One skill - Classe virtuelle : les points-clés de la prévention des Risques psychosociaux des salariés en télétravail

2 Heures
Classe virtuelle
À distance
Réf 6015

Solitude devant l’écran, difficulté à établir un équilibre vie pro – vie perso, lacunes face aux outils digitaux… La mise en œuvre du télétravail n’est pas sans embuches ! Ces obstacles sont à analyser et déconstruire un par un car ils peuvent être sources de RPS. Comment y parvenir ? C’est tout l’objet de notre classe virtuelle de 2h !

Objectifs

Maîtriser les fondamentaux d’une démarche prévention des RPS, ses spécificités pour les situations de télétravail

Pré-requis

PC connecté à internet : haut débit recommandé
Casque/écouteurs conseillés
Connaître les différentes catégorie de RPS / Avoir suivi le module CV « comprendre les RPS »

Cibles

professionnel RH
professionnel d'un service prévention
membre du CSE
Assistant(e) social(e)
professionnel de la médecine du travail
Tout manager souhaitant renforcer sa maîtrise des enjeux RPS

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation à chaud via des questionnaires de satisfaction complétés par les participants à l’issue de la classe virtuelle

Assurer une mise en œuvre apaisée du télétravail

Les facteurs de risques du télétravail sur la santé physique et mental des salariés
Des adaptations organisationnelles, humaines et logistiques nécessaires
Conseil pour la mise à jour de votre document unique

Manager des télétravailleurs : comment éviter les RPS ?

Le cadrage du management à distance (temps de réunion, moyens de suivi et d’échanges, rythmes, horaires, temps de convivialité, formation des managers …)
Suivi spécifique des collaborateurs en télétravail (managers, médecine du travail, cellule référente)

Atelier : réalisation de la fiche conseil « télétravail » à diffuser à vos collaborateurs en vue de favoriser le bien être des salariés en télétravail

Frédérique L. - Formatrice et consultante

Frédérique Laillé, Formatrice et Consultante, spécialiste du management de la santé et des carrières, vous apporte sa culture transversale des entreprises où elle a occupé des fonctions commerciales, marketing et RH durant plus de 15 ans....

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