Analyser les fondements de sa personnalité, ses comportements, repérer ses habitudes 
• Détecter ses potentialités

Cas Pratique : Analyser ses compétences, cerner son profil

A l’aide d’une grille d’analyse proposée par le formateur, chaque participant met en perspective ses compétences pour découvrir une autre réalité de son profil.
Cet exercice vise à donner une dimension nouvelle à ses savoir-faire souvent banalisés par la routine; il contribue à valoriser son image professionnelle et à élargir le champ de ses possibilités

Décrypter les ressorts de sa motivation, identifier ses souhaits d’évolution

• Identifier ses principaux moteurs 
• Repérer ses sources de motivation
• Faire le point sur ses perspectives et souhaits d’évolution

Cas Pratique : Formaliser ses motivations professionnelles et les mettre en évidence

Les participants s’entraînent à :

• Définir leurs principales qualités avec conviction
• Retranscrire leurs compétences en savoirs, savoir-faire et savoir-être
• Choisir les bons mots pour dynamiser leurs compétences

Jour 2 de la formation

Définir et calibrer son projet

• Comprendre les tendances du marché et les tendances de reconversion
• Définir sa « posture » et identifier ses activités professionnelles « ressources »
• Identifier ses opportunités de carrière en fonction de ses acquis et compétences

Formuler ses axes de progrès

• Considérer ses difficultés personnelles comme des opportunités d’action
• Apprendre à modifier ses habitudes

Initier son projet de changement

• Fixer ses objectifs et formaliser son plan d’action 
• Maîtriser les outils d'approche du marché du travail (CV, LM) et bâtir sa stratégie de recherche
• Adopter une « démarche réseau »

Bâtir son environnement d’apprentissage personnel : fixer ses propres engagements de formation

• Identifier ses compétences à développer
• Planifier sa propre stratégie d’apprentissage
• Vers quels organismes se tourner
• Comment formuler sa demande

Cas pratique : Présenter son projet et son plan d’action